Isaias Obregon

Coordinador P&C
ISS Facility Services- MARS WRIGLEY, PETCARE
Marzo 2022 - actualmente
Gestión de procesos de Recursos Humanos para la cuenta MARS
division Wrigley (Planta Snikers Montemorelos, Turin Toluca y Skuinkles
Santa Catarina) con plantilla de 120 colaboradores y MARS Division
PETCARE (Planta El Marques, Queretaro y Ocotlan, Jalisco) con
plantilla de 110 colaboradores. Administración y control de
indicadores, clima laboral, Rescisión de contratos, Reclutamiento y
Selección de personal (Operativos, mandos medios y Gerenciales),
Psicometria, Capacitación, Supervision, recopilacion y presentacion
de documentacion para auditoria Workplace Walmart-MARS.
Coordinador Recursos Humanos
 

ISS Facility Services- Tec de Monterrey
Abril 2017 – Marzo 2022
Gestión de procesos de Recursos Humanos para la cuenta del
Tecnológico de Monterrey. Division Prepa TEC (Campus Cumbres, Valle
Alto, Garza Sada, Santa Catarina y Garza Lagüera) Rectoría (Sector
Poligono) y Tec Salud (Hospital Zambrano y Hospital San Jose)
Administración y control de indicadores, clima laboral, Rescisión de
contratos, Capacitación, Nomina.
Generalista Recursos Humanos
 

Hemsa S.A. de C.V. (Contratacion por cubre incapacidad)
Octubre 2016 – Marzo 2017
Encargado de departamento de Recursos Humanos en tiendas de
Lincoln, Solidaridad y Aztlan, control de indicadores como rotacion,
ausentismo, vacantes, reclutamiento y seleccion de
personal,relaciones laborales, capacitacion de personal e
imparticion de cursos, aplicacion de pruebas psicometricas
PSYCOWIN, sistema de administracion de Nominas APSI.

EXPERIENCIA LABORAL
Coordinador de Recursos Humanos
 

Centro de Distribucion CHEDRAUI
Mayo 2010 – Noviembre 2015
Encargado de departamento de Recursos Humanos, control de
indicadores como rotación, ausentismo, vacantes, reclutamiento y
selección de personal, elaboracion de nomina por medio de sistema
PEOPLE SOFT y KRONOS, relaciones laborales, capacitacion de
personal e imparticion de cursos, aplicacion de pruebas psicometricas
PSYCOWIN, TERHIQUM
Jefe de Recursos Humanos
 

Centros Comerciales SORIANA
Abril 2007 – Abril 2010
Manejo de indicadores como rotación, ausentismo, vacantes, clima
laboral, elaborar planes para bajar los índices críticos dentro de la
sucursal, reclutamiento y selección de personal, Capacitación (cursos
de inducción, llenado de formatos de cursos ante la secretaria de
trabajo y previsión social DC-1, DC-2, DC-3, DC-4), elaboración de
nómina por medio de sistema de recursos humanos SIRH, Clima
laboral, impartición de cursos institucionales, organización de eventos
internos, manejo y control de presupuestos de gastos.