Gustavo Vazquez

Estoy en la búsqueda de una organización que me dé la oportunidad de seguirme desarrollando profesionalmente, donde cuente con oportunidades de crecimiento personal y económico a mediano y largo plazo contribuyendo con mi trabajo a generar valor para la empresa. 

Administrador de Capital Humano Nyce Sociedad Internacional de Gestión y Evaluación SA de CV Plantilla 400 colaboradores en 6 razones sociales
• Cálculos de nómina: impuestos, finiquitos y liquidaciones, vales de despensa, control de incidencias, incapacidades, riesgos de trabajo, vacaciones, registros contables, conciliaciones, timbrado y conciliación de recibos de nómina, cierre mensual, programación de nómina, expedientes personal, firma de recibos, pólizas seguros de gastos médicos mayores y de vida, atención empleados.
• Calculo y presentación prima grado de riesgo, requerimientos, Bancos, proveedores, auditorias internas y fiscales.
• Cálculos anuales: reparto de utilidades, aguinaldo, fondo de ahorro, movimientos afiliatorios al IMSS, conciliación emisiones
y retenciones de crédito INFONAVIT.
• Logros: control incidencias de nómina, aclaración requerimientos y emisión positiva opiniones de cumplimiento, firma de recibos de nómina, conciliación timbrados de nómina, reducción aclaraciones del personal, tramites digitales, actualización firmas electrónicas
Contador Nominista (Encargado de RH) Empresa Especialista en Manejo de Tiendas S de RL de CV Plantilla 100 colaboradores, 200 por outsourcing 11 razones sociales
• Prestadora de personal: cálculo de nóminas, impuestos, facturación, cobranza, deposito nómina, movimientos afiliatorios IMSS, Incidencias de nómina, contratos, expedientes del personal, permisos, biométrico, tiempo extra, vales de despensa, reclutamiento y selección, finiquitos, liquidaciones, control de lockers, entrega de uniformes y equipo de protección personal, timbrado y entrega de recibos de nómina, amonestaciones, actas administrativas, información al cliente.
• Outsourcing: cálculo de nóminas, impuestos, facturación, cobranza, deposito nómina, movimientos afiliatorios IMSS, requerimientos, adquisición consumibles atención a clientes y administración oficina remota.
• Logros: control de incidencias de nómina, cero requerimientos, recibos de nómina timbrados, conciliados contra SAT y firmados por colaboradores, actualización de firmas electrónicas, cobranza al 100%, pagos puntuales de nómina.
Jefe de Nominas ALTADIR SA de CV - Editorial Esfinge SRL CV 160 colaboradores y 50 por outsourcing
2 razones sociales
• Coordinación de incidencias de nómina, proceso de incidencias, cálculos de impuestos (ISPT, IMSS, INFONAVIT, Impuesto Estatal), proceso, control y conciliación de movimientos afiliatorios al IMSS, calculo finiquitos y liquidaciones y trámite de estos en Junta de Conciliación y Arbitraje, Información de SAP para cierre de mes y emisión de estados financieros, atención auditorías internas y dictamen de IMSS, requerimientos de IMSS e INFONAVIT.
• Logros: coordinación recepción y proceso incidencias de nómina, disminución de requerimientos IMSS e INFONAVIT, recibos de nómina al corriente timbrados y firmados por el personal local y foráneo, pagos puntuales de nómina.
Supervisor de Nomina, Supervisor de Personal, Jefe de RH Propimex, SA de CV Plantillas de hasta 300 colaboradores
• Jefe de RH, reclutamiento y selección, demandas JLCA, nominas, indicadores, salida de rutas, mantto distribuidora, negociaciones con sindicato, clima laboral
• Supervisor de personal, Coordinación supervisor de nómina, salidas de ruta, incidencias de nómina, negociación con sindicato, amonestar colaboradores, control vacaciones e incapacidades, clima laboral, requerimientos, control lockers, uniformes y equipo de protección personal
• Supervisor de nómina, salidas de ruta, incidencias de nómina, control lockers, uniformes y equipo de protección personal, recibos de nómina, control de vacaciones e incapacidades, movimientos afiliatorios IMSS, 6 meses sin jefe de RH: negociaciones con sindicato, amonestación de colaboradores, clima laboral
• Logros: Buen clima laboral, menos demandas laborales, menos ausentismo, control incidencias de nómina, pago oportuno, capacitación supervisores de nómina, menos requerimientos IMSS e INFONAVIT, indicadores

Contador Público Titulado Escuela Superior de Comercio y Administracion