DIANA VEGA

Me apasiona mi carrera, el desarrollo humano, y lograr que las cosas sucedan.

Me considero dinámica, una persona con ideales que lucha por sus propositos.

Una persona con una mision clara de su vida.

Con valores establecidos. 

VIÑEDOS ALTA S.A.P.I DE C.V   (GRUPO ALTA)  

PUESTO Gerente de Recursos humanos

DEPARTAMENTO: Recursos humanos.

• Dirección estratégica del departamento de Recursos Humanos: reclutamiento y selección de personal, capacitación y desarrollo organizacional, nóminas, psicología y comunicación.
• Supervisión del cumplimiento efectivo del reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Coordinación de Aplicación de Exámenes Psicométricos en base a perfiles de puestos.
• Supervisar servicio al cliente interno plantilla mayor a 500 colaboradores.
• Coordinación de evaluaciones de desempeño y bono mensual; planes y desarrollo de carrera para colaboradores.
• Supervisar coordinadora de Recursos Humanos en campo Toliman, Jalisco.
• Estrategias sobre la operación del departamento para generar buenos resultados en la compañía.
• Clima Laboral: Análisis de resultados y proyectos de mejora por área.
• Participación en auditorias Fairtrade y SMETA.
• Liderar Proyectos de Desarrollo Organizacional/Planes de Carrera/Desarrollo de programas de capacitación. (Herramienta Nine Box).
• Presupuesto anual de nominas y gastos operativos del área de capital humano.
• Relaciones Laborales: Negociaciones en todos los niveles jerárquicos de liquidaciones. 
• Supervisar cumplimiento efectivo del proceso de Nominas y seguridad Social.
• Atención directa inspecciones de STPS.
• Seguimiento de programas de capacitación de Brigadas.
• Supervisión de programa de eventos.
• Supervisar la Comunicación efectiva entre los diferentes procesos. 
• NOM 035. Aplicación de cuestionarios y planes de acción.

CORPORATIVO DE EMPRESAS AGGALL, S.C. (GRUPO COLIMAN)    

ULTIMO PUESTO: Gerente Corporativo de Desarrollo Organizacional.

DEPARTAMENTO: Capital Humano

PERIODO: Septiembre 2009 – Febrero 2022.

• Desarrollo de competencias por posición de todo el Grupo AGGALL (Comercializadora, Corporativo, Empresa de servicios Logísticos, Agrícolas).
• Desarrollo de Talento: Planes de Carrera, Evaluación de High Potentials, Matriz de sucesión.
• Coordinar planes individuales de carrera.
• Coordinar y supervisar uso de plataforma de talent LMS.
• Coordinar y supervisar contenido de conocimiento que se genera para plataforma de Talent LMS.
• Coordinar Evaluación de Clima Laboral, y dar seguimiento por Dirección a planes de acción.
• Elaborar y coordinar plan estratégico anual de plantillas de GRUPO AGGALL.
• Detección de Necesidades de capacitación por Dirección Anual.
• Programa de capacitación Anual por Dirección Anual.
• Programa estratégico de High Potentials.
• Seguimiento KPI´s de desempeño y niveles de servicio del área de capital humano.
• Medición de indicadores de Engagement. Actualización anual de programa de beneficios.
• Seguimiento a programas de Onboarding de Grupo AGGALL.
• Consejo de Universidad Empresarial Coliman.
• Manejo de metodologías Ágiles, Scrum.
• Coordinación de área de comunicación interna de Grupo AGGALL.

PUESTO ANTERIOR: Gerente de  Capital Humano Zona Noroeste (Sonora, Sinaloa y Baja Sur)         

DEPARTAMENTO: Capital Humano

• Coordinación general del departamento de Capital Humano :5 personas a cargo.
• Supervisión del cumplimiento efectivo del reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Coordinación de Aplicación de Exámenes Psicométricos.
• Manejo de conflictos.
• Coordinación de evaluaciones de desempeño y bono mensual; planes y desarrollo de carrera para colaboradores.
• Supervisión sucursales Foráneas: Nogales, Guaymas, Obregón, Mochis, Culiacán, Mazatlán, La Paz, Los Cabos. Apoyo a Gerencias: Programa clima laboral, seguridad e higiene, relaciones laborales, manejo de conflictos, mejora de procesos operativos relacionados con todo el personal de las sucursales.
• Estrategias sobre la operación del departamento para generar buenos resultados en la compañía.
• Coordinadora de proyecto ESR y RSE.
• Clima Laboral: Análisis de resultados y proyectos de mejora por área.
• Liderar Proyectos de Desarrollo Organizacional/Planes de Carrera/Desarrollo de programas de capacitación.
• Presupuesto anual de nominas y gastos operativos del área de capital humano.
• Instructora de capacitación.
• Comité Caja de Ahorro.
• Relaciones Laborales: Negociaciones en todos los niveles jerárquicos de liquidaciones. 
• Supervisar cumplimiento efectivo del proceso de Nominas y seguridad Social.
• Controles de indicadores: rotación, ausentismo, puntualidad, incapacidades. Presentaciones Mensuales ante Consejo Directivo.
• Atención directa inspecciones de STPS.
• Seguimiento de programas de capacitación de Brigadas.
• Supervisión de programa de eventos.
• Líder de Comunicación efectiva entre los diferentes procesos. 
• UNIVERSIDAD EMPRESARIAL: Fundadora de programa de capacitación integral a todas las áreas de la organización. Planes de Carrera internos.
• Análisis de Costos operativos contra plantilla de personal.
• Autorización de Gastos principalmente en el área de capital Humano.
• Estratega del Desarrollo Organizacional.
• NOM 035. Aplicación de cuestionarios y planes de acción.

MAESTRIA:

2014 – 2016 Maestría en Dirección de Organizaciones del Conocimiento. Instituto de Sistema Empresarial Inteligente (ISEI).

SUPERIOR

2003 – 2007 Licenciatura en Psicología Industrial. Universidad de Sonora. Titulado 

DIPLOMADO:

2020-2021 Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio. UVM. Diploma