Hernando Farías

¡Hola a todos! Soy un reclutador de recursos humanos con una amplia experiencia en el campo, y estoy encantado de tener la oportunidad de compartir con ustedes mi trayectoria profesional y mi enfoque en el reclutamiento para medianas y grandes empresas durante los últimos 4 años.

Mi principal objetivo siempre ha sido mejorar el rendimiento en el proceso de selección de las personas a mi cargo, y a continuación, les presentaré cuatro puntos importantes de mi experiencia:

Estrategias de reclutamiento efectivas: A lo largo de mi carrera, he desarrollado y perfeccionado diversas tácticas de reclutamiento que han demostrado ser altamente efectivas para identificar y atraer a los candidatos más talentosos. He utilizado una combinación de métodos tradicionales, como la publicación de ofertas de empleo y la revisión de currículums, junto con enfoques más modernos, como la búsqueda en redes sociales y el reclutamiento pasivo. Esta combinación estratégica me ha permitido atraer a candidatos altamente calificados y adaptarme a las necesidades cambiantes del mercado laboral.

Evaluación exhaustiva de candidatos: Entiendo la importancia de realizar una evaluación exhaustiva de los candidatos para asegurarme de que sean la mejor opción para la empresa. He implementado diferentes técnicas de entrevista, como las entrevistas conductuales y basadas en competencias, que me permiten evaluar no solo las habilidades técnicas de los candidatos, sino también su adecuación cultural y su capacidad para contribuir al éxito de la empresa. Además, utilizo herramientas de evaluación psicométrica y pruebas técnicas para obtener una imagen completa de las capacidades y fortalezas de los candidatos.

Construcción de relaciones sólidas: Reconozco que el reclutamiento exitoso va más allá de simplemente encontrar al candidato adecuado. Es importante establecer y mantener relaciones sólidas con los candidatos y las partes interesadas internas. He desarrollado habilidades sólidas de comunicación y empatía, lo que me permite comprender las necesidades y expectativas de los candidatos, brindarles una experiencia positiva durante el proceso de selección y establecer una relación a largo plazo con los empleados contratados.

Mejora continua y adaptación: En un entorno empresarial en constante cambio, considero fundamental estar al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas en el reclutamiento. Me dedico a la mejora continua y la adaptación, participando regularmente en conferencias, seminarios y cursos de formación para mantenerme actualizado sobre las últimas metodologías y herramientas en el campo de los recursos humanos. Esto me permite mejorar constantemente mis habilidades y asegurarme de que los procesos de selección que implemento sean eficientes y estén alineados con las necesidades de las empresas a las que sirvo.

Estoy emocionado por seguir aprendiendo y creciendo en este apasionante campo y contribuir al éxito de su empresa. ¡Muchas gracias por su atención!

Licenciatura en Administración de Empresas con Recursos Humanos