Erick Herrera

Carrera ascendente en el área de Recursos Humanos con sólidos resultados en la Gestión de procesos de desarrollo organizacional y cambio cultural con liderazgo natural para desarrollar equipos de trabajo de alto desempeño. Promotor de programas de capacitación, sucesión y planes de carrera con equidad interna, comunicación interdisciplinaria efectiva y competencias probadas en la NOM-035. Control de nóminas, compensaciones y beneficios. Principal responsable de la administración de seguridad industrial y salud ocupacional con Habilidades en negociación sindical (multi sitios) y competencia en técnicas de life-balance.

Director de Recursos Humanos HRBP

Gerente de Recursos Humanos HRBP

Gerente Administrativo

Consultor en RR.HH. , SI y PC. / Prevén Consultores Bajío. ·

2023 - Actualidad

🔘 Consultor en Recursos Humanos, Seguridad Industrial y Protección Civil. 
Potenciando la Eficiencia y Seguridad en las Organizaciones.

🔘 Damos soporte a empresas en optimizar su desempeño y garantizar la seguridad de sus operaciones. 
Mi enfoque integral incluye soluciones de Recursos Humanos para maximizar el talento, mejorar el clima laboral, comunicación asertiva y liderazgo eficiente, igualmente ofrecemos estrategias de Seguridad Industrial para reducir riesgos y cumplir con las normativas de las NOMs-STPS (Normas Oficiales Mexicanas); Consultoría y capacitación en Protección Civil para prepararse ante situaciones críticas y darle cumplimiento a la legislación vigente nacional.

- Nuestro enfoque principal “Trabajemos juntos para fortalecer tu organización."
- Prevén Consultores, Tu mejor aliado.

Director de Recursos Huamano / Grupo Cocei · 

2022 - 2023

Armonización en la gestión de RR.HH. en las 4 principales unidades de negocio (Médica, Cedis, Seguridad,Construcción). Iniciación y arranque de las áreas de Desarrollo Organizacional (Organigramas, perfiles de puesto, evaluación de desempeño, Tabulador jerarquico de salarios, plan de capacitación). 
Comunicación interna con tableros físicos y digitales, con el propósito de difundir la estrategia corporativa e iniciar con la identidad de la cultura organizacional y sensibilización en seguridad en el trabajo.
▪ Tramo de control administrativo: 4 proyectos de gestión de RR.HH. a nivel nacional.
▪ Headcount: 2,150 nacional.
▪ Nivel jerárquico de reporte superior: Director General de Administración y Finanzas.
▪ Reportes directos subordinados: 2 Gerentes ,3 Jefaturas, 2 coordinaciones

Gerente Corporativo de Recursos Humanos / Proyecta Industrial de México SA de CV

2021 - 2022

Proyecta Industrial de México, es una empresa mexicana especializada en la ejecución de proyectos EPC del sector Oil & Gas.

RESPONSABILIDADES:
▶️ Desarrollo del departamento base cero de Recursos Humanos con estrategia, estructura y control.
▶️ Ejecutivo comprometido en las estrategias de Gestión del Factor Humano en sus diferentes proyectos de construcción a nivel nacional.
▶️ Tramo de control administrativo: 3 proyectos de gestión de RR.HH. a nivel nacional.
▶️ Head Count: +600 distribuidas en 3 sedes.
▶️ Tramo de Reporte jerárquico: Director de proyecto y Subdirector de administración.
▶️ Reportes Directos: 3 coordinadores RR.HH. +1 Coordinador de nóminas y compensaciones.

LOGROS:
▶️ Homologar criterios de gestión a nivel nacional.
▶️ Reducción de tiempos y control de contratación.
▶️ Elaboración de procedimientos / manuales / políticas y controles para dar formalidad, continuidad, trazabilidad a los requerimientos de la empresa como en el departamento.
Impacto: Equipos auto-gestionables con administración esbelta y armonizada.

Director de Recursos Humanos / Cartones Ponderosa.
2015 – 2020

Responsabilidades:

-Líder ejecutivo responsable de las estrategias de la administración del capital humano.
-Desarrollo organizacional basado en el cumplimento normativo de NOM-035, STPS,
ISO-9001, FSSC-22000, Forest Stewardship Council, GMP ́s.
-Efectivo despliegue de Clima Laboral / Planes de Carrera y Sucesión, Capacitación / Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Proyectos de Infraestructura de RH.

-Tramo de Control Operacional: 5 plantas Grupo Ponderosa / División Papel.
-Headcount Ponderosa: 500 asociados directos (Sindicalizados 300 / Empleados 200) y 1000 indirectos.
-Manejo de Nomina: $10.6 M pesos planta / $4.1 M pesos corporativo.
-Reportes Directos: 7 (Qro. & SLP.)
-Administración sindical: CTM (sindicato de las Ind. papelera, cartonera, maderera, celulosa, MP..) -Nivel de Reporte: Director General de Operaciones
-Reportes Corporativos: Director Nacional de Recursos Humanos.
-Áreas de Responsabilidad Ejecutiva: Gerencias de Recursos Humanos /Jefaturas de Seguridad Industrial / Jefaturas de Salud Ocupacional / Jefaturas Nóminas y Adm. de Personal.
-Reportes Indirectos Contratista: 80 (Comedor Industrial, Seguridad Patrimonial, Transporte de Personal, Servicio de Limpieza.)
-Manejo de consultores externos para auditorias de Recursos Humanos.

REVLON INC.
OPERATIONAL LEAD: Master Planner & Co-Manufacturing Lead

2005 - 2015

Responsabilidades:

Líder ejecutivo, responsable de las estrategias de proyectos especiales y comercialización de operaciones de maquila en Revlon México.
Tramo de Control Operacional: 2 Clientes AAA de la Industria Cosmética
Contribución Negocio: $ 140 Millones / Anuales

Áreas de Responsabilidad Ejecutiva: Contract Manufacturing (Maquilas) Nivel de Reporte: Director Operaciones.

Diplomado en Recursos Humanos.  /  Universidad Metropolitana San Juan del Río (2019)

Diplomado en Gestión Estratégica del Capital Humano
 /  Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (2016) 

Diplomado en Sistemas de Gestión de la Calidad.
 /  Universidad Autónoma de Querétaro. (2008) 

Ingeniería Industrial
Mención Honorífica.
 /  Universidad del Valle de México, Campus Lomas Verdes (1996-2000) 

Auditor Interno ISO-9000-2008 y FSSC 22000 4.1 / Certificado
  /  Lloyd Register LRQA (2017) 

Auditor Interno ISO-9000-2000 / Certificado.  /  Universidad Autónoma de Querétaro (2008)