Jorge Barbosa Gómez

Octubre de 2023 – actual

gerente regional DE recursos humanos. 

IBEROIL  (65 empleADOS)

•             Altas y bajas ante el IMSS

•             Apertura de comedores industriales locales y foráneos

•             Visitas periódicas para la organización de plantillas.

•             Coordinación del departamento de Recursos humanos apegado a la ley federal de     trabajo y la NOM 035 e ISO 9001

•             Elaboración y modificación de perfiles depuesto

•             Creación del plan anual de capacitación

•             Coordinación del reclutamiento tanto local como foráneo.

•             Elaboración de prenomina y nomina en NOMIPAQ

•             Desarrollo organizacional.

•             Gestión de la comunicación interna para fomentar un buen clima laboral.

•             Análisis de la rotación de personal

•             Colaboración con líderes de equipo para alinear objetivos de recursos humanos con los de la empresa.

•             Generación de políticas y estrategias para la atracción y retención talentos.

•             Supervisión y coordinación del personal del área de recursos humanos.

•             Gestión de la administración de expedientes y documentación del personal para asegurar la conformidad legal.

•          capacitación, clima laboral, procesos de contratación

Octubre de 2023 – actual

gerente regional DE recursos humanos. 

Live Natura (400 empleADOS)

Gerente regional de Recursos Humanos, Live Natura

•             Altas y bajas ante el IMSS

•             Apertura de comedores industriales locales y foráneos

•             Visitas periódicas para la organización de plantillas.

•             Coordinación del departamento de Recursos humanos apegado a la ley federal de     trabajo y la NOM 035 e ISO 9001

•             Elaboración y modificación de perfiles depuesto

•             Creación del plan anual de capacitación

•             Coordinación del reclutamiento tanto local como foráneo.

•             Elaboración de prenomina y nomina en NOMIPAQ

•             Desarrollo organizacional.

•             Gestión de la comunicación interna para fomentar un buen clima laboral.

•             Análisis de la rotación de personal

•             Colaboración con líderes de equipo para alinear objetivos de recursos humanos con los de la empresa.

•             Generación de políticas y estrategias para la atracción y retención talentos.

•             Supervisión y coordinación del personal del área de recursos humanos.

•             Gestión de la administración de expedientes y documentación del personal para asegurar la conformidad legal.

•             Capacitación, clima laboral, procesos de contratación

Febrero de 2023 - Octubre de 2023

Gerente de Recursos Humanos 

Deli Dish (120 EMPLEADOS)

•             Creación del departamento de recursos humanos. (PROYECTO)

•             Gestión y supervisión de la administración de nómina y prestaciones del personal.

•             Desarrollo y ejecución de estrategias para la mejora del clima laboral y retención del talento.

•             Implementación y seguimiento de programas de capacitación y desarrollo profesional.

•             Elaboración de políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.

•             Diseño y liderazgo del departamento de recursos humanos, estableciendo políticas que fomenten el desarrollo del personal y el cumplimiento normativo.

•             Implementación de estrategias para la mejora continua en la gestión del talento humano, incluyendo programas de capacitación y desarrollo profesional.

•             Gestión de relaciones laborales efectivas, asegurando un ambiente positivo y comunicativo entre el personal y la dirección.

•             Manejo y análisis de métricas de desempeño y rotación de personal para la mejora continua.

•             Coordinación del departamento de Recursos humanos apegado a la ley federal de trabajo y la NOM 035 e ISO 9001.

 

agosto de 2016 – febrero de 2023

jefe REGIONAL de recursos humanos

 servi-a (450 EMPLEADOS)

Jefe de recursos humanos (reclutamiento y selección de personal altas y bajas ante el IMSS facturas, elaboración de contratos, administración de expedientes, firma de finiquito, elaboración y pago de nóminas de manera fiscal y no fiscal entrega de recibos de nómina semanal y quincenal, Filtración de personal y elaboración de pre-nomina e incidencias).

Coordinar el departamento de Recursos Humanos.

Administrar el sistema de Calidad del departamento.

Suministrar el personal óptimo requerido por las áreas de acuerdo a procedimiento.

Asegurar y aplicar la correcta y oportuna remuneración de los empleados de acuerdo a procedimiento.

Asegurar que el personal cuente con su uniforme y equipo de seguridad necesario.

Gestionar un adecuado ambiente de trabajo en los diferentes comedores y departamentos de la empresa De acuerdo a procedimiento de clima laboral.

Desarrollar y coordinar el plan de capacitación de acuerdo a procedimiento.

Informar en tiempo y forma del costo de mano de obra.

Conferir un adecuado manejo en el fin de la relación laboral del personal.

Coordinación del departamento de Recursos humanos apegado a la ley federal de trabajo y la NOM 035 e ISO 9001

agosto de 2015 – enero de 2016

analista de recursos humanos 

 disc

Reclutamiento y selección de personal, alta, bajas administración de expedientes, cursos de inducción, cursos de capacitación elaboración de formatos reportes mensuales de altas y bajas entrega de finiquitos.

Gestionar un adecuado ambiente de trabajo.

febrero de 2014 – junio de 2015

COORDINADOR Y GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

SERVI-A (450 EMPLEADOS)

Jefe de recursos humanos (reclutamiento y selección de personal altas y bajas ante el IMSS facturas, elaboración de contratos, administración de expedientes, firma de finiquito, elaboración y pago de nóminas de manera fiscal y no fiscal entrega de recibos de nómina semanal y quincenal, Filtración de personal y elaboración de pre-nomina e incidencias).

Coordinar el departamento de Recursos Humanos.

Administrar el sistema de Calidad del departamento.

Suministrar el personal óptimo requerido por las áreas de acuerdo a procedimiento.

Asegurar y aplicar la correcta y oportuna remuneración de los empleados de acuerdo a procedimiento.

Asegurar que el personal cuente con su uniforme y equipo de seguridad necesario.

Gestionar un adecuado ambiente de trabajo en los diferentes comedores y departamentos de la empresa De acuerdo a procedimiento de clima laboral.

Desarrollar y coordinar el plan de capacitación de acuerdo a procedimiento.

Informar en tiempo y forma del costo de mano de obra.

Conferir un adecuado manejo en el fin de la relación laboral del personal.

Coordinación del departamento de Recursos humanos apegado a la ley federal de trabajo y la NOM 035 e ISO 9001

junio de 2008

LIC. PSICOLOGÍA

 UNE

DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS 

MAESTRÍA EN COGNITIVO CONDUCTUAL