Citlali Aguilera

Cuento con 8 años de experiencia profesional en el ámbito de recursos humanos. Me caracterizo por mi capacidad para solucionar problemas, priorizar y gestionar proyectos y trabajar en equipo. Busco una oportunidad para desarrollar mi carrera y dar lo mejor de mí.

Licenciada en psicología por la Universidad Enrique Díaz de León, Titulada.

Maestría en Desarrollo Organizacional por la universidad UTEG – Actualmente.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS LABORATORIOS PROFACE 

(junio 2022 – Actualmente)

• Comunicación de los resultados de la planificación estratégica a la dirección.
• Supervisión de horarios, vacaciones, nóminas, prestaciones y liquidaciones.
• Identificación de los conflictos de la empresa y desarrollo e implementación de soluciones.
• Detección de talentos y de perfiles buscados en procesos de selección.
• Supervisión y coordinación de las actividades del equipo de RR. HH.
• Evaluación de las necesidades de RR.HH. de cada departamento.
• Creación y supervisión de planes de carrera y planes de sucesión.
• Creación del proceso y procedimiento de plan anual de capacitación de la empresa.
• Atención y seguimiento a auditorias gubernamentales.
• Diseño y aplicación de la norma 035.
• Manejo de sistema de gestión de calidad.
• Manejo de los planes de acción de los departamentos de RYS, Comunicación Organizacional, Capacitación, Recursos Humanos.
• Desarrollo de procesos para el mejoramiento del área.
• Aplicación de evaluaciones de desempeño y revisiones verticales.
• Diseño de planes de remplazo.
• Manejo de indicadores internos del departamento de recursos humano.
• Manejo de sistema de gestión de calidad.
• Implementación y revisión de reglamento interior de trabajo.
• Manejo de reloj checador y cálculo de horas extras.
• Manejo de sindicatos.
• Desvinculaciones de personal.
• Planes de Seguridad e Higiene.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS EN GRUPO FUNERAL SAN JAVIER

 (mayo 2020 al junio 2022).

• Implementación del departamento de Recursos Humanos 
• Control de prenomina y nomina 
• Implementación de ERP Oncontrol para nóminas y pago a personal comercial.
• Manejo y administración de expedientes de personal.
• Diseño y aplicación del proceso de inducción para el personal de nuevo ingreso.
• Diseño y aplicación de los planes de capacitación.
• Diseño e implementación del proceso de Reclutamiento y selección de personal.
• Atención a requisitos de instituciones gubernamentales 
• Revisión e implementación de contratos.
• Revisión e implementación de reglamento internos de trabajo.
• Atención de sindicatos.
• Implementación y manejo de Reloj checador. 
• Diseño y control de procesos de Recursos Humanos. 
• Desvinculaciones de personal.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS EN ACC ACEROS Y COMPLEMENTOS CONSTRUCTIVOS CONCESIONARIO DE CEMEX 

(septiembre 2019 al mayo 2020).

• Crear estrategias de reclutamiento y selección local y foranea
• Elaboración de prenomina
• Programas de comunicación interna
• Implementación de la Nom035
• Desvinculaciones laborales
• Aplicación de Psicometrías
• Elaboración de perfiles de puesto
• Actualización del RIT
• Colaboración con otras áreas para la correcta implementación de medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
• Coordinación del calendario laboral conforme a las jornadas, horarios y vacaciones aprobadas.
• Análisis de problemas internos para proponer soluciones y mediar en conflictos.
• Campañas de salud
• Elaboración de contratos y realización de trámites para altas y bajas del personal.
• Gestión de sistemas disciplinarios para asegurar el cumplimiento de las normas internas establecidas para el personal.
• Elaboración de informes de evaluación al desempeño del personal conforme a los objetivos establecidos.
• Coordinación de procesos de selección y contratación de personal para cubrir la demanda de puestos de trabajo.
• Organización de materiales y cursos de formación para los empleados de reciente incorporación.

JEFE DE PERSONAL SORIANA HIPER 

(Julio 2018 al septiembre 2019)

• Reclutamiento y selección de personal
• Realizar proceso de contratación
• Aplicación de psicometrías
• Elaboración de prenomina y nomina en sistema interno.
• Cumplimiento de programas de capacitación
• Cumplimiento del programa de seguridad e higiene DC3, DC4.
• Requerimientos de IMSS.
• Atención a personal interno y externo.
• Atención auditorías internas y externas.
• Integración de expedientes.
• Manejo de inventario de insumos para el personal,
• Organización de eventos.

Licenciada en psicología por la Universidad Enrique Díaz de León, Titulada.

Maestría en Desarrollo Organizacional por la universidad UTEG – Actualmente.