Alejandra Campero

Coordinador de Reclutamiento  responsable de liderar y optimizar los procesos de atracción y selección de talento dentro de la organización. Mi función es garantizar la contratación oportuna de candidatos calificados que se alineen con la cultura y objetivos estratégicos de la empresa manejando perfiles de recursos humanos, gerencias operativas.

Funciones Principales:

Coordinar y supervisar el ciclo completo de reclutamiento (publicación de vacantes, criba curricular, entrevistas, evaluaciones, selección y contratación).

Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de área para identificar necesidades de talento y definir perfiles de puesto.

Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de candidatos a través de medios tradicionales y digitales (LinkedIn, portales de empleo, ferias laborales, etc.).

Implementar y mejorar procedimientos internos de reclutamiento y selección, asegurando la eficiencia del proceso.

Gestionar relaciones con proveedores externos de talento (agencias de reclutamiento, universidades, headhunters).

Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad del candidato, tasa de retención inicial, etc.).

Garantizar el cumplimiento de las políticas de inclusión, equidad y no discriminación durante el proceso de selección.

Elaborar reportes y análisis de resultados para la alta dirección.

Coordinar actividades de inducción en conjunto con el área de capacitación.

Experiencia de 6 años en reclutamiento y selección, idealmente con experiencia en cargos de liderazgo o coordinación.

Conocimiento actualizado en técnicas de selección por competencias, entrevistas estructuradas y herramientas psicométricas.

Manejo de plataformas de gestión de talento (ATS), bases de datos y herramientas de reclutamiento digital.

Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.

Capacidad analítica para interpretar métricas de reclutamiento y proponer mejoras.

Competencias Clave:

Liderazgo y toma de decisiones

Orientación a resultados

Proactividad y pensamiento estratégico

Empatía y enfoque en la experiencia del candidato

Capacidad de gestión de múltiples procesos simultáneos

Coordinador de reclutamiento en Grupo Profesional 2024- actualidad

Funciones Principales:

Coordinar y supervisar el ciclo completo de reclutamiento (publicación de vacantes, criba curricular, entrevistas, evaluaciones, selección y contratación).

Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de área para identificar necesidades de talento y definir perfiles de puesto.

Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de candidatos a través de medios tradicionales y digitales (LinkedIn, portales de empleo, ferias laborales, etc.).

Implementar y mejorar procedimientos internos de reclutamiento y selección, asegurando la eficiencia del proceso.

Gestionar relaciones con proveedores externos de talento (agencias de reclutamiento, universidades, headhunters).

Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad del candidato, tasa de retención inicial, etc.).

Garantizar el cumplimiento de las políticas de inclusión, equidad y no discriminación durante el proceso de selección.

Elaborar reportes y análisis de resultados para la alta dirección.

Coordinar actividades de inducción en conjunto con el área de capacitación.

Analista de reclutamiento Yourt corp 2023 enero - 2024 enero

Funciones Principales:

Coordinar y supervisar el ciclo completo de reclutamiento (publicación de vacantes, criba curricular, entrevistas, evaluaciones, selección y contratación).

Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de área para identificar necesidades de talento y definir perfiles de puesto.

Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de candidatos a través de medios tradicionales y digitales (LinkedIn, portales de empleo, ferias laborales, etc.).

Implementar y mejorar procedimientos internos de reclutamiento y selección, asegurando la eficiencia del proceso.

Gestionar relaciones con proveedores externos de talento (agencias de reclutamiento, universidades, headhunters).

Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad del candidato, tasa de retención inicial, etc.).

Garantizar el cumplimiento de las políticas de inclusión, equidad y no discriminación durante el proceso de selección.

Elaborar reportes y análisis de resultados para la alta dirección.

Coordinar actividades de inducción en conjunto con el área de capacitación.