Auxiliar de Capital Humano - Tlahuac, México - Lenimentus

Lenimentus

Empresa verificada

Tlahuac, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Auxiliar de Capital Humano

Nível académico:
Licenciatura

Edad:
Indistinto.

Sexo:
Indistinto

Disponibilidad para viajar:
Sí

Experiência:2 años mínimo en la gestión directa de los recursos humanos

Funciones:

Participar en la identificación de las necesidades que tiene la organización respecto al capital humano.
Apoyar en la atención a las requisiciones de personal detectadas por las áreas de la organización.
Apoyo en la difusión de las vacantes disponibles a través de los diferentes medios de comunicación.
Auxiliar en el reclutamiento del personal.
Actualización de base de datos
Auxiliar en la elaboración y entrega de los contratos laborales de personal
Elaboración, control y entrega de gafetes institucionales
Gestión de formatería para el personal de nuevo ingreso
Manejo y control de archivo físico y digital
Auxiliar en la notificación de las Altas, Bajas y Modificaciones ante el IMSS
Auxiliar en los reportes de las incidencias del personal en el periodo correspondiente
Descarga de reloj checador
Gestión de aplicación de pruebas psicométricas
Interpretación de pruebas psicométricas
Realizar cuadros comparativos de competencias del personal postulante
Gestionar con las áreas correspondientes el equipo electrónico (laptop) y uniformes para personal de nuevo ingreso.
Apoyar en el concentrado de las Altas, Bajas y Modificaciones ante el IMSS al despacho contable externo.
Gestionar la inducción de las diferentes áreas para el personal de nuevo ingreso a la organización.
Impartir la inducción de Capital Humano al personal de nuevo ingreso.
Apoyar en la solicitud de altas y bajas de monederos de despensa del personal.
Apoyar en la aplicación de sanciones por incumplimiento al Reglamento interno de trabajo.
Redactar oficios, notas informativas y actas administrativas.
Interactuar con las áreas usuarias en la detección de necesidades de capacitación y apoyar en el cumplimiento al programa anual de capacitaciones.
Apoyar en la aplicación de las evaluaciones de desempeño de los trabajadores realizadas por los responsables de áreas usuarias, buscando la mejora continua y el crecimiento del personal.
Apoyar en la gestión de mediciones continuas del clima laboral.
Apoyar en la gestión de entrega de finiquitos por término de relación laboral ante las juntas de conciliación.
Informar al jefe superior las conclusiones de las juntas de conciliación.
Apoyar en la realización de actividades de integración, participación e incentivar al personal.
Asegurarse de que los documentos se almacenen correctamente.