Guillermo Quiroz Santoyo

Especialista en procesos de Recursos Humanos con 20 años de experiencia en la gestión del talento con carrera Internacional. Profesionista dinámico con alto grado de responsabilidad y compromiso; con Liderazgo, trabajo bajo presión, orientado a resultados, servicio al cliente, negociador y enfocado al trabajo colaborativo, integral con valores y visión de negocio.

Gerente Regional de Recursos Humanos (mabe Colombia / mabe Ecuador) 2021 - 2025

Durante más de 4 años y con más de 1500 empleados en ambas plantas, llevando la administración y gestionando procesos de RRHH siendo socio estratégico de negocio a través del modelo de RRHH.  Asegurando, administrando e implementando estrategias de las áreas de Ecología, Higiene y Seguridad, ADT, Comunicación, DO, Capacitación, Relaciones Laborales, ADP, Servicios al Personal, Salud, Bienestar y Proyectos RRHH.    Asegurando el cumplimiento legal y normativa en acorde a la legislación de cada país.   Implementando estrategias corporativas de negocio alineadas a los Pilares Organizacionales. Generando iniciativas de Cultura que promuevan a mabe como el mejor lugar para trabajar con el mejor talento humano.   Contribuyendo en las estrategias de competitividad y productividad del negocio.   Asegurando la certificación competente al área de RRHH como ISO 14001, OEA, BASC. Desarrollando e Implementando el Sistema de Gestión Industrial mabe.

Gerente Relaciones Laborales (mabe Saltillo) 2017 - 2020

Alrededor de 3 años y medio y con una plantilla promedio de 3500 empleados, garantizando el Equilibrio entre Empresa, Personal y Sindicato con el objetivo de mantener la Estabilidad Laboral.   Implementando con éxito estrategias y planes para el control del Ausentismo y Rotación. Dirigiendo las negociaciones Colectivas e Individuales con el Comité Ejecutivo Sindical y Asesor Sindical.  Haciendo cumplir en términos legales (Contratos, Finiquitos, Demandas) y Procesos Laborales (Revisión de CCT, PTU). Así como el RIT y su proceso disciplinario.   Realizando Eventos de Contrato Social (salario emocional) con enfoque en el arraigo del Personal.   Cumplimiento y administración de la plantilla de personal y sus categorías en base al RIT y CCT, así como las promociones correspondientes.  Desarrollando planes y programas en Entrenamiento Laboral en todos los Niveles.  Así como administración de Presupuesto del Departamento.

Superintendente Recursos Humanos (Unidad de Negocio de Ensamble) (mabe Saltillo) 2014 - 2017

Un poco más de 3 años administrando una plantilla promedio de 1500 empleados, dirigiendo las áreas de EHS, DO, Capacitación y Relaciones Laborales en las diferentes áreas de Ensamble.

Jefe Relaciones Laborales (Unidad de Negocio de Ensamble) (mabe Saltillo) 2012 - 2014

Por más de 2 años administrando una plantilla promedio de 800 empleados, monitoreando, controlando y desarrollando Estrategias y Proyectos de Mejora en el área de RRHH.  Así como contribuyendo al crecimiento y expansión de la planta.

Líder Relaciones Laborales (mabe Componentes Querétaro) 2012 - 2014

Durante 6 meses desarrollando e implementando del Modelo de Relaciones Laborales. Así como administrando los servicios al personal.

Coordinador Relaciones Laborales, Coordinador de Atracción de Talento, Verificador Sociolaboral (mabe Celaya) 2004 - 2011

Por más de 6 años, controlando del indicador de Ausentismo y Rotación. Análisis de Clima Laboral; Relación y Negociaciones con Sindicato. Reclutamiento y Selección del personal Operativo, técnico y Empleado. Procesos masivos de reclutamiento y verificación de personal.

Titulado como Lic. en Administración en el Instituto Tecnológico de Celaya (1999-2003).

Especialidad en Desarrollo Empresarial por el Instituto Tecnológico de Celaya (2003).

Diplomados en Recursos Humanos | Relaciones Laborales | Desarrollo Organizacional | Habilidades Gerenciales