Gerencia de Programas - México - Compañeros En Salud

Compañeros En Salud

Empresa verificada

México

hace 4 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Título de la posición:
Gerencia de Programas

Reporta a:
Dirección General

Localización:
Ángel Albino Corzo, Chiapas

Tipo de Empleo:
Tiempo Completo

Duración de contrato:
Indeterminado

Objetivo General:

Liderar y guiar a los programas de CES en la búsqueda de subvenciones e innovaciones y el desarrollo de Propuestas en co-creación con las comunidades y usuarios.

Pilotear las propuestas y guiar la inserción de estas intervenciones en el área de entrega de servicios.

Responsabilidades específicas:

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Diseño de programas y Mejora de la Calidad

Dirigir a los programas en el desarrollo e implementación de pilotos.
Sistematizar el proceso de desarrollo e innovación de los programas de CES.
Asegurar la creación de documentos que respalden las metodologías y operatividad de los programas. Debe haber manuales y procesos para cada intervención.
Apoyar a los coordinadores de programas para realizar proyectos de mejora de la calidad
Supervisar la toma de decisiones y el proceso de evaluación de nuevas iniciativas y alianzas incluidas las de investigación, rúbricas de tomas de decisiones, preplaneación, asignación de recursos.
Guiar a los programas en el desarrollo y redacción de nuevos proyectos, así como en la búsqueda de su financiamiento.
Guiar en colaboración con la gerencia de monitoreo y evaluación, así como la de administración y finanzas los indicadores y presupuestos requeridos para cada intervención.
Trabajar con la directora de calidad clínica y enseñanza para el diseño y la implementación y ejecución de los programas

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Desarrollo de Subvenciones

Liderar el desarrollo del trabajo de propuesta en las subvenciones, en especial los hitos del programa y los indicadores para monitorizarlo. Revisar y editar las propuestas de subvenciones.
Dirigir la implementación de los proyectos de acuerdo a las subvenciones y a la planeación estratégica y anual para cumplir en tiempo y forma.
Trabajar con el gerente de finanzas y los coordinadores de programas para crear presupuestos y proyecciones financieras.
Mantener una comunicación con la gerencia de desarrollo y alianzas estratégicas y los colaboradores de CES sobre el estatus de las subvenciones activas y los cambios que se planean hacer con respecto a lo estipulado en cuanto a implementación y finanzas.
Asegurar que los datos completos y certeros y los avances cualitativos se recaben para el reporte. Revisar y editar los esqueletos.

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Reestructuración Organizacional

Trabajar en conjunto con la dirección de calidad clínica y enseñanza la reestructuración entre ares de programas y área de entrega de servicios.
Identificar los componentes que todos los programas y proyectos deben de tener (manuales, procesos, algoritmos) para permitir la memoria institucional, así como la posible replicabilidad o sistematización de los proyectos.
Identificar los proyectos dentro de los programas dedicados a entrega de servicios y realizar plan de transición al área de entrega de servicios.

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Monitoreo y Evaluación

Trabajar en conjunto con la gerencia Información estratégica e impacto para coordinar los esfuerzos de monitoreo y evaluación de la organización. Asegurando una rendición de cuentas de los indicadores necesarios para poder monitorizar y/o evaluar las implementaciones en CES.
Monitorizar líneas de tiempo, desempeño, y rastrear los hitos con respecto a los objetivos y metas y reportar los avances a la dirección ejecutiva
Rastrear el progreso de la transformación y las iniciativas individuales contra los hitos y objetivos usando métricas para identificar áreas de preocupación.
Supervisar las responsabilidades de los programas. Definir metas y objetivos claros para los equipos y usar métricas para medir el desempeño y rendición de cuentas, así como la revisión de los entregables, y un uso eficiente del recurso financiero

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Gerenciales

Asegurar la comunicación y desarrollo de relaciones laborales (trabajo en equipo)
Brindar las herramientas necesarias a los coordinadores de programas para poder llevar a cabo su trabajo.
Entender los objetivos organizacionales a mediano y largo plazo para asegurar que la infraestructura operativa pueda facilitar esta estrategia.
Motivar y alentar al equipo; liderar a través de cambios y adversidades. Tomar decisiones cuando sea necesario y crear consensos cuando lo amerite.
Proveer coaching al equipo para mejorar su desempeño y tener discusiones regulares para el desarrollo. Reconocer al staff sus contribuciones.
Supervisar el trabajo de sus colaboradores asegurando el avance de las tareas para cumplir con los objetivos de los programas de la organización.
Participar y estar presente en las actividades designadas a los gerentes de CES como parte del equipo de Liderazgo.

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proye