Coordinador de Recursos Humanos - Saltillo, México - Unicar Plastics
Descripción
1. Conocimiento en sistema FORTIA.- Realizar el reclutamiento, atracción y/o selección del personal de nuevo ingreso de acuerdo a la plantilla autorizada para personal operativo y para personal administrativo.
- Informar los movimientos de personal (altas, bajas, finiquitos y cambios de salario) al proveedor de la nómina.
- Coordinar la contratación del personal.
- Desvincular al personal de acuerdo al procedimiento y conservar los documentos necesarios para demostrar cumplimiento.
- Actualizar y revisar las descripciones de puesto y organigramas de la planta.
- Ejecutar los programas de capacitación definidos y autorizados de la planta.
- Coordinar la contratación del personal y resguardo de documentos personales para integrar su expediente.
- Coordinar la realización de la encuesta Clima Organizacional
- Apoyar a los jefes o responsables de área en temas relacionados con el personal asignado a éstas como conflictos, disputas, despidos, aplicación de medidas disciplinarias, entre otras actuando como mediador para la solución de los mismos.
- Difundir y aplicar el Reglamento Interior de Trabajo de la planta
- Implementar mecanismos y campañas de comunicación permanente que permitan que el personal de la planta entienda y aplique la filosofía de la empresa, se encuentre adecuadamente informado de los sucesos, logros y retos de la planta, y que contribuya a su motivación, arraigo y alineación con los objetivos y estrategias de la misma.
- Coordinar con el jefe de área los planes de carrera del nível operativo de la planta.
- Coordinar la realización de las evaluaciones de cambio de categoría, conforme a las políticas y procedimientos de la empresa, y establecer, implementar y dar seguimiento con los jefes de área de los planes y compromisos de mejora resultantes de dichas evaluaciones.
- Asegurar que el personal de la planta entienda y aplique la filosofía de la empresa en todas las actividades que realice, con el fin de garantizar la completa satisfacción del cliente.
- Coordinar con los responsables de las áreas la inducción de ingreso a la organización y del puesto del personal.
- Coordinar y dar seguimiento a los registros de capacitación de Nuevo Ingreso / Promoción al puesto de trabajo del personal, Matriz de Habilidades y/o Plan de carrera.
Tipo de puesto:
Tiempo completo
Salario:
$25, $30,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de puntualidad
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo:
Empleo presencial
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