Claudia Salazar

Mi experiencia en diversas áreas de gestión y desarrollo empresarial, junto con mi enfoque en la planificación estratégica y el liderazgo de equipos, me permiten contribuir de manera significativa a las organizaciones.

A lo largo de mi trayectoria profesional, he trabajado en la planificación y ejecución de estrategias tanto a nivel individual como organizacional. Mi experiencia en el desarrollo de planes de vida y carrera ha ayudado a los empleados a alcanzar sus objetivos profesionales, lo que ha impulsado la productividad y el compromiso dentro de las empresas en las que he trabajado.

En el área de desarrollo de equipos, he facilitado la formación de líderes y equipos de trabajo altamente efectivos, promoviendo la ética y la responsabilidad social en todas las interacciones. Además, he demostrado habilidades en la negociación con sindicatos y la gestión de cambios, lo que ha resultado en una transición suave durante periodos de transformación organizacional.

Mi experiencia abarca la gestión de procesos y la elaboración de estrategias de mejora. He demostrado la capacidad de analizar factores psicosociales de acuerdo con la NOM-035-STPS 2018 y he implementado OKRs y KPIs para medir y mejorar el rendimiento de los equipos y la organización en su conjunto.

Mi experiencia en recursos humanos incluye reclutamiento y selección, así como la implementación de estrategias digitales para reclutamiento efectivo. Además, he gestionado áreas clave relacionadas con la administración, como la elaboración de nómina, cumplimiento de obligaciones legales y análisis de compensaciones. Mi habilidad en el manejo de ERP y CRM ha optimizado los flujos de trabajo y el análisis de datos en las empresas en las que he colaborado.

Mi capacidad para liderar, planificar y ejecutar estrategias mientras mantengo un enfoque en el desarrollo humano y organizacional, me convierte en una candidata ideal

Resumen de Experiencia Profesional:

Soy un profesional con una amplia experiencia en el ámbito de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional. Mi trayectoria se ha centrado en diversas áreas clave, incluyendo:

• Planificación de vida y carrera para empleados, promoviendo el crecimiento personal y profesional.
• Liderazgo en la formación y gestión de equipos altamente efectivos, cultivando la ética y la responsabilidad social.
• Diseño y ejecución de estrategias de mejora, con un enfoque en OKRs y KPIs para medir y elevar el rendimiento organizacional.
• Experticia en cumplimiento legal, incluyendo aspectos como LFT, IMSS, SAT, SUA, IDSE y JLCA.
• Desarrollo e implementación de estrategias digitales para el reclutamiento y selección eficaz de talento.
• Habilidad para gestionar procesos, elaborar presupuestos y analizar compensaciones.
• Experiencia en asegurar la seguridad, higiene y cumplimiento normativo en el entorno laboral.
• Elaboración de procedimientos, manuales y procesos empresariales para optimizar la eficiencia y coherencia organizacional.

Mi perfil es ideal para el área de Recursos Humanos soy persona altamente capacitada y motivada con una amplia experiencia en diversas áreas de gestión de recursos humanos. Como las siguientes cualidades y habilidades:

Desarrollo Organizacional:  Cuento con amplia capacidad para liderar y facilitar cambios positivos en la cultura y estructura de la organización, maximizando el potencial humano y organizacional.

Soy Líder Empático: Cuento con habilidad para inspirar y liderar equipos, manteniendo un enfoque ético y promoviendo la responsabilidad social en todas las interacciones.

Analítica y Orientada a Resultados: Mi capacidad para analizar datos y métricas de manera eficiente para impulsar decisiones informadas y medir el éxito a través de KPIs y OKRs.

Cumplimiento Legal: El conocimiento sólido de las regulaciones laborales y legales para garantizar que la empresa opere en conformidad con las leyes y regulaciones.

Innovador Digital: Cuento con la familiaridad con estrategias digitales para el reclutamiento y selección, así como la gestión de flujos de trabajo y análisis de datos utilizando ERP y CRM.

Negociador y Comunicador Hábil: Habilidad para manejar negociaciones con sindicatos y mantener una comunicación efectiva en todos los niveles de la organización.

Planificador Estratégico: Capacidad para diseñar e implementar estrategias de mejora, así como elaborar y analizar presupuestos.

Defensor de la Seguridad y Higiene: Compromiso con la seguridad y el bienestar de los empleados, con conocimientos en prácticas de seguridad e higiene laboral.

Creador de Procesos Eficientes: Experiencia en la elaboración de manuales y procedimientos para optimizar la eficiencia y la coherencia en la organización.

Licenciatura en Administración de Empresas