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Francisco Polito Temich

Francisco Polito Temich

Generalista de Recursos Humanos
Mexicali, Mexicali

Social


Sobre Francisco Polito Temich:

Busco desarrollar mi trabajo de manera efectiva y concreta para dar los mejores resultados
posibles, sin olvidar ejemplificar los valores de la compañía, apoyando en el cumplimiento de
su misión y visión. Dispuesto a tomar nuevos aprendizajes y retos para crecer constantemente,
aprovechando siempre la retroalimentación, proactividad, trabajo en equipo y comunicación.

Experiencia

  • Generalista de Recursos Humanos (SIMEC) Octubre 2022 – Junio 2023:
     Atención a auditorias internas y externas.
     Revisión y elaboración de procesos de RRHH: Reclutamiento, capacitación, contratos,
    tarjetas bancarías, tarjetas de vales.
     Elaboración de prenomina 600 empleados: aclaración de incidencias, amarres de
    nomina y asistencia.
     Asignación y entrega de tarjetas de vales.
     Revisión y elaboración de puestos.
     Trato directo con supervisores, gerentes y directores.
     Organización de eventos para el personal.
     Aplicación de RIT.
     Atención al personal: Uniformes, cartas, dudas, gafetes, control de expedientes.
     Reclutamiento directo e indirecto, puestos gerenciales y directivos, manejo de
    diferentes medios de reclutamiento, presupuestos, portales de empleo.
  • Generalista de Recursos Humanos (Starmilk) Mayo – Agosto 2022:
     Proceso de prenomina 400 empleados.
     Responsable de organización, seguimiento y entrega de resultados de departamento.
     Convenio con universidades.
     Proyecto rotación y ausentismo de personal.
     Revisión de contrato colectivo de trabajo.
     Atención al personal; diferentes CEDIS en el estado y foraneos.
  • Asistente de Recursos Humanos (IVEMSA) Agosto 2018 – Abril 2022:
     Elaboración de prenomina 500 empleados: ingresos, renuncias, modificaciones,
    vacaciones, permisos.
     Realización de Benchmarketing.
     Reclutamiento: psicométricos, motriz, manejo de portales como empleonuevo, OCC,
    Computrabajo, control de presupuesto y facturación, ferias de empleo.
     Relaciones laborales, renuncias, terminaciones, actas administrativas, RIT.
     Inducción para nuevos empleados.
     Metricos: Rotación, reclutamiento, headcount, transporte.
     Apoyo en programa para los empleados: eventos culturales, sociales, motivaciones,
    deportes, comunicación.
     Elaboración de encuesta Willis Towers Watson.
     Conocimiento en TRESS e IDSE.
     Servicios para el personal: Transporte, cafeteria, gastos medicos, incapacidades,
    FONACOT, INFONAVIT, IMSS.

Educación

UABC: Psicología 2012 a 2016 

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