CHRYSTIAN LOPEZ AZUARA

Amplia experiencia en el departamento de reclutamiento y selección, capacitación y relaciones laborales, he trabajado en distintos giros tales como: Farmacéutico, Logística, Almacén, Consultoría, Proyectos FreeLancer en Reclutamiento y Selección, Profesor y Capacitador.

Realización de procedimiento para las distintas áreas de Capital Humano, manejo de auditorías y participación en el ámbito ESR, NOM-035, Trato con Sindicato.

Amplia experiencia en el departamento de reclutamiento y selección, capacitación y relaciones laborales, he trabajado en distintos giros tales como: Farmacéutico, Logística, Almacén, Consultoría, Proyectos FreeLancer en Reclutamiento y Selección, Profesor y Capacitador.

Realización de procedimiento para las distintas áreas de Capital Humano, manejo de auditorías y participación en el ámbito ESR, NOM-035.

Experiencia Profesional.

Empresa: X.C.F S.A DE C.V (Actualmente)

Puesto: Jefe de Rh & Reclutamiento y Selección & Relaciones Laborales. Funciones:

Administrar el departamento de recursos humanos, manejo de la pre-nomina semanal,quincenal, manejo de rescisiones de contrato, bajas programadas, liquidaciones, trato con el sindicato, encargado del reclutamiento y selección a nivel nacional, diseño de procesos internos del departamento y para la empresa, capacitación, desarrollo organizacional, clima laboral, entrevistas por competencias, verificación de altas del personal de nuevo ingreso, manejo de KPI’S sobre rotación de personal, incapacidades, reclutamiento y selección, bajas y alta de personal,manejo de pruebas psicométricas, administración de las relaciones laborales en general.

Empresa: CuevAz RH S.A.S de C.V. (junio-2022 a julio-2023)(Empresa en Quiebra)

Puesto: Gerente de Reclutamiento y Selección Nacional 

Funciones:

Administrar el departamento de recursos humanos, generar ventas comerciales con los clientes, encargado del reclutamiento y selección a nivel nacional, diseño de procesos internos del departamento y para la empresa, capacitación, desarrollo organizacional, clima laboral, entrevistas por competencias, verificación de altas del personal de nuevo ingreso, manejo de KPI’S sobre rotación de personal, incapacidades, reclutamiento y selección, bajas y alta de personal, diseño de cursos de capacitación y dar los cursos a una audiencia de 50 personas en adelante, manejo de pruebas psicométricas, administración de las relaciones laborales en general.

Empresa: Up talent (noviembre 2020-junio 2022) Cierre de Empresa nueva reforma: Puesto: Coordinador de Recursos Humanos.

Funciones:

Administrar el área de Recursos humanos, encargado de cuentas y atención al cliente directo, principales funciones realizar reporte HC, altas, bajas, coordinar el reclutamiento a todos los niveles, inducción, capacitación, renovaciones de contratos a nivel local, verificar las vacaciones del personal, seguimiento a las incapacidades, evaluaciones del personal, encargado de las relaciones laborales del área, manejo de la ley federal de trabajo, manejo de KPI´S, medición constante en el reclutamiento solicitado por el cliente.

Empresa: NTA New Transport Applications ESR (agosto 2017- noviembre 2020)

Puesto: Coordinador de Reclutamiento y Selección Nacional & Relaciones laborales (agosto 2017- noviembre 2021):

Funciones:

Coordinar el reclutamiento nacional, manejo de personal a cargo, realizar la propuesta anual de reclutamiento, verificar que los candidatos cumplan con las necesidades de la empresa, proceso de R-Control, manejo del HC, administración del capital humano, relaciones laborales, atención a las bajas del personal, manejo de la ley federal del trabajo, realizar contratos del personal de nuevo ingreso, evaluación de desempeño, vencimiento y renovación de los contratos a nivel nacional, coordinar la capacitación del personal de nuevo ingreso, atender las auditorias de los clientes por mes, trimestral, anual, cumplimiento del ámbito ESR.

Reclutamiento Masivo (Consultor) mayo 2016-marzo-2017:

Puesto: Coordinador de Reclutamiento y Selección. Funciones:

Coordinar principalmente el área reclutamiento y selección, trato directo con los clientes, negociar el reclutamiento de cada cuenta, realizar el análisis de los puestos solicitados, levantamiento de requisiciones del puesto, descripciones del mismo, manejo de KPI´S por cliente, manejo de diferentes fuentes de reclutamiento 2.0,3.0, intercambios de cartera, reclutamiento en campo, ferias de empleos, manejo de personal en campo y encargado de la renovación de los contratos del cliente.

Empresa: SICRH SA DE CV. (mayo 2016-marzo 2017) Puesto: Ejecutivo de Atracción de Talento Sineor.

Funciones:

Reclutamiento de personal, encargado de los procesos del área de reclutamiento y selección, aplicación de pruebas psicométricas, contratos y renovación de contratos, implementar estrategias de reclutamiento para mejorar la calidad del mismo, aportación de conocimientos estratégicos para la administración de los procesos de reclutamiento y selección, análisis de puestos para los clientes.

CURSOS:

Administración del Tiempo & Servicio al cliente

Curso de Descripciones de puestos y Perfil de puestos.

Curso de Recursos Humanos y Entrevistas por Competencias.

KNPS Lean Six Sigma Yellow Belt

Seminario Práctico de RH

Seminario de Evaluación de Integridad y Confiabilidad Laboral.

Taller de Prevención de Demandas Laborales