Administrador General con Especialidad en Area - Tijuana, México - Loc-Jack SA DE CV
Descripción
Somos una empresa Nacional y Transnacional que ofrece servicios de logística seguridad y administracion electronica. Siempre a la vanguardia en actualizaciones y nuevos productos que existen en el mercado.Estamos buscando un ADMINISTRADOR GENERAL CON ESPECIALIDAD EN EL AREA COMERCIAL Y DESARROLLO DE NEGOCIOS con talento para nuestra empresa
BENEFICIOS
- Sueldo Compuesto según experiência y conocimientos
- Plan de bonos y compensaciones por resultados
- Prestaciones De Ley
- Semana Inglesa, Horario de trabajo: Lunes-Viernes y último sábado de cada mes.
- Capacitaciones constantes
- Trabajo base en Tijuana con crecimiento y proyección a nível nacional e Internacional
- Excelente ambiente de trabajo
- Proyección de Crecimiento profesional y económico
Requisitos:
- Experiência mínima de 5 a 10 años como administrador general con especialidad area comercial y servicio a clientes
- Carrera terminada
- Imagen ejecutiva
- Formación en administración de empresas o a fin
- Habilidades de organización y liderazgo
- Manejo de areas administrativas, ventas y operaciones y servicio a clientes
- Empatía y capacidades comunicativas
- Manejo de personal y capacitación
- Poseer habilidades de analítica y gestión de datos
- Conocimientos de métricas y técnicas de evaluación
- Que seas capaz de resolver problemas con eficacia
Funciones:
- Planificar la
estrategia de la compañía en línea con los objetivos de la empresa. - Desarrollar puntos de venta o plan de franquicias
- Establecer
objetivos para el equipo y hacer seguimiento del progreso. - Elaborar y ejecutar el
presupuesto anual del departamento. - Supervisar el
plan de comunicación interna. - Definir los
protocolos de reclutamiento, políticas de promoción interna o reestructuración de la plantilla. - Crear programas de gestión de talento interno.
- Aprobar el
Plan de Seguridad y prevención de Riesgos Laborales. - Promover políticas para crear un
ambiente laboral saludable. - Llevar un control de las principales
métricas del departamento. - Asegurarse del cumplimiento de las
normas y leyes laborales. - Definición a implementación de nuevas
iniciativas. - Desarrollo de
estrategias de negocio desde un punto de vista humano. - Reclutamiento y desarrollo de
planes de carrera. - Detección de las
necesidades de la empresa.
Comunicación interna.
-
Soporte en las tareas de RR. HH.
- Determinar los
perfiles profesionales que la empresa necesita.
Recibir currículum, revisarlos, filtrarlos y hacer una selección.
- Realizar
pruebas de selección, entrevistas o dinámicas de grupo para cada puesto. - Detectar
necesidades formativas dentro de la empresa. - Elaborar
planes de capacitación y formación.
Evaluar el impacto de las acciones formativas.
- Gestionar el
presupuesto asignado al Plan de Formación. - Elaborar la documentación y tramitar
subvenciones. - Organizar todas las gestiones relacionadas con la
Seguridad Social.
Trabajar con la Mutua de trabajo y Accidentes Profesionales.
- Llevar un
control de las métricas relacionadas con el absentismo laboral. - Gestionar las
nóminas. - Redactar
contratos de trabajo. - Mantener actualizada la
base de datos de personal. - Asignar
vacaciones. - Llevar el
control de las ausencias, bajas por enfermedad o paternidad/maternidad. - Fomentar la
colaboración entre trabajadores, mandos intermedios y directivos. - Poner en marcha
procedimientos de actuación para el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales. - Llevar a cabo
programas de formación para que todos los empleados conozcan y cumplan estas normas. - Asegurar la validez de todos los documentos relacionados con esta materia y estar al día ante posibles
inspecciones. - Fomentar la
colaboración entre trabajadores, mandos intermedios y directivos. - Poner en marcha
procedimientos de actuación para el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales. - Llevar a cabo
programas de formación para que todos los empleados conozcan y cumplan estas normas. - Asegurar la validez de todos los documentos relacionados con esta materia y estar al día ante posibles
inspecciones.
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Tipo de puesto:
Tiempo completo
Salario:
$30, $50,000.00 al mes
Tipo de puesto:
Tiempo completo
Salario:
$30, $50,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Aumentos salariales
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Servicio de comedor
Tipos de compensaciones:
- Bono anual
- Bono de permanencia
- Bono de productividad
- Bono mensual
Experiência:
- DIEZ: 5 años (Deseable)
Lugar de trabajo:
Empleo presencial
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