Especialista de Recursos Humanos - Tijuana, México - AT&T Intellectual Property II, L.P

AT&T Intellectual Property II, L.P

Empresa verificada

Tijuana, México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Encabezado:

VP Recursos Humanos (TEMPORAL)

Tijuana

GG_10

Vigente del 25 al 31 de enero 2024.

Objetivo de la posicion:

Apoyo al equipo de liderazgo para ejecutar las estrategias e iniciativas generales de recursos humanos asegurando el cumplimiento de los principales indicadores de RH
Apoyar y participar en los diferentes proyectos de RH que se implementen en la compañía.

Principales Responsabilidades:

Responsable de la ejecución de programas, prácticas, políticas relativas al cliclo de vida de los empleados, así como asegurar la cobertura mínima del 98% de los diferentes canales d>20%
Responsable de proveer asesoría y guía específica y detallada a los líderes y empleados en posibles problemas con empleados o jefes, a través de asesoría, y seguimiento alineados a las políticas y procedimientos de la compañía, y leyes locales y federales. Ejecuta diferentes medidas disciplinarias en la región a su cargo, así como procesos de terminación de la relación laboral. Responsable de asegurarse de estar en cumplimiento con las diferentes leyes locales, federales, anticorrupción, SOX en los procesos a su cargo>20%
Responsables de la ejecución de estrategias de atracción de talento en la región o canal a su cargo. Responsable de la identificación de un robusto pool de talento, entrevistando y recomendando talento cuyas habilidades, conocimiento y experiência reflejen el perfil de la contratación para puestos aplicables. Ejecuta adecuadamente los procesos operativos y administrativos derivados del proceso de atracción y selección de talento>20%
Cumplimiento de los indicadores que se tengan establecidos para la medición de su desempeño mensual.>20%
Comunica las estrategias de gestión de desempeño y proporciona capacitación al equipo de liderazgo y empleados en los procesos y prácticas. Responsable de ejecutar procesos de seguimiento a empleados con violaciones a Políticas internas y planes de desempeño>20%

Educación (mínima y deseada):

Mínima:
Licenciatura en psicologia, pedagogia, recursos humanos o afin (pasante)

Deseada:
Licenciatura en psicologia, pedagogia, recursos humanos o afin (titulado)

Experiência (mínima y deseada):

Mínima: 1 año

Deseada: 2 años

Licencias/Certificaciones Requeridas:

N/A

Idiomas (Habla, Escribe, Lee):

Inglés 30%

Paquetes De Computo Requeridos:

Paquetería Office
RP Gestión de Talento

Pie de página:

"Te recordamos que para que seas tomado en cuenta para iniciar cualquier proceso de Promoción Interna, como empleado administrativo deberás cumplir con los siguientes requisitos: -Tener una antigüedad mínima de 11 meses laborando en la Empresa y/o en su último puesto para postularse a vacantes disponibles -Cumplir 12 meses en su último puesto para cambiar a uno nuevo -Que hayan pasado mínimo 12 meses desde su última promoción interna o movimiento lateral -Tener un resultado mínimo de 2 de calificación en la última evaluación de desempeño -Cumplir mínimo el 70% del perfil de puesto descrito en la vacante (escolaridad, experiência, años de experiência, idioma, certificaciones, competencias organizacionales, entre otros) -Verificar tu GG (no serás tomado en cuenta con un GG mayor al de ésta posición) -Te invitamos a leer nuestra política de promociones internas para conocer más acerca de este proceso

NOTA:
Se te enviará un correo de agradecimiento por medio de SSFF sino cubres con este porcentaje mínimo, con esto se concluye tu participación

En AT&T sabemos que la diversidad nos hace más fuertes, es por ello que fomentamos la inclusión en igualdad de oportunidades, sin discriminar por discapacidad, orientación sexual, sexo, raza, grupo étnico, religioso, condición o apariencia física, etc.