Enrique Cervantes Lopez

Mi nombre es Enrique Cervantes López.

Cuento con nueve años y medio en el área de RH, en la cual he podido desarrollarme y perfeccionar mis habilidades para con las empresas y con los clientes, y estoy convencido que haríamos buena sinergia como colaborador de su empresa. No tengo inconveniente en realizar un cambio de residencia.

Durante mi trayectoria, he fortalecido a las empresas en el área de Reclutamiento y selección, compensaciones, clima laboral, atención a clientes externos y sindicatos, atención a dependencias gubernamentales como son IMSS, INFONAVIT, STPSS, atención a la junta de conciliación y arbitrajes, conciliaciones de demandas, reporteria a dueños y socios, y revisión de nóminas entre otras tareas. Mi curriculum describe mis principales habilidades y experiencias en los puestos que he ocupado.  

EXPERIENCIA PROFESIONAL

SL AGRICOLA SA DE CV

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS  

• Periodo: 03 de octubre 2022- Actual.

• Mantener actualizada la estructura organizacional y descripción de puestos que permiten incrementar la productividad y desarrollo profesional de los colaboradores

• Reporte semanal de avances en departamentos para revisión de indicadores con presidencia y socios.

• Gestión en el proceso de atracción de talento, aprovechando todas las fuentes y medios disponibles, permitiendo incorporar los mejores perfiles a la organización.

• Gestión y cumplimiento de indicadores del departamento de ADMINISTRACION, RH, NOMINA, IMSS, RyS, MEDICOS.

• Desarrollo y gestión de los planes y programas de capacitación que fomenten una cultura de mejora continua y desarrollo de nuestros colaboradores.

• Coordinar e implementar los programas de seguridad e higiene permitiendo generar un ambiente de trabajo seguro para la organización.

• Coordinación de equipos de nómina e IMSS, a nivel nacional.

• Suministrar el personal para campo y empaque a nivel nacional, posiciones auxiliares, mandos medios y gerenciales.

• Relación con dependencias gubernamentales. (INFONAVIT, IMSS, STPSS, PROTECCION CIVIL)

• Certificaciones de responsabilidad social, SMETA, GLOBAL GAP, ELEVEN RIVERS GROWERS (VEGGIES FROM MEXICO).

• Control de transporte de personal y tráfico.

• Sistemas SAP- VENTUK/TEMPUS

• Visita a sucursales para monitoreo administrativo y operativo para seguimiento a cumplimientos.

• Estructura y tabuladores salariales actualizados.

• Atención a demandas, levantamiento de incidencias, acciones disciplinarias,

ARANDANOS CAMPOSOLINOS SAPI DE CV (CAMPOSOL)

JEFE DE GESTION HUMANA (Nacional)

• Periodo: 15 de septiembre 2021- 02 de octubre 2022.

• Realizar el plan y diseño de reclutamiento de personal operativo masivo y de empleados junto con el Administrador de Operaciones, cumpliendo con los plazos establecidos en el proyecto.

• Recopilar y recabar la información para el input de la nómina: cuentas bancarias, asistencia, contratos, descansos médicos, licencia, permisos, horas extras u otros que impacten en el pago.

• Proceso de pre-nomina, y cálculo de validación

• Entrega de los finiquitos (liquidaciones) del personal. Supervisar y verificar los reportes de la empresa tercera y generar la facturación del servicio (Nomina, reclutamiento y otros).

• Atender a los operarios y empleados que requieran realizar consultas relacionadas a sus pagos, constancias, permisos, vacaciones y sobre uso de los beneficios sociales que otorga la ley y la empresa.

• Brindar la inducción de personal y se encargar del proceso de onboarding cada mes en coordinación con las diferentes áreas de la operación.

• Atención a auditorías de seguridad y salud, financiera, contable entre otras.

• Apoyar en la elaboración de indicadores del área Ofrecemos:

• Pagos IMSS, ISN, manejo de IDSE.

• Sistema SAP

• Elaboración del RIT

• GLOBAL GAP, SMETA.

GRUPO BAFAR

JEFE DE CAPITAL HUMANO RETAIL

• Periodo: 17 de febrero 2021- 14 de septiembre 2021.

• Reclutamiento y selección de personal retail, operativo, mandos medios, gerenciales en todo el estado.

• Manejo de sistema SAP

• Proceso de reclutamiento vía corner

• Aplicación de psicometría

• Entrega y explicación de propuesta económica

• Plan de desarrollo

• Evaluación de desempeño

• Plan de compensaciones

• Aseguramiento de proceso de ONBOARDING CORNER, SISIA.

• Aseguramiento en sistema de sueldo correcto de nuevos ingresos (sueldo, comisiones garantizadas, etc.

• Proceso de pre nomina

• Aseguramiento del proceso de capacitación del personal de la zona en general (inducción)

• Aseguramiento de ejecución de capacitación continua.

• Entrega de herramientas, uniformes, manuales.

• Participación en la organización y desarrollo de eventos.

• Administración del proceso de STPS en línea (captura de DC-3) y proceso de seguridad e higiene

• Presentación de juntas semanales de resultados.

• Convenios en la JLCA.

MULTISISTEMAS DE SEGURIDAD DEL NOROESTE S.A DE C.V

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

• Periodo: 16 abril 2016- 16 de febrero 2021

• Reclutamiento y Selección de personal operativo en campo y oficina.

• Diseños de plan de reclutamientos masivos dentro y fuera del estado, reclutamiento de mandos medios y jefaturas.

• Coordinación de reclutamiento y capacitación.

• Entrevistas.

• Experiencias en sindicatos

• Manejo de personal

• Contratación de personal.

• Clima laboral

• Administración de personal

• Aclaración de nómina, altas y bajas de personal, bajas IMSS.  

• Atención al personal.

• Planeación y coordinación de RH.

• Retención de personal.

• Manejo y resolución de conflictos

• Programación de pagos de finiquitos y liquidaciones en la junta de conciliación y arbitraje, seguimiento en procuraduría del trabajo.

• Capacitación e inducción a personal de nuevo ingreso.

• Relaciones laborales, seguimiento a asistencia, y aplicación de clima laboral, seguimientos a incidencias.

• Aplicación de evaluaciones psicológicas y psicométricas.

• Control y manejo de expedientes y archivo, control de inventarios de uniformes y almacen, manejo de caja, estudios socio económicos, movimientos de traslados, manejo con proveedores, convenios y programación de publicaciones en ciudades y estados de diferentes medios, posteo, volanteo, atención a los servicios, asistencia a feria del empleo y con el SEE, manejo de plataformas (bolsas electrónicas de empleo).

SELEX RECURSOS HUMANOS

Periodo: octubre 2015 – enero 2016.

• Auxiliar de RH      

SAIPEM SERVICES MÉXICO S.A de C.V (Gasoducto).

• Periodo: enero 2015 a Julio 2015.

• Selección de personal, Capacitación, Seguimiento a exámenes médicos, Reclutamiento, Entrevistas, Contratación, Altas de nuevo ingreso, Captura de contratos, Curso de inducción a personal de confianza y sindicalizados.

FORMACION Y ESTUDIOS

Licenciatura: Psicología con especialización en el área de las organizaciones por la Universidad de Occidente. (Titulado)

Maestría: Administración de Recursos Humanos (certificado)