Daniel García Gutiérrez

With over 14 years of experience in Human Resources, I am a passionate and results-oriented HR leader who thrives on identifying and addressing the talent and development needs of an organization, always seeking to add value aligned with the business demands and focused on the people.

As an HR Business Partner at Cetelem, I managed the HR aspects of six key areas of the company, including Finance, IT, Risk, Legal, Compliance, and HR. I updated the organizational charts and job descriptions, optimized the salary equity, handled employee relations, and implemented action plans to improve the work climate and the employee engagement scores. I also calibrated the annual performance evaluation and monitored the development and training programs for each area.

In addition, I leveraged my expertise in talent acquisition and employer branding to lead the entire recruitment process for the company, including executive positions, and to direct the outsourcing and headhunting firms for strategic roles. I provided timely and accurate reports to the CEO and the directors of each area, and planned the expansion projects for new business partners. I also received two awards for being the best recruiter of specialized positions and the best recruiter at the national level, for my high effectiveness, low turnover, and high development of the hired profiles.

Profesional con más de 14 años de experiencia en Recursos Humanos, especializado en Atracción de Talento y Headhunting. He liderado equipos y proyectos clave en instituciones financieras como Cetelem - BNP Paribas, Banorte Grupo Financiero, y más recientemente como Gerente de Atracción de Talento en Financiera Podemos Progresar. Destaco por mi capacidad para diseñar estrategias efectivas de reclutamiento, gestionar equipos diversos y cumplir metas ambiciosas, como la búsqueda de talento en proyectos de gran escala.

Además, cuento con experiencia en consultoría independiente, donde ofrecí servicios de coaching en liderazgo, gestión de conflictos, desarrollo de carrera y creación de equipos efectivos. Mis fortalezas incluyen inteligencia emocional, liderazgo, pensamiento crítico y comunicación efectiva.

Busco una posición como Talent Acquisition Manager o HR Business Partner en un entorno retador que me permita generar impacto a través de la gestión del talento.

Licenciatura en Psicología, por la Universidad Autónoma del Estado de México.

Cursos en Liderazgo, Inteligencia Emocional, Gestión de Talento y Reclutamiento Estratégico.

Cuento con habilidades como negociación, comunicación efectiva y pensamiento crítico.

Actualmente, estoy enfocado en mejorar mis habilidades en inglés, especialmente en vocabulario relacionado con Recursos Humanos, para potenciar mi desempeño en entornos globales.