Ana Patricia

Proactiva, propositiva, dinámica, con habilidades de comunicación efectiva, extrovertida; gusto del estudio y los retos, me apasiona mi trabajo y las personas.

Tengo 8 años de experiencia trabajando mano a mano con diversas organizaciones, cuento con 4 años de experiencia como abogada corporativa y 4 años en el RRHH con enfoque al cliente interno, mis estudios más recientes se encaminan a la óptima aplicación de la NOM 035 e implementación de estrategias legales que protejan dentro de la normativa al trabajador y a las organizaciones. 

• DNC y desarrollo de programas, talleres de capacitación.
• Desarrollo del manual de funciones corporativo, Diccionario de competencias 
• Reclutamiento y selección de personal (Incluye estrategias para optimizar los procesos de selección)
• Desarrollo e implementación de estrategias, normas y procedimientos internos de seguimiento, resolución y/o prevención de conflictos.
• Contratos laborales, proveedores, patrocinadores.
• Procesos estratégicos de Onboarding.
• Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos y programas, relativos a la mejora del Clima Organizacional y motivación del cliente interno.
• Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos y programas, relativos a la Nom 035.
• Actividades de Relaciones Públicas, negociaciones y planeación de las campañas de reestructuración organizacional.
• Desarrollar estrategias de retención, así como planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de su sucesión, planes de desarrollo individuales, 
• Definición de objetivos, organización y coordinación de eventos internos y ferias de empleo.
• Fomentar la cultura de la compañía e implementar estrategias que incentiven al sentido de pertenecía.
• Desarrollo de políticas de comunicación internas y externas
• Consultas generales
• Estrategias para evitar demandas laborales.

Soy Lic. en Psicología y Lic. en Derecho; Maestra en Administración de negocios con Recursos Humanos. 

Cuento con múltiples cursos y estudios que incluyen: Comunicación efectiva, liderazgo transformacional, solución de conflictos, inclusión organizacional, dirección estratégica, normativa organizacional, descripción de puestos, aplicación e interpretación de instrumentos/ baterías psicométricos como: test de Barsit, Terman Merril, 16FP, figura humana bajo la lluvia, entre otros.