Líder de Recursos Humanos - Ramos Arizpe, México - Magna International Inc.

Magna International Inc.

Empresa verificada

Ramos Arizpe, México

hace 6 días

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Número de Empleo:56826

Grupo:
Cosma International

División:
Formex

Tipo de trabajo:
Permanente/regular

Localidad:
RAMOS ARIZPE, RAMOS ARZIPE

Descripción del grupo
Cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo. A través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiência en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores

Resumen de la función:

Coordinar, implementar y ejecutar el cumplimiento de los procesos de administración de personal, relaciones laborales, retención de talento y servicios de personal de todo el personal de la organización de acuerdo a las políticas y procedimientos de la organización, requerimientos legales, corporativos y a las normas aplicables.

Responsabilidades clave:

Asegurar la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Contrato Colectivo, Reglamento Interior de Trabajo, procedimientos, políticas y normatividad corporativa de la organización en materia laboral.
Brindar asesoría al personal en materia de Relaciones Laborales, Administración de Personal, Retención de Talento, Seguridad y/o Salud Psicosocial, Servicios de Personal, Retención de Talento y Nóminas.
Registrar y controlar el ausentismo de personal, así como proponer e implementar estrategias que lo prevengan y disminuya.
Registrar y controlar la rotación de personal (controlada e incontrolada) así como proponer e implementar estrategias que la prevengan y disminuya.
Elaborar información, presentaciones y reportes según requiera el área.
Dar seguimiento y asegurar la elaboración de la evaluación de desempeño, cambios de categorías de los colaboradores de acuerdo a política y procedimientos establecidos.
Dar seguimiento con supervisores del área sobre el cumplimiento de las Detección de Necesidades de Capacitación, planes y programas de capacitación, así como solicitud de asistencia a entrenamientos no programados y convocados para el personal.
Impartir capacitación y/o entrenamientos de temas relacionados con Recursos Humanos según requiera la organización.
Participar en el on boarding del personal, asegurando recibir al personal de nuevo ingreso y llevarlo a su área y con su jefe inmediato, y dar seguimiento a las demás actividades descritas en su plan de On boarding
Fortalecer el Sistema de Equipos de Trabajo Asistiendo a la junta semanal de Equipos de trabajo. Verificando y auditando el llenado de los medibles de cada equipo. Desarrollando a capitanes y comisionados. Diseñando estrategias que promuevan la motivación y trabajo en equipo. Seguimiento a resultados de equipos c/ supervisores.
Cumplir con el objetivo establecido en las actividades fijas asignadas por parte de la Gerencia de RH y apoyando al resto del equipo cuando sea requerido.
Seguimiento y desarrollo a planes de acción derivados de la EOS. Trabajando con los voluntarios al Grupo de Enfoque para mejorar el departamento. Desarrollo y aplicación de Mini EOS para medir avances de planes de acción.
Asegurar la correcta administración de personal Siguiendo las buenas prácticas en el control de la captura y estatus de vacaciones del personal del área Análisis de casos que requieran préstamos personales, tiempo extra, permiso sin goce, etc. Administración y actualización del sistema.
Trabajar en equipo con los representantes sindicales ajustando criterios en la toma de decisiones en aspectos laborales.
Asegurar que se retroalimente a todos los colaboradores y que se cuente con planes de acción objetivos.
Visitar a las áreas que se les da servicio el 20% del tiempo del coordinador.
Apoyar en procesos de Desarrollo Organizacional (estructura organizacional, sesiones de coaching, desarrollo de personal, plan de vida y carrera, etc).