Javier Hermosillo

Hola, soy Javier Hermosillo. Estudié la Licenciatura en Administración de Empresas con una especialización en Mercadotecnia, una formación que me ha dado una perspectiva estratégica sobre la marca y la comunicación. Sin embargo, durante más de 10 años he desarrollado mi carrera profesional en el área de Recursos Humanos. Esta experiencia me ha permitido aplicar principios de mercadotecnia, como la marca empleadora, la comunicación interna y el employer branding, para atraer, retener y motivar al talento. He logrado combinar ambas disciplinas para crear entornos de trabajo más sólidos y atractivos, optimizando tanto el desempeño del personal como la imagen de la empresa. Me entusiasma la oportunidad de aportar esta visión integral a su equipo".

Cuento con 10 años de experiencia total y una sólida trayectoria en el área de Recursos Humanos, respaldada por una licenciatura en Administración con especialidad en Mercadotecnia. Mi objetivo es obtener un puesto en el área administrativa para contribuir con mis habilidades y continuar mi desarrollo profesional.

Experiencia Clave en Recursos Humanos

Mi experiencia se centra en funciones de Jefatura, Supervisión y Generalista de Recursos Humanos, con responsabilidades consistentes en varias empresas:

Jefe de Recursos Humanos en Polietileno de Chihuahua 5 (octubre 2024 - Actualmente).

Generalista de Recursos Humanos en Outsourcing 7 (marzo 2023 - octubre 2024) .

Supervisor de Recursos Humanos en Grupo PROSESA 9 (septiembre 2022 - febrero 2023).

Funciones Principales y Conocimientos Técnicos:

Reclutamiento y Selección: Responsable del proceso completo de reclutamiento y selección de personal, realizando entrevistas, aplicación de exámenes psicométricos, y manejo de diversos medios de reclutamiento.

Administración de Personal y Nómina:

Cálculo  y elaboración de prenómina y Nomina mediante revisión de incidencias.

Cálculo de finiquito o liquidación.

Manejo de IDSE (Altas, bajas, modificaciones salariales, etc.).

Manejo de SUA (registro de movimientos de trabajadores y generación de archivos de pago).

Manejo del sistema Tres.

Relaciones Laborales y Atención a Personal: Gestión de relaciones laborales , atención directa a personal, y consulta de referencias laborales.

Procesos de Ingreso y Desarrollo: Coordinación de procesos de nuevos ingresos (integración, inducción, y programas de capacitación).

Control Documental: Gestión y control de expedientes laborales (documentación, contratos, formatos de vacaciones, etc.).

🛠️ Habilidades y Educación

Licenciado en Mercadotecnia del Instituto Tecnológico de Chihuahua (2011-2015)