Daniel Lozada Vazquez

Lograr que mis conocimientos adquiridos, valores y habilidades personales den como resultado mejorar mi actuación como licenciado en administración basándome en el respeto hacia los demás, para así poder tener un crecimiento profesional y personal.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS NACIONAL
QUERETARO, QUERETARO.

FUNCIONES: coordinación del departamento de recursos humanos de queretaro, san Luis, cananea y Nacozari sonora, Creación y coordinación de los procesos de reclutamiento y selección de personal (operativos, mandos medios, directivos), contratación y seguimiento laboral, coordinación y administración de personal hc 250, Actualización de las descripciones de Puesto y Organigrama de la Organización, Evaluación de clima laboral anualmente, diseño de métodos para fortalecimiento del clima laboral, dinámicas de integración, conducir el programa de inducción para el personal de nuevo ingreso, on boarding, Desarrollar y elaborar el plan de capacitación anual, validar su aplicación mensual, capacitación, desarrollo, formación del personal, promover actividades sociales (deportivas y recreativas para los empleados), diseñar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de organización, diseño y estrategias de la identidad de la organización (sentido de pertenencia), Manejo de KPI´s de Recursos Humanos, evaluación de desempeño, evaluación de los canales de información y comunicación interna, Fomentar la cultura de seguridad mediante pláticas y cursos, estructura organizacional, establecer sistemas de motivación al personal, reportes gerenciales, supervisión de nómina, sistemas de compensación, administración de sueldos y salarios, Manejo y conocimiento de IDSE, CONTPAQ, SUA, FONACOT, análisis de la rotación de personal, supervisar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo, certificación ISO9001:2015, sistema de gestión de calidad, Seguridad e higiene, relación con sindicatos.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
APASEO EL ALTO, GUANAJUATO.

FUNCIONES: Creación y coordinación de los procesos de reclutamiento y selección de personal (operativos, mandos medios, directivos), contratación y seguimiento laboral, coordinación y administración de personal hc 180, Actualización de las descripciones de Puesto y Organigrama de la Organización, Evaluación de clima laboral anualmente, diseño de métodos para fortalecimiento del clima laboral, dinámicas de integración, conducir el programa de inducción para el personal de nuevo ingreso, on boarding, capacitación, desarrollo, formación del personal, promover actividades sociales (deportivas y recreativas para los empleados), diseñar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de organización, diseño y estrategias de la identidad de la organización (sentido de pertenencia), evaluación de desempeño, evaluación de los canales de información y comunicación interna, Fomentar la cultura de seguridad mediante pláticas y cursos, estructura organizacional, comunicación interna, establecer sistemas de motivación al personal, coordinación del departamento de recursos humanos, reportes gerenciales, supervisión de nómina, sistemas de compensación, administración de sueldos y salarios, Manejo y conocimiento de IDSE, CONTPAQ, SUA, FONACOT, análisis de la rotación de personal, indicadores, supervisar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo, seguimiento de la recertificación ISO9001:2015, sistema de gestión de calidad, Seguridad e higiene, relación con sindicatos.