Gerente de Compensaciones y Beneficios - Ciudad Juarez, México - CONSOLIDATED RECRUITERS

CONSOLIDATED RECRUITERS

Empresa verificada

Ciudad Juarez, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Objetivo de la posición:

Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH.

alineadas con la estrategia empresarial general, planeara, elaborará e implementara planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos que nos ayuden a mejorar la satisfacción de los empleados y a crear un lugar de trabajo productivo.

Requisitos:

Licenciatura en Administración de empresas, Psicología o afín.
5+ años de experiência en ambiente de maquiladora dentro de la industria automotriz
Experiência como gerente de compensación y beneficios.
Experiência en mejora e implementación de Servicios y Beneficios Adicionales a la ley
Conocimiento sobre creación de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y níveles de experiência
Excelentes conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo
Excelentes capacidades analíticas
Familiaridad con la legislación laboral
Experiência en realizar encuestas de satisfacción de empleados
Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.
Disponibilidad para viajar
Amplia Disponibilidad
Ingles fluido

Responsabilidades:

Diseñar programas de primas justos y atractivos

Evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado

Asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones pertinentes.

Investigar las motivaciones de los empleados, implementar primas atractivas y personalizar programas de beneficios según las necesidades del personal.

Elaborar planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos

Diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa

Asegurarse de que los salarios y beneficios cumplen la legislación actual en materia de derechos humanos e igualdad salarial

Identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados

Realizar investigaciones sobre satisfacción de los empleados (p. ej., usando encuestas y datos cuantitativos)

Renovar nuestros planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios basándose en las necesidades de los empleados

Hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos

Redactar borradores de descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones

Estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización

Evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados e informar al respecto

Hacer un seguimiento de los datos de referencia sobre compensaciones y beneficios

Habilidades:

Excelente manejo de las relaciones interpersonales

Sentido de urgencia

Excelentes habilidades de escucha activa.

Negociación y presentación

Excelente planificación y organización

Tipo de puesto:
Por tiempo indeterminado, Tiempo completo

Horario: