Cristal Salas

Poseo experiencia en el área de Recursos Humanos, administración de personal, así como
sus procedimientos y elaboración de manuales; buena presentación, alta sentido de urgencia,
capacidad de adaptación inmediata, capacidad para trabajar de forma independiente y/o en
equipo, dedicación al trabajo y alto nivel de responsabilidad son aspectos que me caracterizan.

Proceso de pre-nomina, manejo de incidencias (Contpaqi)
 Proceso de nóminas extraordinarias (Contpaqi)
 Altas, bajas, cambios de salarios en Contpaqi
 Manejo de IDSE, INFONAVIT, FONACOT
 Análisis para pagos a FONACOT
 Aplicación de RIT y LFT
 Manejo de sindicato
 Coordinación de todos los eventos de la compañía
 Elaboración de cálculos de finiquitos (Contpaqi)
 Selección, contratación e inducción a nuevos ingresos
 Control del desarrollo en los 90 días de entrenamiento de nuevos ingresos
 1-1 con empleados seleccionados
 Desarrollo de eventos a empleados
 Coordinar a los empleados para mandarlos a cursos requeridos
 Manejo de conflictos del personal directo, indirecto y administrativo
 Reportes de horas, rotación y ausentismo para corporativo
 Proceso de certificación para nuevos clientes (auditorias)
 Seguimiento de inspecciones STPS en lo que implique RH.
 Proceso del sistema de gestión de calidad en lo que implica RH
 Manual de procedimientos RH
 Seguimiento de vacantes Administrativas
 Atención a visitas de IMSS e INFONAVIT
 Trabajo de la mano con el director de RH para creación de plan de acciones para lograr un
buen ambiente laboral y mejorar el TO.
 Encargada del programa de promociones de empleados, cambios de posiciones y de
salario.
 Pre-nomina en sistema TRESS.
 Altas, bajas, cambios de salarios en TRESS.
 Elaboración de informes cuando se necesiten.
 Terminaciones de contrato por liquidación.
 Desarrollar y mantener el reglamento interior de trabajo, código de ética, así como todas
las políticas enfocadas a mantener un ambiente de trabajo en armonía y que estén de
acuerdo con la LFT y demás reglamentación o normatividad vigente que aplique.
 Proporcionar y atiende las inquietudes del personal pertinente a las condiciones laborales.
 Relaciones laborales de la mano del sindicato cuando se requiera.
 Revisión de CCT y mesa directiva con el sindicato.

Actualmente estudiando