Alejandra Linaldi

Desarrollo laboral en el área de Capital Humano contando con 10 años de experiencia endiferentes áreas administrativas, como Coordinador de Recursos Humanos, realizando la implementación y desarrollo en programas de capacitación, gestión de talento, desarrollo organizacional, evaluación de desempeño, descripción de perfiles y puestos, elaboración DNC, con experiencia en reclutamiento y selección de personal offshore (construcción, perforación, buceo, etc.) personal administrativo, creación de políticas y reglamentos, así mismo supervisar grupos de trabajo, administrar los recursos de los presupuestos asignados al área y negociación deproveedores, Instructor avalado ante la STPS, emprendedora y orientada a resultados, con fuertes aptitudes de comunicación, análisis, resolución de problemas, razonamiento y ética profesional.

Noviembre 2022 –2023 Coordinador de Administración y Finanzas en BISTRO, GRUPO CEMZA

➢  Coordinando las diferentes áreas administrativas de la empresa con enfasis en las areas de Capital Humano, Finanzas, Compras, QHSE, TI.

Febrero 2017 – Noviembre  2022 Coordinador de Recursos Humanos en Qmax Mexico. S.A de C.V

➢Elaboración de Currículos empresarial, participación en licitaciones y bases en concursos de servicios Oil &GAS.

➢  Creación y actualización de procedimientos internos, políticas, Organigramas.

➢  Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, aplicación de pruebas, entrevistas iniciales, inducción alárea laboral.

➢  Elaboración e impartición de cursos de acuerdo con DNC, elaboración de matriz de competencia y planes de carrera.

➢  Supervisión de nómina y pagos al personal.

➢  Organización de Eventos ESR y empresariales.

➢  Administración de personal de todas las empresas del grupo.

➢  Aplicación de la Norma 035 y programas de Responsabilidad Social.

➢  Atención y supervisión en auditorias, Achilles, ISO, y gubernamentales (IMSS, INFONAVIT, STPS) así como deproveedores confiables.

➢  Supervisión del área y equipo de trabajo de la zona Marina sector perforación (Carmen, Paraíso, Poza Rica).

➢  Negociación con proveedores y trabajadores ante conflictos laborales y terminación.

➢  Manejo de portal y programas propios de RH, KPI, indicadores y administración de presupuestos.

➢  Verificación del cumplimiento de los programas anuales de capacitación y los requeridos contractualmente.

(noviembre 2015 – noviembre 2016) Coordinador Administrativo y de Recursos Humanos GO´SEA (Consultores Magre SA de CV).

➢    Implementación completa del área de Recursos Humanos en la empresa y Ventas.

➢    Restructura organizacional y unificación del grupo empresarial.

➢    Elaboración del cv empresarial, procedimientos internos, políticas, Organigramas.

➢    Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, aplicación de pruebas, entrevistas iniciales, inducción al

área laboral.

➢    Verificación de la correcta elaboración y pago de nómina, incidencias, pagos SUA, INFONAVIT, Impuestos estatales, altas y

bajas ante el IMSS, incidencias, Firmas de contrato.

➢    Elaboración de proyecciones, indicadores, presupuestos.

➢    Supervisión y coordinación en el proyecto para laobtención de las certificaciones de calidad.

➢    Administración de personal de todas las empresas del grupo.

➢    Negociación y manejo en la terminación de la relación laboral del empleado.

Febrero 2011  septiembre 2015 - Laborando en Constructora Subacuática DIAVAZ, diferentes razones Sociales.

(Abril 2013 – septiembre 2015) Coordinadorde Capacitación (Facsa Ingeniera Administrativa SA de CV – GRUPO DIAVAZ).

➢    Verificación y cumplimiento en las certificaciones y competencias del personal a reclutar y contratado.

➢   Manejo   de presupuesto anual de la Gerencia deCapital Humano.

➢    Elaboración de indicadores mensuales, cumplimiento de capacitación, costos, ahorros, matriz de competencia.

➢    Relaciones y trámites ante la Secretaria de Trabajo y Prevención social.

➢    Relación con áreas administrativas, operaciones y QHSE.

➢    Supervisión de grupos de trabajo – Capacitación, Entrenamiento Técnico y Servicios al personal.

➢   Ejecución   del programa universidad corporativa einducciones al personal nuevo ingreso.

➢   Evaluación  de los proveedores de servicios ycapacitadores externos.

➢   Participación  y atención en auditorias del sistema de gestión integral –AMERICAN BUREAU OF SHIPPING (ABS).

➢   Participación  en la Comisión Mixta de Seguridad EHigiene.

➢    Participación y conciliación en losanálisis de investigación de accidentes.

➢   Participación  en la obtención del distintivo ESR, por segundo año consecutivo.

➢    Coordinación de Eventos especiales y festividades de la Empresa

Febrero 2012 abril 2013) Encargado de Capacitación / Analista Recursos Humanos. (Dezta Consultores Empresariales SC – GRUPO DIAVAZ).

➢   Control  de Vacaciones del personal Administrativos, Operativo-T ypagos de PV.

➢    Control de Incidencias y Permisos, Cargas Pre-Nomina

➢   Programaciones  del personal operativo yadministrativo a Capacitación.

➢    Supervisión y cumplimiento de Elaboración de Constancias, DC-3, temarios, presentaciones.

➢   Supervisión y cumplimiento de cada obra vigente con respecto al ANEXO SSPA.

➢    Elaboración de Material y manuales.

➢    Reclutamiento y selección de personal de acuerdo a vacantes solicitadas.

➢   Control  y Pagos a personal becario, practicantes y servicio social.

➢    Control documental y expedientes de los colaboradores.

➢    Elaboración de reportes mensuales.

➢    Atención en Ventanilla de Servicios.

➢    Expedición de Credenciales y uniformes.

➢    Elaboración y Expedición de cartas IMSS - INFONAVIT.

(2013  2015) Máster en Ingeniería Administrativa - Instituto de Estudios Universitarios

(2008 – 2011) Licenciatura en Administración de Empresas - UNID

Especialidad Universitaria Profesional asociado en Recursos Humanos, titulado.