Gerente de Recursos Humanos - Ciudad de México - Confidenciaal

Confidenciaal
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Empresa verificada
Ciudad de México

hace 2 semanas

Rodrigo Fernández

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee
Descripción

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos:

Lic. en Contaduría, Administración de Empresas, Economía, o afines. Maestría deseable en Administración de Empresas


EXPERIENCIA:

Al menos 5 años en áreas operativas y administrativas de empresas chicas y medianas preferentemente de servicios y preferentemente en empresas de consultoría a PYMES.


TÉCNICO:
Manejo de Office y Mac, nível intermedio de manejo de Internet y herramientas Web. Conocimientos de administración, operaciones, procesos y sistemas de calidad.


IDIOMAS
:
Inglés indispensable.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:


  • Seguimiento al proceso de reclutamiento, debiendo dar a conocer la empresa y sumar el mejor talento.
  • Promover estrategias que garanticen la retención de empleados.
  • Supervisar el proceso de contratación, garantizando la existencia de contratos laborales con el cumplimiento de cualquier normativa aplicable.
  • Gestionar un programa de orientación y asesoría para los nuevos empleados.
  • Establecer relaciones interpersonales generando confianza que permita conocer necesidades y establecer planes efectivos de crecimiento.
  • Diseñar estrategias para desarrollar un agradable clima laboral que favorezca la obtención de mejores resultados, que se tenga un ambiente de trabajo seguro, reconfortante, que reine la comunicación y que sea libre de discriminación o acoso.
  • Dar seguimiento a las quejas o reclamos, así como al expediente de cada empleado
  • Recomendar, evaluar y asesorar varios programas de Recursos Humanos (como beneficios y compensación salarial, capacitación y desarrollo, comunicación, relaciones con los empleados) para respaldar las metas y objetivos de la empresa.
  • Racionalizar los costos de empleo, saber negociar y llegar a acuerdos que beneficien a los trabajadores y a la empresa.
  • Anticipar las tendencias laborales para definir el curso que se debe seguir en la gestión de capital humano.
  • Gestionar el cambio, ser capaz de vincular el cambio con la estrategia de negocio.
  • Establecer, promover y administrar programas de relación con los empleados que apoyen a la organización para mantener un excelente ambiente laboral.
  • Desarrollar estrategias de retención, elaborar planes de motivación que desarrollen el sentido de pertenencia y el compromiso con la empresa.
  • Gestionar la realización y cumplimiento del Reglamento Interno.
  • Garantizar el cumplimiento legal y reglamentario de empleo, beneficios, seguros, seguridad y otras leyes, reglamentos y requisitos.

Sueldo: 25,000 libres de impuestos (POR HONORARIOS)

Zona de trabajo:
Reforma, CDMX.


Tipo de puesto:
Tiempo completo


Salario:
$25,000.00 al mes


Horario:

  • Turno de 8 horas

Prestaciones:

  • Opción a contrato indefinido

Pregunta(s) de postulación:

¿Cuál fue tu último sueldo libre de impuestos?

  • La contratación es inicialmente por honorarios, estas de acuerdo en contratarte con este esquema?

¿Cuál es tu nível de Ingles?

Lugar de trabajo:
Una ubicación
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