Iván Trujillo Merelo

Soy un profesional de RH con experiencia en ventas, tengo 37 años y me especializo en Reclutamiento y selección de personal, mi experiencial laboral la he desarrollado en las industrias cervecera, automotriz y porcícola.

Avigrupo México S.A. DE C.V. Ejecutivo de Ventas 

9 de septiembre de 2020 al 10 de octubre de 2021.

Centro de trabajo en Tehuacán Puebla.

Como logro coordiné e implementé juntas comerciales por Microsoft Teams para establecer objetivos de ventas y alcances considerando los inventarios, mermas y logística en tiempos de entrega a clientes. Al finalizar las juntas se publicaba una minuta con objetivos y compromisos personales que se consultaban en un archivo de drive para retroalimentar el avance y las necesidades de cada área.

Mis actividades principales fueron:

1.- Creación y atención de cartera de clientes en 4 estados de la República. 

2.- Cumplimiento del objetivo semanal de venta siempre por arriba del 90%.

3.- Administración y supervisión de toda la plantilla comercial.

Heineken México Coordinador de RH Part Time

1 de junio de 2019 al 6 de septiembre de 2019.

Centro de Trabajo en Tehuacán Puebla.

Como logro se actualizaron los datos personales en expedientes, la información en caso de emergencia y realice un correcto almacenamiento de contratos de préstamos personales que otorgaba la empresa, se dio cumplimiento a la entrega de cheques pendientes.

Mis actividades principales fueron:

1.- Creación y archivo de expedientes del personal.

2.- Elaboración de prenomina semanal y quincenal de 110 trabajadores.

3.- Trato con sindicato y revisión del CCT.

4.- Coordinación del plan anual de capacitación y encuesta de clima organizacional.

Avigrupo México S.A. DE C.V. Jefe de Capital Humano

11 de junio de 2018 al 15 de enero de 2019.

Centro de Trabajo en Tehuacán y Tecamachalco Puebla.

Como proceso de mejora me fue aceptada la propuesta de compartirle a los trabajadores un canal de denuncia anónima llamado “Dígalo” donde los trabajadores podían denunciar malas prácticas laborales o violaciones al RIT. 

Este programa tuvo una buena aceptación y fue reconocido por el departamento de seguridad patrimonial quien fue el encargado de investigar las denuncias.

También establecí una relación de contacto permanente con el departamento de RH de empresas de la región para compartir cartera de candidatos que derivaron en ferias de empleo bimestrales

Mis actividades principales fueron:

1.- Reclutamiento y selección de personal en 11 centros de trabajo.

2.- Entrevistas por competencias, interpretación de psicometrías y verificación de referencias laborales.

3.- Reporte y archivo de incapacidades, seguimiento a ST7 y atención a créditos INFONAVIT y FONACOT.

4.- Elaboración de prenominas de 250 trabajadores.

Establecí una relación de contacto permanente con el departamento de RH de empresas de la región para compartir cartera de candidatos que derivaron en ferias de empleo bimestrales.

Formel D. Generalista de Recursos Humanos.

21 de marzo de 2015 al 24 de noviembre de 2017.

Centro de Trabajo en Cuautlancingo Puebla.

Como proceso de mejora, me enfoque en limpiar y darle orden a la bodega de uniformes ya que había EPP desaprovechado, se reciclaron equipos inservibles, se le entrego uniforme faltante a toda la plantilla con fechas establecidas y finalmente se llegó a tener un conteo exacto del stock, incluyendo las tallas de los trabajadores con registro en base de datos y requisiciones precisas con los proveedores de uniformes para ahorrar en el presupuesto anual.

Mis actividades principales fueron:

1.-Reporte diario de Head Count

2.- Inducción de personal de nuevo ingreso.

3.- Tramite de acceso a instalaciones del cliente VW (CAET)

Seglo Logistics. Analista de administración de personal.

17 de febrero de 2013 al 6 de marzo de 2015

Centro de Trabajo en la ciudad de Puebla.

Participe en la creación de las JIM (Junta de información mensual) donde se reconocía y se premiaba el aniversario de ingreso de los trabajadores, se festejaba el cumpleaños de los colaboradores, se presentaba a los nuevos ingresos y cada departamento exponía durante 10 minutos sus logros más relevantes, al final el director compartía sus percepciones de cada tema e invitaba a cada trabajador a compartir alguna experiencia de mejora en sus procesos.

Mis actividades principales fueron:

1.- Atención a personal administrativo en corporativo.

2.- Creación y resguardo de expedientes de personal.

3.- Administración del comedor de la empresa.

4.- Elaboración de prenomina quincenal 110 trabajadores.

Universidad Iberoamericana Puebla

2004 – 2009

Lic. en Relaciones Industriales (Dirección de Recursos Humanos)

Cédula Profesional 6226305