Generalista de Recursos Humanos - Saltillo, México - Maswer

Maswer

Empresa verificada

Saltillo, México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Buscamos:
Generalista de recursos humanos

Licenciatura en Psicología, Comunicación, afín (pasante o titulado).
3 años de experiência preferentemente en el sector automotriz.
Preferentemente contar con auto.

Actividades de la posición:

Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación de atracción de talento (reclutamiento y selección de personal, así como evaluación, inducción y desarrollo de posiciones).
Mantiene actualizados los sistemas y controles establecidos por el departamento (rotación, ausentismo del site), preparando la información para presentar en juntas de seguimiento del site.
Procesar los movimientos del personal (altas, captura de contratos, solicitud de bajas, modificantes de salario, etcétera).
Da asistencia Técnica a todo el personal en materia de recursos humanos en el site correspondiente.
Coordinar los recursos necesarios para llevar a cabo la Inducción al personal de nuevo ingreso (y reingreso).
Solicitud, programación y seguimiento a renovaciones de contrato en tiempo y forma.
Reúne información, analiza, genera y remite informes técnicos de Recursos Humanos que se requieran las coordinaciones y cuentas por pagar como parte del soporte a sus procesos.
Analítico de transporte por proyecto, Analítico de comedor, Reporte de incapacidades, Reporte de rotación mensual por proyecto, clima laboral, Inventario de uniformes, provisiones, solicitud de pago a proveedores de servicios (transporte, lavandería, destrucción de uniformes, comedor, etc.), apoyo en análisis de riesgos.
Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación y desarrollo organizacional. Apoyo a las actividades relacionadas con la ejecución del plan anual de capacitación, tales como la programación, logística, evaluaciones y materiales para llevar a cabo los entrenamientos y eventos correspondientes a dicho plan; así como preparación de eventos de integración, comunicación interna con el personal, entrega de constancias y reconocimientos, clima laboral, comunicados, campañas etc.
Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación de compensaciones y relaciones laborales; Atender inconformidades de los colaboradores respecto a pagos de nómina en vistas o de manera presencial, entrega de recibos de nómina, reporte de altas y bajas por proyecto, seguimiento a notificaciones legales y cierres en junta de conciliación y arbitraje.
Recabar y capturar en los archivos y sistemas los soportes documentales; como son permisos, incidencias, vacaciones, tiempo extra, entrevistas de salida, etcétera, así como solicitar las firmas correspondientes en caso de que los soportes lo requieran.
Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación en seguridad e Higiene
Ejecutar solicitud de análisis y reporte de hallazgos suscitados dentro del proyecto.
Da seguimiento al cumplimiento de las medidas disciplinarias apegándose a las políticas y reglamentos internos.
Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación administración y control interno Supervisa y asegurar los procesos internos establecidos por el departamento a fin de minimizar los riegos legales, así como las inconformidades de los clientes.
Genera y programa visitas en proyectos para el contacto, retroalimentación, levantamiento de hallazgos y seguimiento a los colaboradores.
Control de inventarios, agotamiento de uniforme, genera solicitud de compra y remite a validación VoBo del coordinador de Desarrollo Organizacional.
Identifica riesgos en las operaciones de su site; definiendo las debilidades y fortalezas para formular recomendaciones concretas que a corto plazo, mediano y largo plazo permitan mejorar y fortalecer las funciones asignadas.
Contacto con proveedor de servicios (examen medico, testeos, dopaje, comedor, transporte, destrucción de uniformes, lavandería, etc.), genera solicitud de pago por servicios y da seguimiento a la confirmación del pago.
Participar de forma contundente en la mejora continua del área de RRHH, proponiendo mejoras de buenas prácticas globales en la gestión de RRHH y en la medición o implementación de indicadores y KPI ́s en el área.