Carla Dinalet Cabrera Mazariegos
Administrativo
Acerca de Carla Dinalet Cabrera Mazariegos:
licenciada en Psicología Social con 5 años de experiencia en diversos ramos como CEDIS, Hospitalaria, seguridad Privada y Ramo agrónomo
Experiencia
experiencia en CEDIS como auxiliar de capital humano, realizado entrevistas filtro, por competencias, coordinando entrevistas con jefe directo, pruebas psicometrías, contratación, entrega de EPP, armado de expediente, inducción, entrega de recibo de nomina, atención a trabajadores, entrevista de salida, altas en biométrico, altas y bajas de sistema, incidencias etc.
Educación
licenciatura concluida con titulación y cédula
Profesionales del mismo sector Administrativo que Carla Dinalet Cabrera Mazariegos
Profesionales de diferentes sectores cerca de Dolores Hidalgo Cuna de la Independencia Nacional, Dolores Hidalgo Cuna de la Independencia Nacional
Estrella Perez Muñiz
Licenciatura en Administración
Administrativo
Darío González Tovar
Electromecánico
Construcción / Instalaciones
ZOILA FLOR CAMPOS BALDERRAMA
Servicio a Cliente
Administrativo
Otros usuarios que se llaman Carla
Carla Berenice Maldonado Ibarra
VENTAS Y ATENCIÓN A CLIENTES
Marketing / Publicidad / Relaciones Públicas
Trabajos cerca de Dolores Hidalgo Cuna de la Independencia Nacional, Dolores Hidalgo Cuna de la Independencia Nacional
-
UX Researcher
hace 1 mes
Selection Book NacionalBuscamos a alguien apasionado por la empatía, la innovación y la mejora continua para elevar la experiencia digital utilizando metodologías y herramientas de investigación UX. · Responsabilidades · Planificar, diseñar y ejecutar investigaciones cualitativas y cuantitativas centra ...
-
Practicante o becario de recursos humanos rh
hace 2 semanas
LP Logistics Solutions Guanajuato, Gto.Somos una empresa con más de 30 años buscamos un practicante para apoyar en recepción y validación de incidencias. · ...
-
coordinador de capital humano
hace 1 mes
Arca Continental Guanajuato, Gto.El coordinador de capital humano es responsable de facilitar, coordinar y vincular las necesidades laborales de los colaboradores para obtener lo mejor de su desempeño a través de los lineamientos, iniciativas y políticas internas. · Ley federal del trabajo · Capacitacion y entre ...