Gerente de Recursos Humanos - Guadalajara, México - EVC Consultores

EVC Consultores

Empresa verificada

Guadalajara, México

hace 3 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o afín.

Preferentemente Maestría en administración o desarrollo organizacional.

5 años de experiência como gerente de recursos humanos en empresas de la industria manufacturera.

Conocimiento de la ley federal del trabajo y gestión de relaciones laborales.

Experiência en los procesos relacionados con el área: capacitación, reclutamiento, DO, nóminas y prestaciones, NOM 35, mejora continua, negociaciones con el sindicato, etc.

Inglés - AVANZADO - BILINGÜE

Competencias:

Visión de negocio.

Atención al cliente.

Comunicación efectiva.

Manejo de conflictos.

Infunde confianza.

Enfoque a resultados.

Funciones:

Desarrollar e implementar iniciativas de Recursos Humanos alineadas con la estrategia del Corporativo de Pressure Management.
Tender puentes en las relaciones entre la empresa y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
Capacitar a la organización en el modelo de competencias de Korn Ferry para el desarrollo organizacional.
Coordinar con los líderes la gestión del proceso de reclutamiento y selección para atraer talento en base al modelo de competencias.
Gestionar programas de educación continua para los trabajadores y empleados en base al análisis de competencias definidas para cada puesto de la organización.
Mantener y robustecer la organización por medio de la planeación, implementación y evaluación de las relaciones de los empleados y promoviendo políticas, programas, campañas organizaciones y prácticas de Recursos Humanos.
Asegurar un programa robusto de revisión organizacional de talento.
Monitorear la efectividad de las políticas de compensación existentes, procesos y prácticas, realizar recomendaciones cuando sea apropiado para posicionar a la organización para atraer y retener talentos.
Ser líder en la auditoria anual de Recursos Humanos realizada a la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos y procedimientos.
Gestionar los eventos de Recursos Humanos para celebrar eventos conmemorativos y de reconocimientos de antigüedad.
Ser Patrocinador de los Grupos de STEM, Diversidad y GLAAD en conjunto con Gerencia de planta.
Participación en todas las iniciativas de Planta donde se solicite la participación de la función.
Cumplir con todos los estándares y objetivos corporativos de EHS que apliquen a las áreas de su responsabilidad participando activamente con observaciones de EHS