Claudia delarosa

Atender  las  necesidades propias   de  las sucursales  asignadas  a  la  ejecutiva de  RH, en  cuanto a reclutamiento, integración de expedientes, elaboración de reportes, llenado  de pre nómina  y captura de los procesos administrativos para cumplir con los objetivos trazados por el departamento

•   Realizar el reclutamiento de personal dentro de los periodos establecidos.

•   Apoyo en la realización  de los casos prácticos, para la selección  de personal.

•   Informar oportunamente al jefe de Recursos Humanos, de la bienvenida, promoción, 

     antigüedad, cumpleaños y condolencias del personal a su cargo.

•   Llevar  un correcto registro,  y reportar al jefe  de RRHH, de las  ausencias, retardos,  

     permisos y vacaciones  del personal de las sucursales asignadas.

•   Elaboración de   pre-nómina.

•   Apoyo en la ejecución  de las políticas  de la empresa.

•   Elaboración de notas disciplinarias / actas administrativas, en conjunto con el jefe    de  

     RRHH y relaciones  laborales.

•   Realizar  una correcta  integración  del expediente,  así como el llenado  de formatos,  

     firmas de contratos,  estudios socioeconómicos y documentos  en general  necesarios  

     para  integrar y  mantener el  expediente vigente  del  personal actual  y  de nuevo 

     ingreso de sucursales asignadas.

•   Elaboración de Antidopin al personal de nuevo ingreso, y aleatorios al actual.

•   Realizar un correcto llenado de la base de datos. 

•    Aplicar y sacar el cómputo de las encuestas de clima organizacional y NOM-035.

•    Llevar el control de extras reportadas por los jefes de departamento, comparándola con 

      los registros del reloj checador de cada empleado.

•    Búsqueda de proveedores y apoyo en la organización y realización  de los eventos.

•    Apoyo en cumplimiento para mantener certificación.

•    Brindar  el apoyo necesario  al jefe  de Recursos Humanos,  para atender las  auditorías 

      referentes a las oficinas que le corresponden.

•    Ejecutar el proceso de descuentos a empleados, en los casos que aplique.

•    Apoyo para la realización y difusión del programa de capacitación y WellMedia.

•    Apoyo para la realización de campañas, brigadas de evacuación, etc.