Henrry Palacios Avelar

Desempeña un papel fundamental en la gestión del talento dentro de una organización. Algunas de sus principales funciones incluyen:

1. Reclutamiento y selección: Ayuda a identificar las necesidades de personal, redactar descripciones de puestos y llevar a cabo procesos de selección para encontrar a los candidatos más adecuados.

2. Capacitación y desarrollo: Diseña e implementa programas de formación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, fomentando su crecimiento profesional.

3. Gestión del rendimiento: Colabora en la evaluación del desempeño de los empleados, estableciendo objetivos y proporcionando retroalimentación para mejorar la productividad.

4. Relaciones laborales: Actúa como intermediario entre la dirección y los empleados, ayudando a resolver conflictos y promoviendo un ambiente laboral positivo.

5. Cumplimiento legal: Asegura que la empresa cumpla con las normativas laborales y de seguridad, evitando problemas legales.

6. Desarrollo organizacional: Contribuye a la planificación estratégica de la fuerza laboral y a la cultura organizacional, alineando los objetivos de recursos humanos con los de la empresa.

Experiencia en el area de recursoso humanos de diversas empresas

Licenciado en pedagogia