Brayan Muñiz

Titulado de la Universidad Autónoma de Nuevo León de la Lic. en Psicología de la trayectoria organizacional.

Busco un empleo donde pueda aplicar mis conocimientos adquiridos por la carrera y prácticas en el ambiente de recursos humanos también busco aprender nuevas actividades y herramientas que me ayuden a desempeñarme mejor como profesional y mejor persona en el día a día y así ser de gran ayuda hacia la empresa.

Iconn – Analista de Atracción de Staff.
Seguimiento al plan de reclutamiento y selección de personal de staff a nivel nacional. (administrativos, comercial).
Responsable del reclutamiento y seguimiento del programa de interns de Iconn, 7-Eleven, Mas Bodega y Logística y Petro-7.
Programación de reuniones con lideres de vacantes para actualización de descriptivos de puestos, kick off de conocimiento de posiciones vacantes.
Actualización y seguimiento de candidatos en plataforma de cornestone.
Realización de entrevistas por competencias a candidatos.
Seguimiento a procesos de psicometrías y validaciones laborales.
Proceso de alta de personal de nuevo ingreso en sistemas internos.

Grupo Garza Ponce –Analista de Reclutamiento y Selección de personal.
Realizar el proceso de reclutamiento y selección del personal (practicantes, auxiliares, analistas, jefaturas y gerencias).
Realizar búsquedas de candidatos y publicaciones de vacantes. (OCC, Redes sociales).
Generar cartera de vacantes para los diferentes proyectos de la empresa.
Análisis de resultados de procesos de psicometrías de candidatos.
Realizar propuestas económicas a candidatos seleccionados.
Elaboración de expedientes de personal de nuevo ingreso.
Gestionar con proveedores el proceso de investigación laboral y examen médico de candidatos seleccionados.
Realizar Onboarding del personal de nuevo ingreso (Bienvenida, EHS, Calidad y Normatividad).
Actualización de descriptivos de puestos.
Participar en proyectos del departamento (muestreo de sueldos del mercado, academia para ing. Recién egresados).

Pisa Farmacéutica – Generalista de Recursos Humanos.
Realizar el proceso de reclutamiento y selección del personal a nivel nacional (administrativo, comercial, operativo, proyectos de licitaciones).
Realizar entrevistas con clientes internos para conocer el perfil de la posición.
Realizar búsquedas de candidatos y publicaciones de vacantes. (Indeed, OCC, Talenteca, Succesfactors, Redes sociales, Bolsas de empleo municipales).
Realizar entrevistas por competencias a candidatos.
Elaboración de expedientes de personal de nuevo ingreso.
Gestionar los exámenes médicos, socioeconómicos de candidatos seleccionados.
Realizar prealta y documentos de contratación.
Programación de cursos para el personal.
Verificar información de colaboradores para procesos de promoción en SAP.
Realizar entrevista de salida y entrega de finiquitos.
Asignaciones de cursos para el personal por medio de Succesfactors.
Recolección de herramientas de trabajo del personal al renunciar.
Actualización de descriptivos de puestos.

Universidad Autónoma de Nuevo Leon. (2015 – 2019)
Licenciado en Psicología / Titulo y Cedula 12905794