Armando Marín Osuna

Armando Marín cuenta con más de 12 años de experiencia a nivel gerencial teniendo a su cargo hasta 160 personas manejando un headcount de 2600.

Cuenta con dos posgrados concluidos uno en Administración y otro en Mercadotecnia, y actualmente se encuentra estudiando la Maestría en Dirección de Capital Humano. Adicional, ha tomado varios diplomados y talleres relacionados al área de talento, liderazgo y habilidades gerenciales, siendo también instructor y profesor de cátedra.
 

En temas de recursos humanos / gestión del talento, sus fortalezas han permitido liderar los procesos habilitadores (Gestión del Desempeño, Desarrollo y Bienestar, Atracción de Talento, Administración del Personal ABC, Planeación Financiera, Beneficios y Compensaciones, Comunicación Organizacional, Administración de Presupuestos, Cultura Organizacional, Administración del Cambio, Relaciones Laborales - Sindicato, Movilidad extranjera -)  y la operación del departamento, mismos que impactaron a la organización como socio estratégico qué es, generando así un cambio positivo en la cultura y en la operación de la organización.

Dentro de algunas estrategias de talento qué ha diseñado se encuentran: 

1. Esquemas en la medición y gestión del desempeño, 
2. Cultura de reconocimiento y de impacto bienestar integral con enfoque de inclusión, 
3. Estrategias de atracción y retención del talento en todas las líneas de posiciones (operativas, administrativas, comerciales / ventas, sindicalizadas, coordinaciones y gerenciales / directivas), 
4. Esquemas de beneficios y niveles tabulares incluidos en diversos paquetes de compensación según nivel tabular de la posición,
5. Estructuras organizacionales esbelta y alineadas a los objetivos organizacionales tanto financieros como de servicio (a través de MERCER), y 
6. Planes de desarrollo a través de un portafolio de plan de vida y carrera por posiciones.

Es un líder enfocado a la generación de estrategias innovadoras, mismas qué están alineadas a los objetivos organizacionales. Asimismo, con un carisma y don de servicio qué impacta en la cultura organizacional.  

• Director de Talento y Experiencia RH en Tec de Monterrey Campus Santa Fe y Toluca
• Director de Talento y Experiencia RH en Tec de Monterrey Campus León, Aguascalientes y Zacatecas
• Gerente Regional en Innovación y Desarrollo de Talento

• Maestría en Dirección de Capital Humano (cursando)
• Maestría en Mercadotecnia
• Maestría en Administración