Arely Joana Pérez Medrano

Colaboro en el proceso de atracción de nuevos talentos empresariales 

Auxiliar de Recursos Humanos | Grupo Sigma División Golfo

16 Agosto 2022 - Actualmente

• Filtrado de CVs a través de las plataformas de empleo.
• Reclutamiento y selección de personal técnico y administrativo.
• Llamadas de primer filtro para el contacto inicial con el candidato.
• Realizar entrevistas.
• Reclutamiento masivo para aperturas de plazas/ regiones de Field Service.
• Coordinar entrevistas técnicas con los supervisores de FS.
• Organizar con líderes FS de cada plaza la aplicación de pruebas de manejo.
• Solicitar referencias laborales, personales y familiares.
• Aplicación de exámenes psicométricos presenciales y a distancia.
• Integración y control del expediente en físico y digital.
• Apertura presencial de Región San Luis, Plaza Ramos Arizpe Saltillo, Región Nuevo León Oriente.
• Visita a escuelas para aplicar en Bolsa de trabajo.
• Onboarding y offboarding.
• Realizar constancias laborales.
• Manejo de portal REPSE STPS
• Elaboración de SUA.
• Gestionar a distancia la coordinación del proceso de nuevo ingreso de cada elemento con el líder FS de plaza, desde el envío de paquetería con uniformes, contratos, asignación de herramientas y vehículo.
• Realizar los roles de horarios semanales y validación con los Supervisores FS de cada plaza, para su difusión en los grupos de comunicación.
• Elaborar gafetes del personal de cada una de las Plazas -Regiones, actualización y reposición de los mismos.
• Asesoramiento a los colaboradores en diversos temas relacionados con RR. HH., como uso de caja chica, permisos y trámite de vacaciones, préstamos personales o de cualquier otro departamento.
• Seguimiento a tarjetas de nómina para los colaboradores.

Practicante de Capital Humano | Grupo Ibarra, División Automotriz - Car Master

22 de Marzo del 2022 - 22 de Julio del 2022

• Aseguramiento del proceso de selección de personal, mediante la recepción de documentación, proceso de referencias laborales y aplicación de prueba de antidoping.
• Integración del expediente del personal de nuevo ingreso de acuerdo al Check List de Capital Humano.
• Inducción al personal de nuevo ingreso y así dar a conocer la empresa y reglamento.
• Impartir capacitaciones y campañas de temas de concientización a todo el personal de la División Tampico.
• Gestiones relativas a la contratación: Firma del contrato individual de trabajo, reglamento, aviso de privacidad, convenio de confidencialidad, registro de asistencia, descripción de puestos, plan de adhesión de previsión social, llenado de la póliza y consentimiento del seguro de vida, entrega de uniformes.
• Realizar y actualizar las descripciones de puesto de todos los departamentos de la División.
• Actualizar información general (documentación) en físico y digital en el expediente de los trabajadores.
• Apoyo en el registro de inspección de extintores en las sucursales asignadas de la División pertenecientes a la Zona Tampico.
• Monitorear el cumplimiento de protocolos pertinentes a COVID-19.

Ingeniería en Gestión Empresarial | Instituto Tecnológico de Ciudad Madero

Generación 2018 - 2022

• Título y Cédula

Técnico en Administración de Recursos Humanos | CBTis 103 - “Francisco Javier Mina”

Generación 2015 - 2018

• Título y Cédula