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ISRAEL TREJO LOPEZ

ISRAEL TREJO LOPEZ

GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Fuentes de Aragón, México

Social


Sobre ISRAEL TREJO LOPEZ:

Ejecutivo con más de 11 años de experiencia a nivel Coordinación, Jefatura y Gerencia controlando y administrando el área de reclutamiento y selección, participado en empresas líderes en México (Corporativo Kamaji, Grupo Audipharma e Inter-Con servicios de seguridad privada), en los siguientes sectores: Textil, Financiero, Retail, Servicios, Inmobiliario, Distribución y Seguridad Privada. Experto en atracción de talento a todos los niveles y gestión integral del área (Reclutamiento, aplicación de exámenes psicométricos, selección, contratación). 

Experiencia

 

PULSO VIVIENDA (Inmobiliarias – empresa de Corporativo Kamaji)

Mayo 2021 – Actual.

Av. De las palmas N° 239, Piso 6, Col. Lomas de Chapultepec.

Puesto Desempeñado: Jefe de Recursos Humanos.

Encargado del proceso de reclutamiento y selección de todos los proyectos en CDMX y Toluca, control de expedientes, elaboración de contratos, inducción de personal de nuevo ingreso, credencialización.  

Elaboración de nóminas quincenales (6 registros patronales, platilla de 120 empleados en total), movimientos de altas y bajas en IMSS, revisión de SUA. 

Comunicación interna, actualización de organigramas, perfiles de puesto, programación de actividades de mantenimiento en la oficina, fumigaciones y sanitizaciones de oficina. 

LOGROS: Dar de alta 5 registros patronales, generación de indicadores para dirección de Admón. (Plantilla de personal, reclutamiento, seguimiento de demandas).

 

 

CORPORATIVO KAMAJI (Empresas Textiles, Financieras, Retail e Inmobiliarias)

Junio 2013 – May 2021.

Av. De las palmas N° 239, Piso 6, Col. Lomas de Chapultepec.

Puesto Desempeñado: Gerente de Reclutamiento y Selección de Personal.

Encargado de la cobertura de vacantes Administrativas, Gerenciales y Directivas de 10 de las empresas del grupo.

Responsable de los contratos, expedientes, credencialización de todo el personal. 

LOGROS: Generación de indicadores a la dirección de RH, desarrollo de reportes de vacantes y tiempo de repuesta, implementación del proyecto de evaluaciones psicométricos al personal interno y candidatos. Diseño e implementación de credenciales corporativas.

 

 

 

 

AUDIPHARMA (Distribución de medicamentos y material de curación)

Diciembre 2009 – Mayo 2013.                 

Malaquías Huitron N°39, Col. San Lorenzo. Coacalco Edo. de México. Tel. 5891-8109   Ext.125 

Puesto Desempeñado: Jefe de Reclutamiento y Selección.

Encargado de cobertura de vacantes del personal Operativo, administrativo y gerencial. Entrevista inicial, profunda, por competencias y por método del caso a puestos Gerenciales y Directivos. Manejo de pruebas psicométricas (manual y software) para todos los niveles. Elaboración de reportes de cobertura de vacantes, indicadores de rotación, control de expedientes. Cursos de Inducción a la empresa y actualización de los organigramas. 

LOGROS: Implementación medidores de productividad (rotación, tiempo de cobertura, calidad del perfil, etc). Elaboración e implementación de estrategias para reclutamiento de personal local y foráneo en aperturas en los Edos. de Oaxaca, Chiapas, Guerrero y Michoacán. Apoyo en la implementación de ISO 9001-2008 (Procedimiento, descripciones de puesto, creación de indicadores), Diseño e implementación de credenciales corporativas. 

 

 

INTER–CON (Servicios de seguridad privada)

Junio 2007 – Diciembre 2009.               

Lago Muritz No 84ª, Col. Anahuac, Delegación Miguel Hidalgo. Tel. 1346 1000 Ext. 123 

Puesto Desempeñado: Coordinador de Reclutamiento y Selección.   

Reclutamiento y selección de personal Operativo (elementos de seguridad, custodios, monitoristas CCTV/GPS) Administrativos y Gerenciales. Aplicación de exámenes psicométricos (Manuales/Software), realización de reportes integrales, asistencia a ferias de empleo, intercambio de cartera, posteo, volanteo (Planeación de rutas de difusión). Alta de vacantes vía electrónica y en bolsas de trabajo, verificación de referencias laborales y atención a postulantes, aplicación de antidoping, capacitación a encargados y/o reclutadores (en oficinas D.F e interior de la república), entrevista inicial y profunda. Encargado de integrar el expediente de las nuevas contrataciones, además de la elevación de los reportes de contrataciones por diarias. 

LOGROS: Reducción de vacantes operativas de 250 a 30 en un periodo de 4 meses, Implementación de nuevas fuentes de reclutamiento (Colocación de stands, contrataciones directas en los servicios con mayor número de vacantes, programas de incentivos a personal operativo). 

Educación

Universidad de Ecatepec Agricultura N° 16, San Cristóbal Ecatepec.

Especialidad en Desarrollo Organizacional 2009 – 2010. 

Licenciatura en Psicología 2003 – 2007 (Titulado)

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