Ana Karen Grim

Licenciada en Psicología con más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos. Especializada 
en reclutamiento, capacitación, relaciones laborales y cumplimiento normativo (ISO 9001:2015,
IATF 16949, NOM 035). Experta en diseño y seguimiento de planes de capacitación, así como en gestión de 
auditorías. Excelente en optimizar procesos de selección y fortalecer el clima laboral.

Actividades desarrolladas a lo largo de mi trayectoria laboral: 
● Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal, tanto puestos básicos 
como especializados.
● Uso de diversas fuentes de reclutamiento electrónico y presencial. Conocimiento en diversos 
tipos de entrevista: filtro, por competencias, a profundidad.
● Asegurar e impartir el proceso de inducción del personal de nuevo ingreso.
● Llevar a cabo el proceso de contratación del personal. (elaboración de contratos y 
seguimiento a renovaciones de contrato).
● Coordinar procesos de evaluación de desempeño del personal de toda la planta, así como
modificar o crear las evaluaciones por puesto de trabajo.
● Llevar a cabo la actualización de los perfiles de puesto en la empresa, así como participar en 
la redacción, corrección y revisión de los procedimientos, manuales, instructivos y formatos; 
actualización constante de organigrama (ISO 9001:2015).
● Atención a auditorías internas, externas ISO 9001:2015 IATF 16949 y para nuevas 
certificaciones específicas del giro de las empresas.
● Seguimiento al área de capacitación: evaluar las necesidades de capacitación, crear y hacer 
cumplir el plan de capacitación anual.
● Crear, coordinar y asegurar el funcionamiento de la Comisión Mixta de Capacitación, 
compilación de las evidencias y formatos de la carpeta de Capacitación Anual (manejo de 
formatos: DC1, DC2, DC3 y DC4), uso de plataforma SIRCE. 
● Elaboración de reportes de indicadores locales y a nivel grupo. Seguimiento a indicadores 
tanto de RRHH como S&H.
● Atención a personal administrativo y operativo, para solicitudes y aclaraciones diversas; 
generación de acuerdos.
● Llevar la agenda de vacaciones, de acuerdo con las necesidades de la operación. Coordinar al 
personal para cubrir puestos en caso de vacaciones o ausencias.
● Aplicación de Amonestaciones, Actas administrativas y Sanciones de acuerdo a la LFT y RIT.
● Implementación y seguimiento a la NOM 035. 
● Compra y entrega de uniformes y equipo de protección personal. 
● Implementación y apoyo al área de Seguridad e Higiene.
● Elaboración de diversos documentos internos: Reglamento Interno de Trabajo, Aviso de 
Privacidad, Política de factores de Riesgo Psicosocial, Política de ESR, entre otras varias

Lic. En psicología - UNAM FES Iztacala