Gerente de Recursos Humanos - Guadalajara, México - Talento Hábil

Talento Hábil

Empresa verificada

Guadalajara, México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Vacante para la empresa Talento Hábil en Guadalajara, Jalisco:
Importante empresa ubicada en Ocotlan jalisco, busca Gerente de Recursos Humanos.

Lic en administracion, recursos humanos, psicologia o Afin.

sexo indistinto

edo civil indistinto

Experiência de 3 a 5 años en puesto similar

Licencia de conducir indispensable, no es necesario tener vehiculo propio.

Comunicación Oral y Escrita, Iniciativa, Planeación y Organización, Liderazgo, Solución de conflictos, Análisis y Solución de Problemas, Sensibilidad.

Ofrecemos
sueldo40,000 nominales

prestaciones de ley y superiores comoCaja de ahorro

Horario de trabajo:
lunes a viernes8:00 am a 6:00 pmy sabados de 8:00 am a 2:00 pm

Actividades
Manejo de plantillas administrativas y operativas de 200 personas

Experiência en Desarrollo Organizacional.

Paquetería de Office, sistemas de Nominas y RH

Excel medio-alto, Noi (preferente), Outlook

Conocimientos tecnicos del puesto
Ley Federal del Trabajo Nominas, IMSS, SAR

Sistemas de Nómina
Conocimientos de KPI ́S
Desarrollo organizaciona

Responsabilidades o funciones especificas

Proveer del personal idóneo para cada puesto basándose en la requisición del personal debidamente llenada por el jefe inmediato que lo requiere.- Realizar el proceso de contratación de personal recopilando todos los documentos necesarios para formar el expediente, así como llenado y recabando la firma del empleado para darlo de alta en el seguro social y en el sistema de nómina.

Asegurar que el proceso de Inducción al empleado sea llevado a cabo para implementar el proceso de adaptación del empleado a su puesto.
Gestionar el proceso de Evaluación del empleado y evaluación del jefe inmediato al mes de haber ingresado a laborar.
Programar los cambios y estrategias a seguir para corregir problemáticas de adaptación al puesto del empleado y ayudar al jefe Inmediato a identificar sus áreas de oportunidad para trabajar en ellas.
Aplicación de pruebas psicométricas.
Llevar el récord de aprovechamiento y adaptación del personal de nuevo ingreso
Vo. Bo. Permisos de personal.
Atender a los empleados en situaciones de reglamento de trabajo, inducción, seguridad e higiene y capacitación que se les presente siempre y cuando no interfiera con sus actividades, es decir, evitando que el empleado se ausente de su lugar de trabajo de manera injustificada y previa autorización del jefe inmediato.
Organizar, hacer la logística y ejecutar los eventos sociales, culturales y deportivos de la empresa.
Realizar todas las actividades de tipo general que la empresa considere necesaria en el aspecto de atención a empleados.
Definir e implementar el organigrama de la empresa dándolo a conocer a cada una de las Gerencias para implementar líneas de mando.
Crear y dar conocer los descriptivos de puesto de cada uno de los puestos que conforman la empresa.
Crear y aplicar el Reglamento Interior de Trabajo; así como darlo a conocer a todos los empleados de la empresa para su aplicación.
Aplicar encuestas de salida de clima laboral
Diseñar y programar los cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada Departamento y puestos que lo necesiten.
Implementación de estrategias para la reducción de rotación y ausentismo de la empresa (coaching, capacitación, análisis de rotación).
Implementar políticas y procedimientos de mejora en cada uno de los departamentos de la empresa para asegurar una sana convivencia entre los empleados.
Levantar las actas de hechos y actas administrativas que ameriten los empleados que incurren en faltas al reglamento interior de trabajo.
Coordinar y ejecutar la implementación del programa de Seguridad e Higiene y orden y limpieza.
Asegurar la implementación de los recorridos de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
Establecer estadística de control de accidente y validar los formatos derivados del proceso de riesgo y accidentes.

Nível de educación deseada:

Superior - titulado

Nível de experiência deseada:

Nível Medio

Función departamental:

Recursos humanos

Industria:

Minería y Metales

Habilidades:

- desarrollo organizacional