Ing. Nohemi Juárez

Graduada con altos estándares académicos de la Universidad y Posgrado (Promedio 9.1), con trayectoria en Empresas Internacionales en el área de Recursos Humanos y Proyectos, experta probada durante 8 años en los procesos de Inducción, Capacitación y Desarrollo Organizacional de capital humano usando metodologías globales (EY, WMS) enfocada a satisfacer a los clientes y consumidores.

Mercado Libre (2021-2023) 2 AÑOS Giro: E-Commerce en el Salto, Jalisco 

Coordinadora de Entrenamiento Operacional

• Desarrolle Plan Anual de capacitación en Operaciones a través de la detección de necesidades, enfocado a perdidas o desperdicios, indicadores, descripción de puesto, evaluación de desempeño de cada una de las áreas.  Coordine y administre la logística de on-boarding, cursos internos y externos. Liderazgo de proyectos para desarrollo y gestión de rutinas para mandos medios. 
• Controle toda la documentación interna para cumplir con los requisitos legales (SHE & Calidad) y documentación (DC1 a DC5) ante la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), manejo de SIRCE.
• Cumplimiento para las regulaciones para el almacenamiento de medicamentos, (ante COFEPRIS, Secretaria de Salud y norma de 059).
• Controle presupuesto, desarrolle proveedores para competencias blandas y técnicas, desarrollo de escuela de liderazgo para Team Leaders para la cultura de alto desempeño, aplicación de encuestas de clima laboral, seguimiento a las acciones e implementación de herramientas.
• Implemente Tableros de Training para control de Multi Habilidad, Labor Share, Productividad, Horas vuelo y reporte para Gerentes y Team Leader.  Control de Cambios de ingeniería, alineación y entrenamiento de estándares regionales para el Site, implementación de hojas de cambio de proceso, material regional, método y ejecución.

Logros: 0 hallazgos en Auditorias, Implementación de KPI para el área

Proyectos : Aumento de 3 PP en productividad con Modelo de ¡Hola Llegue! para nuevos ingresos. Disminución de nivel de rotación en Team Leader, desarrollo de cultura organizacional.

Philip Morris International (2018-2021)  3 años -Fabricación de cigarros en Zapopan, Jalisco

Supervisora de Entrenamiento Técnico

• Diseñe y ejecute el proceso de Inducción, descripción de Puestos  planes de aprendizaje -capacitación (Administrativos y personal sindicalizado) para cumplir con los estándares legales y mandatorios que pide las organizaciones o dependencias (STPS Secretaria de Trabajo). 
• Implemente procesos estándares y herramientas globales de mejora continuaLean Six Sigma,  fomentando una cultura organizacional, siendo el Site más grande de Latinoamérica para la transferencia de conocimiento y mejorar métricas operativas.
• Administre programas de educación continua nivel operador para su desarrollo y obtención de categorías, Implementador de cultura de aprendizaje y desarrollo de team building  para los equipos de negocio, evaluación de equipos de alto desempeño y alineación de objetivos anuales. 
• Líder de implementación de pilar Educación y Entrenamiento, capacitador en metodologías y herramientas como causa raíz, análisis de problemas, entrenadores, exposición de resultados. 
• Implementación de Matriz de Habilidades enfoque a 4 bloques de habilidades, seguridad, calidad, técnicas y liderazgo. 

Logros: 0 hallazgos en Auditorias, 100% implementación de estándares globales, 

Proyectos: 20% de Optimización de presupuesto para Instructores, 50% certificaciones para personal mecánico en técnico. Proyecto técnico-Operador, diseño y desarrollo de material para incremento de habilidades técnicas alineado al plan de carrera de la Organización

Mondelez International (2014-2018) 4 Años- Giro: Fabricación de chicles y dulces en Puebla, Pue.

Coordinadora de Capacitación (Educación & Entrenamiento)

• Asegure la ejecución del plan de capacitación anual, DNC (Detección de necesidades de capacitación), evaluación de expertos internos y la estrategia de ejecución con otros departamentos como Seguridad, Salud Ocupacional, Calidad y Manufactura como Clientes. 
• Desarrolle nuevos métodos de calificación y evaluación para el personal administrativo y sindicalizado con el fin de garantizar la ejecución y eliminación de pérdidas por falta de conocimiento o habilidad. 
• Programación, logística de eventos de capacitación, campañas de Seguridad y calidad, eventos masivos, eventos de desarrollo para plan de carrera. 
• Actualice y di seguimiento los perfiles de puesto, organigrama, matrices de habilidades y competencias para todo el personal de planta (HeadCount 1,200); asegure todas las certificaciones internas y externas para cumplir con los estándares Internaciones (ISO 9K, 14K, FSSC 22000   etc.) 
• Trabaje directamente con sindicato y relaciones laborales para entrega de categorías,   sistema de evaluación del desempeño, comunicación y difusión, así como planes de carrera y sucesión. 
• Integre el uso de la tecnología y software para la digitalización de herramientas parala cultura de autodesarrollo, implementación de módulos, materiales y prácticas para el Centro de Entrenamiento Técnico.
• Establecer mecanismos y dirigir acciones que permitan responder de manera inmediata y efectiva ante situaciones de emergencia e incidentes críticos. Garantizar el Plan de Acción como resultado de los Estudios de Clima Organizacional.

Logros: 0 hallazgos en Auditorias ISO 9:000, 14:001, 45:000, COFEPRIS, Implementación estándares globales

Proyecto: Diseño de estructura organizacional a través de plan carrera. Implementación de Centro de entrenamiento técnico para cultura de autodesarrollo (Universidad Mondelez)  

AIRTEX (2012-2014) 2 Años Giro: Fabricación de bombas de gasolina en Panzacola, Tlax.

Ingeniera de procesos y proyectos (Capacitación)

• Coordine equipos multidisciplinario para trasladar equipos de  Planta Fairfield (USA) a Tlaxcala, (México) para la fabricación de Bombas eléctricas y mecánicas de gasolina para Equipo Original y partes de servicio. 
• Asegure documentación y entrenamiento para operadores como: AMEF, Instrucciones de Trabajo, Hojas estándares, Listas de parámetros, ayudas visuales  etc. 

TENNECO (2009-2012) 3 Años Giro: Fabricación de Escapes en Puebla, Pue.

Ingeniera de Procesos y proyectos

• Coordinación en cambios de ingeniería, desarrollo y ejecución de nuevos proyectos para Volkswagen.
• Seguimiento a cotizaciones, órdenes de compras, revisión de diseños, carga de IMDS, pruebas y liberación de herramentales, gages o fixtures y producto. Revisión y actualización de la documentación obligatoria por plataforma en casos de cambio de nivel, problemas de calidad, mejora de proceso o lanzamientos de proyectos.  Carga de números de parte en sistema de SAP Bill of material (BOM), realización de auditorías de proceso o por material y manejo de sistemas de IMDS.

Maestra en Sistemas Integrados de Manufactura y Calidad

Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP). Cedula 10940236

Ingeniería Industrial

Instituto Tecnológico de Puebla. Cedula 6961483