Analista Sr. Desarrollo del Colaborador - Sabinas, México - Trinity Industries

Trinity Industries

Empresa verificada

Sabinas, México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Trinity Rail Sabinas solicita:
Analista Sr. Desarrollo y Aprendizaje

Propósito principal del puesto:

Este rol será responsable de capacitar a todo el personal en el programa de entrenamiento de líderes, personal de operaciones: Gerentes, Supervisores y Técnicos Líder.

Posteriormente, al finalizar, el área de operaciones será el encargado de gestionar el mismo programa a las áreas de servicio y de entregar el contenido de la capacitación relacionada a cada grupo.

Se encargará de recopilar y entregar la información obtenida de las encuestas a cada grupo.

Simultáneamente estará capacitando en los temas que sean necesarios para la organización, y coordinará los temas de importancia para la misma.

Responsabilidades generales:

Participar en los procedimientos del departamento Desarrollo y Aprendizaje para su implementación en el área de trabajo.
Participar y capacitar en el contenido de la inducción para el personal de nuevo ingreso, así como hacer modificaciones al mismo con la finalidad de que sea acorde a la actualidad de planta.
Participar como instructor interno de capacitación de acuerdo con su experiência y área de especialidad.
Participación en el desarrollo de material didáctico y publicaciones generales que emita el área de capacitación, evaluando su utilidad, contenido, presentación y enfoque.
Facilitar la capacitación de nuestro programa de desarrollo de liderazgo centrado en la planta que consta de talleres de medio día y de día completo, así como sesiones de capacitación de seguimiento para garantizar que se cumplan los objetivos de aprendizaje.
Participación en la capacitación para desarrollar entrenadores de diferentes departamentos.
Coordinar y supervisar la logística para el desarrollo de cursos, incluyendo actividades como convocatorias, control de asistentes, instructores, fechas, horas y lugar en la que se impartirán los cursos, ubicación del personal, material didáctico, material de apoyo, identificadores y diplomas.
Participar y apoyar con la gestión del programa de licencias de Linked In
Reportar y en lo posible corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo.
Cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente.
Informar al jefe inmediato y/o departamento de EHS de cualquier peligro y/o comportamiento inseguro que observe durante la jornada laboral y cuando sea posible corregirlo inmediatamente.

Requerimientos del puesto

Educación:
Licenciatura en psicología, Educación o a fin

Experiência: 2 a 3 años en experiência en Capacitación, Desarrollo Organizacional, Diseño de material didáctico e impartir cursos.

Idiomas:
Inglés básico

Competencias:

Habilidad para hablar en público
Facilidad para interactuar asertivamente con los líderes de las distintas áreas y transmitir ideas y conocimientos de manera efectiva
Disponibilidad para viajar
Experiência en el negocio: Comprende factores clave del negocio, utiliza sus conocimientos dentro de su propio trabajo
Solución de problemas: Resuelve un rango de problemas dentro de sus situaciones directas, analiza las posibles soluciones y evalúa cada una utilizando su experiência técnica, juicios y precedentes.
Impacto: Impacta en la calidad de su propio trabajo y el trabajo de los integrantes del equipo. Trabaja con procedimientos y políticas.
Habilidades interpersonales: Explica información compleja a otros compañeros.
Colaborar con otros facilitadores, capacitadores técnicos y miembos del equipo de Recursos Humanos para garantizar que la experiência de aprendizaje de los empleados sea coherente, reflexiva y esté dirigida a satisfacer las necesidades de la organización.
Conocimiento en técnicas y enfoques de facilitación para programas de Entrenamiento

Trinity Rail Sabinas solicita:
Analista Sr. Desarrollo y Aprendizaje

Propósito principal del puesto:

Este rol será responsable de capacitar a todo el personal en el programa de entrenamiento de líderes, personal de operaciones: Gerentes, Supervisores y Técnicos Líder.

Se encargará de recopilar y entregar la información obtenida de las encuestas a cada grupo.

Simultáneamente estará capacitando en los temas que sean necesarios para la organización, y coordinará los temas de importancia para la misma.

Responsabilidades generales:

Participar en los procedimientos del departamento Desarrollo y Aprendizaje para su implementación en el área de trabajo.
Participar y capacitar en el contenido de la inducción para el personal de nuevo ingreso, así como hacer modificaciones al mismo con la finalidad de que sea acorde a la actualidad de planta.
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