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Daniel de Jesus Salazar Ibarra

Daniel de Jesus Salazar Ibarra

Compensaciones | Diseño Organizacional | Beneficio
Monterrey, Monterrey

Social


Sobre Daniel de Jesus Salazar Ibarra:

Profesionista con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, apasionado por el Diseño Organizacional, Compensaciones y Beneficios, enfocado a solucionar problemas de manera creativa. Estratégico & Emprendedor
 

Experiencia

Qualtia Alimentos (Jun. 2021 – Actual). 

Jefe de Compensaciones, Beneficios y HRIS

Responsabilidades:
Elaboración del presupuesto anual de nómina (2 Mil Millones de pesos)
Proyección Mensual de gasto de nómina mensual de Plantas, Cedis y Empleados
Elaboración de Propuestas Económicas
Realización de Encuestas de Mercado (Blue y White Color)
Administración de Beneficios de 12,500 Empleados que incluye Arrendamientos de Autos Ejecutivos, Ayuda de Educación, SGMM, Seguro de Vida, Seguro de Casa y Prestación Auto.
Responsable de los KPIS del área de Recursos Humanos.
Elaboración de Descripción, Valuación y Costeo de Puestos
Administración de la estructura organizacional de 5,900 HC

Logros:
Implementación de 1er encuesta de Servicio de Compensaciones a empleados
Diseño y automatización de los KPIS de RH en PowerBI
Derivado a mi propuesta de actualización de prestaciones, se incrementó la atracción de talento en 20%
Se realizo el ajuste de tabulador abierto a cerrado en 8 plantas y disminuyo los errores en más de un 97%
Eficiencia en el proceso de reclutamiento, mejorando el tiempo de entrega de propuesta económicas de 3 días a 5 horas.
Campaña de difusión de Check Up, SGMM.
Elaboración y actualización de trípticos para Empleados y Obreros

Roca Acero (sep 17 - jun 21)

Lider Compensaciones y DO  

Reportando al Subdirector de Administración y Finanzas, labores de implementación de proyectos de Capital Humano, así como acciones de mejora en los procesos de la Compensación Variable y el Desarrollo Organizacional para mantener un funcionamiento óptimo de la organización.


Responsabilidades: 
Administración de la Compensación Fija y Variable de Ejecutivos
Valuación (Mercer), Costeo de Puestos y Propuestas económicas
Administración de la estructura organizacional
Coordinar el proceso de la Evaluación del Desempeño, Planes de Carrera y Plan Anual de Capacitación
Administración y Actualización del Tabulador de sueldos.
Elaboración del presupuesto de nomina
Elaboración de la nómina de ejecutivos
Administración y negociación de Beneficios (Seguro de Vida, Gastos Médicos Mayores y Convenios)

Logros:
Desarrollo de procesos y políticas de Capital Humano alineados a la normatividad del ISO 9001
Creación del plan anual de capacitación llevando una efectividad del 96%
Ejecución de la Caja y Fondo de Ahorro
Creación del área de Compensaciones y Desarrollo Organizacional
Formalización de un HeadCount autorizado.
Culminación de la encuesta de clima laboral.
Implementación de Indicadores de Capital Humano

7 Eleven (abr 16 - ago 17)

Coordinador Compensaciones y Beneficios

Reportando al Gerente de Compensaciones, labores de implementación de proyectos de Talento, para mantener un funcionamiento óptimo de la organización.

Responsabilidades:
Administración de la Compensación Fija y Variable
Encuesta de Sueldos y Salarios con Towers Watson
Administrar y ejecutar los planes de compensación variable para ejecutivos.
Valuación de Puestos (Mercer) y Elaboración de Propuestas Económica

Logros:
Implementación del simulador de acciones a largo plazo
Lanzamiento del organigrama para directores donde pueden ver el sueldo y posición tabular.

Coordinador de Información y Gestión 
abr. 2016 - abr. 2017 · 
Reportando al Director de Talento, labores de implementación en proyectos de gestión de Talento, para mantener un funcionamiento óptimo de la organización.

Responsabilidades:
Realización de los Indicadores clave de gestión y Score Card del área de Talento
Análisis y seguimiento del gasto de mano de obra vs el presupuesto
Seguimiento y Gestión de Proyectos del área de Talento
Estandarización de procesos operativos y centralización de actividades al Centro de Servicios Iconn
Coordinar de Iniciativas Estratégicas de Talento.

Logros:
Mejora en la información de los indicadores de talento 
Implementación del Pipeline de Gerentes de Campo para el nuevo perfil.
Reducción de rotación anual en 10%

 

Vector Casa de Bolsa may. 2013 - mar. 2016
Analista de Organizacion y Compensaciones Sr
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Reportando al Subdirector de Compensaciones, aquí aprendí compensaciones, me toco implementar el nuevo sistema de compensaciones para asegurar el pago correcto y disminución de errores, así como cumplir con la regulación

Responsabilidades:
Descripción y valuación de puestos 
Administración de la estructura organizacional
Elaboración de propuestas económicas
Incrementos Salariales y Anuales
Calculo de Compensación Variable Operativa y Staff
Elaboración de provisión de pago de comisiones

Logros:
Implementación del sistema de compensación ICM (IBM)
Implementación de un nuevo formato para descripciones de puesto
Formalización del HeadCount

Educación

Lic. Administración de Empresas UANL 2005 - 2009

Diplomado en Finanzas Corporativas UANL 2014

Certificación Six Sigma - Green Belt 2019

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