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Cuernavaca
Hector Yazit Martinez Juarez

Hector Yazit Martinez Juarez

Recursos Humanos

Administrativo

Cuernavaca, Cuernavaca

Social


Acerca de Hector Yazit Martinez Juarez:

Profesional responsable, organizado, proactivo y versátil. Con interés en el área de Recursos Humanos, mi experiencia incluye aplicación y calificación de pruebas psicométricas, inducción, entrevistas, manejo de documentos y seguimiento de procesos internos de calidad ISO 9001:2015 (Reclutamiento y selección)

Experiencia

SHOPEANDO S.A.P.I. de C.V ENERO 2025 - ENERO 2026 Auxiliar de Recursos Humanos

Contacto inicial y agendamiento de entrevistas con candidatos. Preparación de la documentación para nuevos ingresos (expedientes, contratos). Apoyo en la logística del programa de bienvenida. Seguimiento en la recolección de firmas y documentos. Asistencia en el proceso de desvinculación (recolección de equipo, documentos de baja) Apoyar en el plan de onboarding con colaboradores de nuevo ingreso. Actualización y organización de expedientes físicos y electrónicos del personal (Siguiendo la norma ISO 9001) Apoyo en la actualización de la base de datos en el Módulo de RR.HH en el ERP Apoyo en la logística y organización de eventos internos. Realizar convenios con universidades para que la empresa sea escenario de prácticas. Registro de incidencias ( vacaciones, tiempo personal, faltas justificadas e injustificadas) Filtrado de curriculums Aplicación y calificación de pruebas cualitativas y cuantitativas trimestrales (Pruebas internas y evaluación 360). Participación en la aplicación de las normas ISO 9001 y 27001

 

Sears Averanda AGO 2022- JUN 2023 Practicante en el área de recursos humanos y en el área de reclutamiento y selección

Recibir a los candidatos, haciendo la entrega de solicitud de empleo con el formato de la empresa. Realización de entrevistas. Aplicación de pruebas psicométricas (DGV, Thurstone, Temperamental y Veritas) de forma grupal e individual, como también la calificación e interpretación de las mismas. Notificar en persona a los solicitantes que no son aptos. Verificación de referencias. Publicación de vacantes en portales de empleo y redes sociales. Presentación con los jefes de área. Dar cursos de inducción y capacitación

Educación

Licenciatura en Psicología.

Introducción a las normas ISO 9001:2015 e ISO 27001: CENCADEMOR

Calidad de servicio al cliente: CENCADEMOR 

Reclutamiento de talento: Platzi

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