Erick Herrera

La Queretana, Querétaro de Arteaga

Este profesional está en búsqueda activa de empleo

Acerca de mí:

Carrera ascendente en el área de Recursos Humanos con sólidos resultados en la Gestión de procesos de desarrollo organizacional y cambio cultural con liderazgo natural para desarrollar equipos de trabajo de alto desempeño. Promotor de programas de capacitación, sucesión y planes de carrera con equidad interna, comunicación interdisciplinaria efectiva y competencias probadas en la NOM-035. Control de nóminas, compensaciones y beneficios. Principal responsable de la administración de seguridad industrial y salud ocupacional con Habilidades en negociación sindical (multi sitios) y competencia en técnicas de life-balance.

Educación:

Diplomado en Recursos Humanos. 

Universidad Metropolitana San Juan del Río (2019)

Diplomado en Gestión Estratégica del Capital Humano


Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (2016) 

Diplomado en Sistemas de Gestión de la Calidad.


Universidad Autónoma de Querétaro. (2008) 

Ingeniería Industrial
Mención Honorífica.


Universidad del Valle de México, Campus Lomas Verdes (1996-2000) 

Auditor Interno ISO-9000-2008 y FSSC 22000 4.1 / Certificado


Lloyd Register LRQA (2017) 

Auditor Interno ISO-9000-2000 / Certificado. 

Universidad Autónoma de Querétaro (2008) 

Experiencia:

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS CARTONES PONDEROSA
2015 – 2020

Responsabilidades:

-Líder ejecutivo responsable de las estrategias de la administración del capital humano.
-Desarrollo organizacional basado en el cumplimento normativo de NOM-035, STPS,
ISO-9001, FSSC-22000, Forest Stewardship Council, GMP ́s.
-Efectivo despliegue de Clima Laboral / Planes de Carrera y Sucesión, Capacitación / Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Proyectos de Infraestructura de RH.

-Tramo de Control Operacional: 5 plantas Grupo Ponderosa / División Papel.
-Headcount Ponderosa: 500 asociados directos (Sindicalizados 300 / Empleados 200) y 1000 indirectos.
-Manejo de Nomina: $10.6 M pesos planta / $4.1 M pesos corporativo.
-Reportes Directos: 7 (Qro. & SLP.)
-Administración sindical: CTM (sindicato de las Ind. papelera, cartonera, maderera, celulosa, MP..) -Nivel de Reporte: Director General de Operaciones
-Reportes Corporativos: Director Nacional de Recursos Humanos.
-Áreas de Responsabilidad Ejecutiva: Gerencias de Recursos Humanos /Jefaturas de Seguridad Industrial / Jefaturas de Salud Ocupacional / Jefaturas Nóminas y Adm. de Personal.
-Reportes Indirectos Contratista: 80 (Comedor Industrial, Seguridad Patrimonial, Transporte de Personal, Servicio de Limpieza.)
-Manejo de consultores externos para auditorias de Recursos Humanos.

 

REVLON INC.
OPERATIONAL LEAD: Master Planner & Co-Manufacturing Lead

2005 - 2015

Responsabilidades:

Líder ejecutivo, responsable de las estrategias de proyectos especiales y comercialización de operaciones de maquila en Revlon México.
Tramo de Control Operacional: 2 Clientes AAA de la Industria Cosmética
Contribución Negocio: $ 140 Millones / Anuales

Áreas de Responsabilidad Ejecutiva: Contract Manufacturing (Maquilas) Nivel de Reporte: Director Operaciones.

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Director de Recursos Humanos HRBP

Gerente de Recursos Humanos HRBP

Gerente Administrativo

 

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