JESSICA MAYEN

Soy una mujer orgullosamente mexicana, nacida en México, D.F.  el  19 de enero de 1975. Egresada  en 1996 de la Licenciatura en Psicología por la Universidad Franco Mexicana plantel Norte, titulada con cédula profesional N° 7981719.

Actualmente me encuentro matriculada en la licenciatura en Derecho con la Universidad Humanitas- Cancún en esquema ejecutivo, cursando el 6° bloque de 14.

Mi misión laboral y profesional es: colaborar en la gestión de proyectos, donde las organizaciones obtengan finanzas sanas, mediante la implementación de planes de cumplimiento normativo y eficiencia organizacional, creando procesos de productividad mediante  un ADN organizacional donde los indicadores sean el medio de comunicación entre los Accionistas y la estrategia de su negocio,, procurando el equilibrio entre los retos comerciales y un ambiente laboral  favorable para todos.

Inicié mi carrera laboral formalmente en abril de 1996, a partir de esa fecha he formado parte de empresas  de diversos giros  con grandes retos, donde el objetivo final ha sido  desarrollar e implementar estrategias normativas que se  vean reflejadas y evaluadas para alcanzar la máxima productividad reflejada en el EBITDA de cada organización, según el mapa estratégico de cada organización (Clientes, Servicio, Accionistas y Gente).

Inicié mi carrera laboral formalmente en abril de 1996, a partir de esa fecha he formado parte de empresas  de diversos giros  con grandes retos, donde el objetivo final ha sido  desarrollar e implementar estrategias normativas que se  vean reflejadas y evaluadas para alcanzar la máxima productividad reflejada en el EBITDA de cada organización, según el mapa estratégico de cada organización (Clientes, Servicio, Accionistas y Gente).

He tenido cargos para reportar a nivel local, global y regional, siendo asignada a diferentes países en Latinoamérica y Europa. He colaborado principalmente como parte de la estructura organizacional de las empresas en las áreas de Capital Humano, Adquisición de Talento, Capacitación y Formación, Talento-Cultura, Bien ser y BIenestar, Operaciones, Seguridad e Higiene y Normatividad. Así mismo, tengo varios años en el giro de la Consultoría,  implementando proyectos especiales. 

Las principales industrias son: 

• Hospitalidad y recreación
• Servicios de investigación de mercados y comportamientos del consumidor (retail, medios, consumo) 
• Energía e Hidrocarburos (Gas Natural, Gas LP, Gasolineras),
• Metal-mecánica y Automotríz
• Consultoría e IT, 
• Académico (docencia y creadora de métodos de aprendizaje)

En mi trayectoria, he desarrollado habilidades de liderazgo que actualmente se requieren para generar sinergia, empatía y enfoque  entre las distintas generaciones y potenciando los talentos de cada colaborador, procurando la plenitud en su vida laboral y personal. Parte de la formación estratégica de liderazgo, trabajo en equipo, e integradora de equipos de alto desempeño,  provienen desde mi adolescencia al formar parte del Movimiento Scout Mundial, como miembro activo desde 1983 hasta 2000. De ahí mis hobbies relacionados con los viajes, la naturaleza, la cocina y proyectos de  responsabilidad social y sustentabilidad.

Gracias de antemano por leer mi semblanza y quedo a la atención.

• Especialización en cumplimiento normativo en empresas de servicios para proyectos de consultoría, hotelería-hospitali8dad, hidrocarburos(gas natural, gas LP, gasolina gas natural licuado, energía      eólica), manufactura (autopartes), educación, consultoría.
• Seguridad, prevención de riesgos, sistemas de gestión para el cumplimiento normativo
• Higiene, Medio Ambiente (Comisión Mixta, Auditorías ambientales, NOM´s  Internacionales / nacionales)
• Salud ocupacional (diseño, desarrollo e implementación de programas para la prevención de riesgos)
• Consultoría (evaluación para diagnóstico, auditorías, análisis y mapeo de procesos, elaboración de manuales de políticas y procedimientos)
• Gestoría (legal, técnica y ambiental para el cumplimiento de regulaciones)
• Project Manager -PMI – CMM4 (staffing para empresas del sector bancario, mapeo de procesos y diseño de manuales)
• Adquisición de Talento (psicometría, grafología, entrevista por competencias, puestos tipo y ejecutivos – hunting)
• Desarrollo Organizacional (descripción, análisis y valuación de puestos, tabuladores; comunicación interna)
• Plan de Compensación (valuación de puestos, encuestas de sueldos, beneficios, sistema de bandas, nómina)
• Programas de Bien-ser y Bien-estar (incentivos, reconocimientos, mejores prácticas, NOM 035 STPS, Burnout)
• Planes de Capacitación (e-learning, programas técnicos, plan de carrera, escuelas in-house)
• Administración de Personal (presupuesto, plan de objetivos, métricas, indicadores)
• Relaciones Laborales (sindicato, contrato colectivo de trabajo, integración de Comisiones Mixtas)
• Responsabilidad Social (Sostenibilidad, Comunicación organizacional clima laboral, impacto ambiental)
• Programas de Mejora Contínua ( Auditorías, 5 S´s, Lean Manufacture, STOP)