Emma Sanchez

Me complace presentarme con una sólida experiencia en Comunicación Interna,Marketing, Desarrollo Organizacional y estrategias de Recursos Humanos, me siento entusiasmada por la oportunidad de aplicar mis habilidades y conocimientos para promover el compromiso de los empleados y fortalecer la cultura organizacional en su empresa.

Durante mi trayectoria profesional en Grupo Neolpharma, tuve el privilegio de coordinar diversas áreas, incluyendo Comunicación Interna y Marketing. A través de la implementación de estrategias de Comunicación Interna, logré fomentar el compromiso y la participación de los empleados, utilizando análisis de tendencias y enfoques de gestión del cambio. Además, creé y gestioné una sección de bolsa de trabajo en los sitios web del grupo, promoviendo oportunidades de empleo internas y externas, y contribuyendo al reclutamiento y retención de talento.

Mi experiencia incluye la organización y ejecución de Ferias del Empleo Internas, atrayendo talento y facilitando la contratación de personal calificado. También he colaborado estrechamente con universidades para establecer programas de becas y formación de becarios, fortaleciendo así la vinculación académica y el desarrollo de talento.

En cuanto a la Comunicación Interna, he gestionado las redes sociales de la empresa, promoviendo la marca empleadora y difundiendo noticias y eventos relevantes para aumentar la visibilidad y la participación en línea. Además, he implementado nuevos medios de comunicación, como pantallas informativas, para transmitir información importante y mantener a los empleados informados de manera efectiva.

Mi capacidad para generar contenido creativo, coordinar equipos y establecer relaciones sólidas entre áreas me ha permitido fortalecer la cultura organizacional y promover valores como la diversidad y la sustentabilidad. También tengo experiencia en el uso de herramientas digitales, como Kahoot, para la creación de cursos y programas de capacitación.

Además de mi experiencia en Grupo Neolpharma, también desempeñé el rol de Especialista de Comunicación Corporativa en Rapiscan Systems, donde desarrollé estrategias de comunicación interna para promover el compromiso y la retención de los empleados. Participé en la gestión del clima y la cultura organizacional, así como en la migración digital y la implementación de herramientas colaborativas para mejorar la eficiencia en la Comunicación Interna.

Mi formación académica incluye un Diplomado en Comunicación Corporativa y un Diplomado de Desarrollo Organizacional. Además, cuento con una Licenciatura en Ciencias de la Comunicación y un Posgrado en Diseño de Imagen Corporativa.

En resumen, puedo aportar una amplia experiencia en la implementación de estrategias de comunicación interna, la coordinación de eventos y la promoción de la cultura organizacional. Mi enfoque en el empleador branding y mi habilidad para utilizar herramientas existentes para abordar temas como la diversidad y la sustentabilidad serán valiosos activos para lograr el éxito en sus actividades.

Agradezco sinceramente su tiempo y consideración. Estoy emocionada por la oportunidad de contribuir al crecimiento y el éxito de su organización. Espero tener la oportunidad de discutir cómo mis habilidades y experiencia pueden aportar valor a su equipo.

Atentamente,

Emma

Especialista en Comunicación Interna, Externa y Desarrollo Organizacional con experiencia en la creación e implementación de estrategias de cultura y desarrollo en diversas organizaciones. Experta en gestionar programas de capacitación, promover el compromiso de los empleados y fortalecer la cultura organizacional. Amplia trayectoria en coordinación de comunicación interna, marketing, redes sociales y vinculación académica.

• Desarrollo e implementación de estrategias de comunicación interna para fomentar el compromiso y la participación de los empleados en Grupo Neolpharma, utilizando análisis de tendencias y enfoques de gestión del cambio.
• Creación de una sección de bolsa de trabajo en los 5 sitios web del Grupo Neolpharma para promover oportunidades de empleo internas y externas, impulsando el reclutamiento y la retención de talento.
• Organización y ejecución de Ferias del Empleo Internas para atraer talento y facilitar la contratación de personal calificado, logrando un quórum diario de más de 400 personas.
• Colaboración con universidades para establecer programas de becas y formación de becarios, fortaleciendo la vinculación académica y el desarrollo de talento.
• Realización de entrevistas de onboarding durante el primer y segundo mes de contratación para proponer acciones que mejoren la retención del personal, impulsando la integración y el compromiso de los nuevos empleados.
• Gestión de las redes sociales (Facebook, LinkedIn, Twitter) para promover la marca empleadora y difundir noticias y eventos relevantes, aumentando la visibilidad y la participación en línea.
• Desarrollo de una estrategia y campaña de prevención y atención del COVID-19 para las 5 plantas del Grupo Neolpharma, garantizando la seguridad y el bienestar de los empleados.
• Implementación de pantallas de comunicación como un nuevo medio para transmitir información importante y mantener a los empleados informados, optimizando los canales de comunicación interna.
• Creación y ejecución de campañas de comunicación en temas de RSE, seguridad y ambiente, salud, valores, NOM-035, estrés y cáncer de mama, fortaleciendo la cultura de responsabilidad social y el bienestar de los empleados.
• Generación de contenido creativo y revisión de diseños para asegurar la calidad y coherencia de los materiales de comunicación, utilizando conocimientos en diseño y marketing para transmitir mensajes efectivos.