Francisco Polito Temich

Busco desarrollar mi trabajo de manera efectiva y concreta para dar los mejores resultados
posibles, sin olvidar ejemplificar los valores de la compañía, apoyando en el cumplimiento de
su misión y visión. Dispuesto a tomar nuevos aprendizajes y retos para crecer constantemente,
aprovechando siempre la retroalimentación, proactividad, trabajo en equipo y comunicación.

• Generalista de Recursos Humanos (SIMEC) Octubre 2022 – Junio 2023:
   Atención a auditorias internas y externas.
   Revisión y elaboración de procesos de RRHH: Reclutamiento, capacitación, contratos,
  tarjetas bancarías, tarjetas de vales.
   Elaboración de prenomina 600 empleados: aclaración de incidencias, amarres de
  nomina y asistencia.
   Asignación y entrega de tarjetas de vales.
   Revisión y elaboración de puestos.
   Trato directo con supervisores, gerentes y directores.
   Organización de eventos para el personal.
   Aplicación de RIT.
   Atención al personal: Uniformes, cartas, dudas, gafetes, control de expedientes.
   Reclutamiento directo e indirecto, puestos gerenciales y directivos, manejo de
  diferentes medios de reclutamiento, presupuestos, portales de empleo.
• Generalista de Recursos Humanos (Starmilk) Mayo – Agosto 2022:
   Proceso de prenomina 400 empleados.
   Responsable de organización, seguimiento y entrega de resultados de departamento.
   Convenio con universidades.
   Proyecto rotación y ausentismo de personal.
   Revisión de contrato colectivo de trabajo.
   Atención al personal; diferentes CEDIS en el estado y foraneos.
• Asistente de Recursos Humanos (IVEMSA) Agosto 2018 – Abril 2022:
   Elaboración de prenomina 500 empleados: ingresos, renuncias, modificaciones,
  vacaciones, permisos.
   Realización de Benchmarketing.
   Reclutamiento: psicométricos, motriz, manejo de portales como empleonuevo, OCC,
  Computrabajo, control de presupuesto y facturación, ferias de empleo.
   Relaciones laborales, renuncias, terminaciones, actas administrativas, RIT.
   Inducción para nuevos empleados.
   Metricos: Rotación, reclutamiento, headcount, transporte.
   Apoyo en programa para los empleados: eventos culturales, sociales, motivaciones,
  deportes, comunicación.
   Elaboración de encuesta Willis Towers Watson.
   Conocimiento en TRESS e IDSE.
   Servicios para el personal: Transporte, cafeteria, gastos medicos, incapacidades,
  FONACOT, INFONAVIT, IMSS.

UABC: Psicología 2012 a 2016