Coordinador de Entrenamiento - Guadalajara, México - Tracsa

Tracsa

Empresa verificada

Guadalajara, México

hace 3 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Únete a Grupo
Tracsa**Empresa líder en la venta y renta de
maquinaria pesada; Innovamos y crecemos de manera eficiente y rentable, reconocidos por el desempeño de clase mundial en sus operaciones con clientes y proveedores, tenemos un firme compromiso con el Medio Ambiente y la Sociedad.

Somos el mejor lugar para trabajar: atraemos, conservamos y desarrollamos al mejor talento.

Si eres un profesional ambicioso que busca un entorno de trabajo estimulante y desafiante, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti.

Estamos buscando Talento como el tuyo Únete a nuestro equipo como:

COORDINADOR DE ENTRENAMIENTO

Requisitos:

Educación Superior (carrera indistinta)
Experiência previa en roles similares

Actividades:

Coordinar las actividades de los Instructores.
Participar en la actualización y evaluación de los planes de carrera de Instructores
Colaborar en el armado del plan de capacitación de los Instructores, en conjunto con Learning Business Partner e Instructores.
Registrar los cursos tomados por los Instructores.
Controlar los registros de capacitación y desarrollo de Instructores
Organizar reuniones (mensualmente o cada que se requiera) con los Instructores, para revisar los programas de trabajo y brindar retroalimentación.
Facilitar los recursos y herramientas a Instructores para el desarrollo de sus labores
Gestionar Orden de Compra para entregar Uniformes y Calzado a los Instructores
Revisar libretas de gastos de instructores
Evaluar el desempeño del personal a cargo
Comunicar al Learning Business Partner la presencia de elementos que dificulten el desarrollo del personal a su cargo
Crear e implementar estrategias de mejora para las áreas de oportunidad que detecte.
Participar en las capacitaciones asignadas por la empresa.
Cumplir con los requerimientos de la norma ISO vigente y normas próximas a adoptar.
Cumplir con los requerimientos de la STPS, altas, actualización, generación y seguimiento de DC3, carpetas de capacitación, etc.
Impartir inducción del Tecnigoo (mensualmente o cuando sea requerido)
Atender dudas en las plataformas de aprendizaje de marcas aliadas.

Nota:
Las siguientes funciones aplican según la especialización del puesto.

COORDINADOR CLIENTE INTERNO

Proporcionar atención al Cliente Interno (si no se cuenta con Instructores dedicados a atender exclusivamente Cliente Externo, la prioridad la lleva el Cliente Interno).
Participar en la actualización de los planes de carrera de Técnicos.
Participar en el diagnóstico de necesidades y armado del plan de capacitación del personal técnico, en conjunto con Gerencias/Jefaturas de Servicio e Instructores.
Coordinar la evaluación de nuevos aspirantes a técnicos para asignación de categoría.
Calendarizar los cursos internos.
Coordinar la difusión y logística de cursos internos.
Contribuir con el incremento de participación en los cursos de capacitación.
Aplicar las evaluaciones de cursos internos en matriz y supervisar que se apliquen en sucursales; así como capturarlas en sistema y comunicar al Learning Business Partner las oportunidades detectadas.
Revisar la documentación generada de cursos internos y dar seguimiento con el Instructor si requiere retroalimentación.
Comunicar a las Jefaturas de los participantes los reportes de cursos internos impartidos.
Registrar los cursos impartidos por los Instructores, Fábrica, Proveedor Externo, Seguridad e Higiene, etc.
Controlar los registros de capacitación y desarrollo de Técnicos.
Gestionar plataformas de capacitación de fábrica (MCFA, Logisnext, CNH, DPC, Mack, etc.).
Coordinar apoyo en proyectos de desarrollo para Instructores, Técnicos, Practicantes, Administrativos, etc.
Participar en la actualización del manual de habilidades de carrera para los Técnicos.
Actualizar en sistema las nuevas versiones de carrera para los Técnicos.
Coordinar y gestionar la certificación de habilidades manteniendo comunicación constante con el personal técnico.
Registrar las habilidades certificadas por el personal técnico.
Coordinar y participar en las visitas a sucursales para promover los cursos y la certificación de habilidades. Dar seguimiento a los acuerdos y pendientes indicados en las minutas.
Gestionar cambios de categoría al personal que cumplió con Tecnigoo dando seguimiento a los lineamientos establecidos.
Generar reporte mensual de bonos relacionados con certificación de habilidades y dar seguimiento al pago con personal de operaciones deTalento y cultura y/o contabilidad.
Comunicar al Learning Business Partner la presencia de elementos que dificulten el desarrollo de los Mecánicos.
Actualizar en sistema los Ingresos y Bajas del personal de Servicio de la empresa
Dar seguimiento a las solicitudes relacionadas a capacitación por parte del sindicato.