Carlos Hernandez Hernandez

Ocupar una posición de Gerente de Recursos Humanos / Gerente de Compensaciones / Gerente de Nómina en una empresa líder en su ramo, en donde pueda seguir aplicando mis habilidades, experiencia y orientación a resultados.

Gerente de Compensaciones y Administracion Coats México SA de CV (Hilos Timón) •Planeé, desarrollé e instalé procedimientos y programas orientados al pago de prestaciones y beneficios que permitieron atraer y retener el talento en periodos de tiempo menores a los establecidos.
•Diseñé y administré 6 tabuladores de la región (México-Centroamérica) logrando una administración de salarios, prestaciones y beneficios alineada a las políticas y procesos internos.
•Implementé, diseñé y controlé las Matrices de Incremento anuales de la región (México-Centroamérica) obteniendo un control adecuado y manteniendo dichos incrementos al 100% vs presupuesto.
•Desarrollé y controlé las Valuaciones de Puestos de la región (México-Centroamérica) realizando la Valuación y Descripción de Puestos de más de 100 puestos.
•Planee, desarrollé y coordiné el Presupuesto Anual de sueldos y salarios de la región (México-Centroamérica), consiguiendo que se mantuviera al 100% vs los lineamientos establecidos por la Dirección General.
Gerente de Compensaciones y Nomina Quarksoft SA de CV •Creé, diseñé, desarrollé y puse en marcha por primera vez, el área de Compensaciones y de Nóminas, logrando una alineación estructural, supervisándola y controlándola al 100%, alcanzando una reducción de costos de un 20%.
•Recuperé 120,000 USD del outsourcing de nómina, a través de la revisión de 2 años anteriores y negociaciones con dicho proveedor, por pagos realizados en exceso.
Gerente de Compensaciones y Beneficios Administradora de Aplicaciones Medicas SA de CV • Consolidé el área de Compensaciones y Beneficios, logrando un control en los procesos del 100%, realizando las siguientes acciones clave:
o Generación del estudio de equidad interna por área, nivel y tabulador.
o Diseño, elaboración y administración de los Tabuladores para las 9 Unidades de Negocio.
o Elaboración e implementación de la Valuación del total de puestos.
o Desarrollo de un procedimiento para la elaboración de las Descripciones de Puesto.
o Diseño, desarrollo e implementación del proceso y método de pago del Bono Anual Variable de Directores y Gerentes.
o Diseño, desarrollo e implementación del presupuesto anual de sueldos y salarios de 9 Unidades de Negocio, logrando una consolidación del proceso.
Gerente Corporativo de Recursos Humanos Adminsitradora de Aplicaciones Medicas (Medicus) •Logré la armonización, del esquema de la nómina externa, generando un ahorro anual de 800,000.00 USD y una reducción en los tiempos de entrega del 20% en las 20 nóminas externas existentes con diversos esquemas de pago y un head count de 2,000 empleados.
•Contribuí en la obtención de la certificación en ISO 9000 y 13485 de los procesos del área, asegurando el apego de los mismos a todos los puntos de la norma.
•Logré una reducción en los tiempos de respuesta del 20% en el área de Servicios Generales, a través de una cercana supervisión y cambios en los procesos, así como controles que facilitaran los servicios solicitados.
•Colaboré en facilitar la toma de decisiones de la Dirección General, mediante la implementación y elaboración de Reportes Consolidados Mensuales (head count, rotación y bajas), emitidos en tiempo y forma.
•Reduje los tiempos de reclutamiento y selección en un 20%, a través de nuevos mecanismos y técnicas adecuadas para cada nivel de puesto y especialidad.
Gerente General de Unidad de Negocio Consulting Intelligent Freyxenet SA de CV •Mejoré el servicio al cliente en un 30%, pasando de 50 a 63 de calificación (como máximo 65).
•Optimicé la estructura de la Unidad de Negocios, agilizando los procesos de la operación y enfocando mejor los resultados, reduciendo el tiempo de entrega hasta en un 20 %.
•Garanticé la entrega oportuna de los servicios a los 200 clientes, a través de la supervisión y administración adecuada, logrando que los procesos se llevaran a cabo en tiempo y forma y de acuerdo a lo establecido en los contratos.
•Fui responsable de una facturación mensual de más de 5 millones USD, la cual tuve que administrar eficientemente mediante la coordinación y supervisión de las áreas de Operaciones, Tesorería, Implementaciones, Jurídico y Seguridad Social.
•Contribuí en facilitar la toma de decisiones de la alta Dirección, mediante la elaboración de reportes mensuales de facturación, head count por cliente, comparativo de facturación y análisis de desviaciones, mejorando los
tiempos de entrega en un 10%.
Gerente de Recursos Humanos/Gerente de Compensaciones/Gerente de nómina Independiente • Desarrollo y elaboración de proyectos enfocados en temas de compensaciones, nómina y atracción de talento.
• Asesoría en temas relacionados con el IMSS, INFONAVIT, ISN, cálculo de prima de RT, SUA.
Gerente de Recursos Humanos Coats México SA de CV (Hilos Timón) •Administré y controlé los organigramas y head count de la región (México-Centroamérica) con un control al 100%.
•Logré eficientar los procesos del área de Servicios Generales en un 30% (limpieza, comedor, automóviles, trámites migratorios y recepción).
•Generé ahorros a la Compañía 20% vs presupuesto, así como la recuperación de cuotas del IMSS e INFONAVIT por 30,000.00 USD.
•Realicé la implementación del sistema de Recursos Humanos (OPEN HR), cumpliendo al 100% con la ejecución.
•Atendí y di seguimiento a auditorías fiscales y administrativas, obteniendo al 100% dictámenes sin salvedades.
•Negocié con sindicatos las peticiones contractuales de prestaciones y beneficios, consiguiendo acuerdos integrales.
•Administré estratégicamente beneficios como: retiro, pensiones, seguro de vida, automóvil asignado, fondo de ahorro, caja de ahorro, vales de despensa, previsión social para un head count de 1500 empleados, evitando rebasar los presupuestos establecidos para cada beneficio.

Contador Público IPN
Diplomado en Sistemas Estratégicos de Compensaciones y Beneficios ITESM
Diplomado en Dirección de Recursos Humanos ITAM
Valuación de Puestos Hay Group
Administración de la Compensación Hay Group
Compensación Variable Hay Group
Tratamiento Fiscal de los Salarios CEFA
Tratamiento Fiscal de las Prestaciones de Previsión Social CEFA