Claudia Gissel Garcia Hernandez

Experiencia
 

Recursos humanos, relaciones laborales, reclutamiento y selección con distintas fuentes de captación de candidatos, entrevistas inicial, profundidad, por competencias, aplicación e interpretación, calificación de psicométricas, elaboración de reportes psicológicos, altas, baja, elaboración de contratos, relaciones laborales, cálculo de finiquitos, entrevista de salida, manejo de la ley federal del trabajo, pre nomina, incidencias según la ley federal del trabajo, actas administrativas e interacciones administrativas, manejo de personal, archivo, manejo de lista de asistencia, puntualidad, reportes de puntualidad, revisión de uniformes, entrega de uniformes, actos de integración grupal, organización de eventos, clima organizacional, creación de cursos bajo la norma técnica, creación de cursos de inducción, comprobación de viáticos, etc. Manejo de normas de la STPS. Así como experiencia en el ramo financiero perfiles de cajas, área administrativa, gerencial y cobranza y por supuesto ventas. Ramo Retail, (Super y Farmacia) diversos puestos de producción, piso de ventas, jefes y subjefes, así como giro de entretenimiento y financiera...
 

Farmacias YZA
Encargada de Reclutamiento y Selección de Personal
Octubre/2021- Actualmente

• Gestionar reclutamiento MASIVO o trabajo de campo en lugares estratégicos internos o externos con el objetivo de lograr una captación de candidatos superior a la estimada en las fuentes de reclutamiento INDEED, FACEBOOK, COMPUTRABAJO y OCC.
• Asistencia a Ferias del Empleo Virtuales y Presenciales.
• Administrar el proceso de reclutamiento y selección.
• Entrevistas por competencias.
• Contrataciones.
• Administración y seguimiento de expedientes.
• Onboning
• Seguimiento del mismo.
• Encuestas de satisfaccion de nuevos ingresos al igual que de desemepeño.
• Relaciones laborales, visitas en sucursales, validación de pagos, vales de despensa, etc.
• Retención de personal y resolución de problemas.
• Seguimiento a la Ruta de Crecimiento para Subgerentes/ Gerentes.
• Impartición de cursos de Entrevistas por competencias.
• Comprobación de viáticos y anticipos.
• KPI´S, Indicadores de rotación y cobertura

Administración Soriana
Encargada de Recursos Humanos
Julio/ 20219 al Octubre/2021

• Reclutamiento y Selección por diferentes medios de captación de candidatos, ferias del empleo, CT, Indeed, Redes sociales.
• Contrataciones.
• Bienvenida a los nuevos ingresos, seguimiento, seguir los planes de capacitación de Surtidores, Cajeros, Vigilantes.
• Capacitación Mensual.
• Seguimiento al Plan 360, Cero Accidentes
• Relaciones laborales, revisición de horas extras, nomina, gestión de vacaciones del personal así como relación con sindicato.
• Control de expedientes y uniformes.
• KPI´S, Indicadores de rotación y cobertura plan 360.
• Reteción de personal, bajas, finiquitos.
• Manejo de Normas: NOM-001, NOM-002, NOM-004, NOM- 005, NOM-006, NOM-029, NOM-015, NOM-026, NOM-017, NOM-019, NOM-018, NOM-026, NOM-030, NOM 035

Caja Popular Mexicana
Ejecutiva de Recursos Humanos
Marzo 2019 al Junio 2019

• Reclutamiento y Selección por diferentes medios de captación de candidatos, ferias del empleo, CT, Indeed, OCC, Posteo, volanteo y labor en campo.
• Seguimiento del proceso de RYS, hasta llegar a la contratación y promociones.
• Clima laboral visitar a las sucursales a cargo de la zona norte del Edo. Veracruz.
• Relación con sindicato, liberación de Pre-nómina, prestamos, Caja de ahorro.
• KPI’s, Indicadores de rotación y cobertura.
• Retención de personal, bajas, finiquitos,
• Comprobación de viáticos.

Codere Mexico/ Mohum Empresarial
Ejecutiva de Recursos Humanos
JUNIO 2017 AL MARZO 2019

• Reclutamiento y Selección, por diferentes fuentes, hasta llegar a la inducción al personal de nuevo ingreso.
• Impartición de cursos de Lavado de Dinero, valores y comunicación asertiva.
• Relaciones laborales, pre nomina, incidencias de acuerdo a LFT.
• Clima laboral, juntas, vacaciones, horas extras, retención de personal.
• Manejo de LTF, así como desahogo de inspecciones extraordinarias y ordinarias de STPS, así como, elaboración de formatos para el desahogo. Manejo de las normas NOM 001, NOM-002, NOM- 003, NOM-004, NOM-005, NOM- 006, NOM- 011, NOM-014, NOM-015, NOM-017, NOM-018, NOM-019, NOM-020, NOM-021, NOM-022, NOM-023, NOM-025, NOM-026,NOM-028, NOM-029, NOM-030.
• Relaciones publicas ante el H. ayuntamiento, pagos, gestiones, etc. Interacción en piso con el personal así como conocimiento del negocio y aportaciones para mejora continua.

• Constancia de Capacitación “Seguridad e Higiene en el trabajo”, CROC, 22 Agosto 2017 Boca del Río, Veracruz.

• Constancia de capacitación “Curso de Entrevista Focalizada Metodo STAR”, MOHUM EMPRESARIAL S. A de C.V. Noviembre 06 al 08 de 2017, CDMX, CDMX.

• Constancia de Capacitación “Seguridad e Higiene en el Trabajo”, STPS, Enero 2018, Poza Rica, Veracruz.

• Constancia de Capacitación “Manejo de Relaciones Laborales y STPS”. MOHUM S.A. DE. C.V Marzo 05 al 08 de 2018, CMX., CMX.

• Constancia de Capacitación “Administración de la Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos (Parte I)”. SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, AGOSTO 2018, CURSO EN LÍNEA.
• Constancia de Capacitación “Formación de Instructores”. ADMINISTRACIÓN SORIANA S. A DE C.V. , 29 OCTUBRE 2019 al 31 de OCTUBRE 2019, Boca del Rio, Veracruz.