angelica vera

Psicologa titulada, casada, madre de una pequeña de 7 años.

Inicio su vida laboral como auxiliar general de producción en una farmacéutica, misma que le brinda acceso a beca de licenciatura y tiempo después, le permite formar parte del staff de rrhh. Salgo de la farmacéutica que me vio desarrollarme como profesional en busca de una nueva oportunidad con un poco más de responsabilidades y la posibilidad de encontrar nuevos retos, pero me topo con la pandemia que nos dejo sin trabajo a los más nuevos en esa organización (de la industria electrónica). Esto hizo que me replanteara la posibilidad de estar en casa después de tanto tiempo sin descansar (21 años y medio laborando ininterrumpidamente) mientras me dedicaba al hogar encontré nuevas formas de capacitarme y mantenerme ocupada para volver con vigencia en Rh. Hoy desde hace 3 meses, estoy en busca de una oportunidad de reincorporarme al ámbito laboral y que me brinde estabilidad y oportunidad de crecimiento.

En lo profesional, estuve a cargo de:

• Elaboración y aplicación de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (como soporte para el Plan de Vida y Sucesión).
• Elaboración y cumplimiento al Plan Anual de Capacitación.
• Proceso de on-boarding (30,60,90 dias) con enfoque a personal operativo, técnico y admninistrativo, midiendo su avance en adquisición de habilidades y conocimientos del puesto.
• Administración de expedientes de capacitación (evidencias de auditoria, captura del avance de cumplimiento del plan de capacitación, calificación de evaluaciones, subir material a Plataforma e-learning interna).
• Manejo de SIRCE y documentos de STPS así como dando soporte a solicitud hechas por auditorias y/o visitas de inspección o clientes.
• Reclutamiento y selección de personal a nivel operativo, técnico y administrativo: publicación de vacante, en plataformas (Computrabajo, Indeed, etc), filtro, entrevistas, aplicación psicométricos (en aplicativos de excel) y solicitud de documentos para el alta|.
• Descripción de puestos.
• Evaluación de desempeño (manejo a través de objetivos o desde el diccionario de competencias).
• Manejo de encuestas de clima organizacional y campañas de responsabilidad social.
• Desarrollo y ejecución de Plan Anual de Comunicación (logística, campañas y organización de eventos).
• Encargada del proceso de inducción (logística, capacitación en todo el proceso, evaluaciones) de todo el personal, dando soporte como Instructor Interno.
• Creación de manuales, procedimientos, evaluaciones, presentaciones y material de capacitación del departamento (experiencia en el uso de canva, genial.ly y otras).
• Coordinación con diferentes departamentos en la implementación de diversos programas o proyectos, (por ejemplo, NOM 035, Great Place To Work, Empresa Socialmente Responsable).
• Trabajar en conjunto con todo RH el tema de implementación de estrategias de bienestar.

Ejecutivo de Desarrollo Organizacional. Fresenius Kabi México 2014-2019. 2014-2019. Farmacéutica de 600 cx. 

Especialista en Capacitación y Desarrollo. Universal Scientific Industrial. Ene 2020 - Jun 2020 Electrónica 1200 cx. 

Titulada en Psicología. Universidad Internacional de Estudios Superiores