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Citlali Aguilera

Citlali Aguilera

Psicóloga organizacional
Guadalajara, Guadalajara

Social


Sobre Citlali Aguilera:

 

Cuento con 8 años de experiencia profesional en el ámbito de recursos humanos. Me caracterizo por mi capacidad para solucionar problemas, priorizar y gestionar proyectos y trabajar en equipo. Busco una oportunidad para desarrollar mi carrera y dar lo mejor de mí.

Licenciada en psicología por la Universidad Enrique Díaz de León, Titulada.

Maestría en Desarrollo Organizacional por la universidad UTEG – Actualmente.

Experiencia

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS LABORATORIOS PROFACE 

(junio 2022 – Actualmente)

  • Comunicación de los resultados de la planificación estratégica a la dirección.
  • Supervisión de horarios, vacaciones, nóminas, prestaciones y liquidaciones.
  • Identificación de los conflictos de la empresa y desarrollo e implementación de soluciones.
  • Detección de talentos y de perfiles buscados en procesos de selección.
  • Supervisión y coordinación de las actividades del equipo de RR. HH.
  • Evaluación de las necesidades de RR.HH. de cada departamento.
  • Creación y supervisión de planes de carrera y planes de sucesión.
  • Creación del proceso y procedimiento de plan anual de capacitación de la empresa.
  • Atención y seguimiento a auditorias gubernamentales.
  • Diseño y aplicación de la norma 035.
  • Manejo de sistema de gestión de calidad.
  • Manejo de los planes de acción de los departamentos de RYS, Comunicación Organizacional, Capacitación, Recursos Humanos.
  • Desarrollo de procesos para el mejoramiento del área.
  • Aplicación de evaluaciones de desempeño y revisiones verticales.
  • Diseño de planes de remplazo.
  • Manejo de indicadores internos del departamento de recursos humano.
  • Manejo de sistema de gestión de calidad.
  • Implementación y revisión de reglamento interior de trabajo.
  • Manejo de reloj checador y cálculo de horas extras.
  • Manejo de sindicatos.
  • Desvinculaciones de personal.
  • Planes de Seguridad e Higiene.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS EN GRUPO FUNERAL SAN JAVIER

 (mayo 2020 al junio 2022).

 

  • Implementación del departamento de Recursos Humanos 
  • Control de prenomina y nomina 
  • Implementación de ERP Oncontrol para nóminas y pago a personal comercial.
  • Manejo y administración de expedientes de personal.
  • Diseño y aplicación del proceso de inducción para el personal de nuevo ingreso.
  • Diseño y aplicación de los planes de capacitación.
  • Diseño e implementación del proceso de Reclutamiento y selección de personal.
  • Atención a requisitos de instituciones gubernamentales 
  • Revisión e implementación de contratos.
  • Revisión e implementación de reglamento internos de trabajo.
  • Atención de sindicatos.
  • Implementación y manejo de Reloj checador. 
  • Diseño y control de procesos de Recursos Humanos. 
  • Desvinculaciones de personal.

 

JEFE DE RECURSOS HUMANOS EN ACC ACEROS Y COMPLEMENTOS CONSTRUCTIVOS CONCESIONARIO DE CEMEX 

(septiembre 2019 al mayo 2020).

  • Crear estrategias de reclutamiento y selección local y foranea
  • Elaboración de prenomina
  • Programas de comunicación interna
  • Implementación de la Nom035
  • Desvinculaciones laborales
  • Aplicación de Psicometrías
  • Elaboración de perfiles de puesto
  • Actualización del RIT
  • Colaboración con otras áreas para la correcta implementación de medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
  • Coordinación del calendario laboral conforme a las jornadas, horarios y vacaciones aprobadas.
  • Análisis de problemas internos para proponer soluciones y mediar en conflictos.
  • Campañas de salud
  • Elaboración de contratos y realización de trámites para altas y bajas del personal.
  • Gestión de sistemas disciplinarios para asegurar el cumplimiento de las normas internas establecidas para el personal.
  • Elaboración de informes de evaluación al desempeño del personal conforme a los objetivos establecidos.
  • Coordinación de procesos de selección y contratación de personal para cubrir la demanda de puestos de trabajo.
  • Organización de materiales y cursos de formación para los empleados de reciente incorporación.

JEFE DE PERSONAL SORIANA HIPER 

(Julio 2018 al septiembre 2019)

  • Reclutamiento y selección de personal
  • Realizar proceso de contratación
  • Aplicación de psicometrías
  • Elaboración de prenomina y nomina en sistema interno.
  • Cumplimiento de programas de capacitación
  • Cumplimiento del programa de seguridad e higiene DC3, DC4.
  • Requerimientos de IMSS.
  • Atención a personal interno y externo.
  • Atención auditorías internas y externas.
  • Integración de expedientes.
  • Manejo de inventario de insumos para el personal,
  • Organización de eventos.

Educación

Licenciada en psicología por la Universidad Enrique Díaz de León, Titulada.

Maestría en Desarrollo Organizacional por la universidad UTEG – Actualmente.

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