Head of HR - Ciudad de México - AXA Partners

AXA Partners

Empresa verificada

Ciudad de México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

En AXA Partners México nos encontramos en búsqueda del Director de Recursos Humanos, quien hará parte del comité directivo del país y adicional será miembro del People & Communication SteerCo de la Region Mediterranea y America Latina.

Objetivo principal del cargo:

El Director de RR.HH. actuará como socio estratégico y agente de cambio para permitir la consecución de los objetivos empresariales, la entrega de una experiência excelente a los empleados y la transformación cultural de la empresa.
Dirigir el equipo de RR.HH. al igual que gestionar la prestación de servicios de RR.HH.

Principales responsabilidades:

1. Colaboración empresarial

Identificar los problemas empresariales y crear soluciones para apoyar la mejora del rendimiento de toda la empresa y las prácticas innovadoras de RR.HH. (incorporar el exterior).
Trabajar con los líderes empresariales para desarrollar e implementar el plan de RR.HH. para el área empresarial, influyendo y contribuyendo a la consecución de la estrategia empresarial y de RR.HH.
Utilizar la perspicacia empresarial, las perspectivas externas y los datos para analizar e investigar cuestiones y tendencias empresariales y de personal para apoyar el rendimiento empresarial.
Trabajar con la empresa para desarrollar un plan estratégico de personal para identificar las necesidades futuras (35 años) de la empresa en términos de conjuntos de habilidades, capacidades, requisitos de ETC, combinación de recursos.
Gestionar los eventos anuales de RR.HH. y el plan de comunicación para el área de negocio, proporcionando apoyo y desafío a los directores de negocio en la gestión del talento, las revisiones de compensación, el compromiso de los empleados y la gestión del rendimiento.

2. Recursos, Desempeño y desarrollo del talento

Definir y aplicar una estrategia coherente de adquisición de talentos en un contexto de pleno empleo.
Desarrollar y poner en marcha un plan estratégico de personal, en colaboración con los equipos de RR.HH., para ofrecer programas de mejora de la cualificación, reciclaje, dotación estratégica de recursos, formación y desarrollo y gestión del talento.
Entrenar a los líderes y gestores empresariales, ayudándoles a desarrollar sus capacidades de liderazgo y a gestionar eficazmente su talento y rendimiento dentro de sus equipos para mejorar continuamente el rendimiento empresarial.
Implementar y apoyar a los líderes empresariales para que apliquen estrategias de gestión del talento, garantizando que la planificación de la sucesión sea sólida y que existan planes de desarrollo para los sucesores y talentos clave.
Realizar análisis de las necesidades de aprendizaje para identificar las capacidades necesarias para apoyar la estrategia empresarial.

3. Cultura y compromiso

Fomentar una cultura construida en torno a los valores "fundamentales" de AXA.
Llevar a cabo iniciativas de cultura y compromiso definidas por los Centros de Experiência para mejorar continuamente el compromiso de los empleados, asesorando a los directores de línea para garantizar que se toman medidas para mejorar el compromiso de los empleados.
Impulsar la agenda de Responsabilidad Corporativa de la compañía e integrar la RC con las iniciativas de compromiso de los empleados para maximizar la participación.

4. Proporcionar servicios de RRHH

Garantizar la prestación eficaz de servicios de RR.HH. a todos los empleados, de conformidad con la legislación laboral local y las normas de AXA.
Apoyar y llevar a cabo las actividades de transformación de RR.HH. garantizando la alineación con el modelo operativo objetivo; impulsar proyectos de cambio en RR.HH. y en el negocio, en línea con la estrategia de transformación (por ejemplo, TOM, eficiencia, cultura, marca de empleador) y garantizar que todos los elementos del cambio relacionados con las personas se gestionan de forma eficaz.
Implementar proyectos clave de RR.HH. (por ejemplo, implantación de sistemas, cambios en los procesos).

5. Liderazgo de equipos

Desarrolla la capacidad organizativa y de RR.HH.
Gestionar una estructura de equipo de RR.HH. centrada en la consecución de los objetivos empresariales.
Proporcionar orientación y gestión a los empleados, garantizando un alto rendimiento y la consecución de los indicadores clave de rendimiento y los objetivos.

Su Perfil Requisitos**:

Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o Relaciones Laborales se valorará la designación CHRA, CRIA
Experiência en gestión de RRHH
Se valorará la experiência en un contexto internacional
Dominio idioma inglés (oral y escrito), francés opcional

Conocimientos técnicos/funcionales, habilidades y aptitudes

Gran perspicacia empresarial combinada con excelentes conocimientos de RR.HH.
Capacidad para actuar como socio de confianza de los líderes empresariales, aportar ideas estratégicas, cuestionar e influir.
Ca